Gut - aber mit Abwärtstrend. Starkes Wachstum verwässert den ursprünglichen Charakter!
Arbeitsatmosphäre
Im Office gute Atmosphäre. Seit einigen Wochen/Monaten allerdings etwas angespannt und weniger Leichtigkeit bei den Kollegen vor Ort (interne Bereiche), was sich auf das gesamte Team überträgt.
Image
Früher „hidden Champion“ - jetzt deutlich stärkere Wahrnehmung. Wenngleich immer noch starkes Restrukturierungs-Image; obwohl der scope breiter ist.
Work-Life-Balance
Gibt es nur auf dem Papier. Wird vom Leadership auch nicht gelebt - „Boomer-Style“.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom Performance Partner ab. Für Trainings ist überhaupt keine Zeit. Werden oft kurzfristig abgesagt.
Gehalt/Benefits
Marktüblich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht vorhanden. BahnCard 100 sollte Standdard sein. Weit gefehlt! Innerdeutsche Strecken werden lieber geflogen - um die Meilen zu bekommen. Völlig outdated!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auf den more junior levels. Ab Director deutlich isolierter und auf das eigene Vorankommen bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Senior-Modell - daher gut. Auf Leadership viele Ü-50 Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr vom Project Lead/PMD ab. Negatives Verhalten wird oft nicht kommuniziert aus Angst vor Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Superschöne und wertige Büros. Office Teams sorgen sehr für eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Abwärtstrend seit ca. 1.5 Jahren. Deutlich „amerikanischer“ - weniger echte Substanz bei den Inhalten. Aus meiner Sicht weniger starke Führungspersönlichkeiten; die auch sonst nicht sehr visibel sind.
Gleichberechtigung
Frauen haben es aus meiner Sicht schwer. Auf DACH Leadership Ebene gibt es 2 Frauen (von über 50 Männern).
Interessante Aufgaben
Top! Spannende Projekte und Kunden!