67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team!
Für eine Beratung recht gut.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Offen und fair
Es gibt regelmäßige and transparente Updates.
Sehr interessante Projekte
In DACH weiterhin noch Bedarf den Namen populärer zu machen - wir sind aber an vielem dran, eine Marke zu bauen und zu etablieren dauert allerdings auch
Für eine Strategieberatung durchaus gut - sehr gut, wenn die Hütte brennt wird es länger - die Wochenenden sind aber i.d.R. frei und es gibt auch keine unnötigen Nachtschichten
Langsamere Beförderungszyklen als bei anderen Häusern, dafür aber mit ausreichend Spielraum in der Gehaltsgestaltung innerhalb der Grades.
Überdurchschnittlich gut - wichtig wird sein, dass auch nachhaltig mit dem Wachstum noch sicherstellen zu können
Aufgrund des Delivery Modells sind von Haus aus viele "Seniore" Kollegen on Board, darauf fußt das Geschäftsmodel von Alix.
Offene und transparente Kommunikation über alle Hierachieebenen hinweg
"When it really matters" ist hier Programm!
AlixPartners verbindet anspruchsvolle Projekte, exzellente Kolleginnen und Kollegen sowie eine leistungsorientierte, gleichzeitig wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders hervorzuheben sind die hohe fachliche Qualität, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen und bei komplexen Themen echten Mehrwert schaffen möchte, findet hier ein sehr attraktives Umfeld.
Sehr professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Trotz des hohen Leistungsanspruchs begegnen sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe. Neue Mitarbeitende werden gut integriert und erhalten jederzeit Unterstützung
AlixPartners genießt einen exzellenten Ruf im Markt und ist insbesondere für anspruchsvolle Transformations- und Turnaround-Projekte bekannt. Die Marke steht für hohe Qualität, Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken.
Die Beratungsbranche bringt naturgemäß Phasen mit höherer Arbeitsbelastung mit sich. Gleichzeitig wird auf Flexibilität und Eigenverantwortung gesetzt. Wer engagiert arbeitet, erhält die notwendige Freiheit, Beruf und Privatleben sinnvoll zu verbinden.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch anspruchsvolle Projekte, kontinuierliches Lernen und regelmäßiges Feedback. Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen eröffnen attraktive Karriereperspektiven.
Sehr attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Bezahlung.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung gewinnen zunehmend an Bedeutung. Es gibt bereits verschiedene Initiativen, gleichzeitig besteht weiterhin Potenzial, dieses Thema noch stärker zu verankern.
Außergewöhnlich starker Teamgeist. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem gemeinsamen Anspruch an Qualität. Besonders beeindruckend ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Führungskräfte sind nahbar, fachlich stark und fördern die persönliche Entwicklung aktiv. Erwartungen werden klar kommuniziert, gute Leistungen anerkannt und individuelle Stärken gezielt weiterentwickelt.
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und eine professionelle Infrastruktur schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Die Rahmenbedingungen unterstützen effizientes und erfolgreiches Arbeiten.
Kommunikation ist transparent, direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und Feedback wird regelmäßig sowie konstruktiv gegeben. Man fühlt sich gut informiert und eingebunden.
Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gelebt.
Spannende Projekte mit hoher Relevanz und direktem Einfluss auf die Kunden. Die Themen sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Kein Projekt gleicht dem anderen.
Praxisnah und hands-on, mit echter internationaler Zusammenarbeit dank des „One-Firm“-Konzepts und einer weltweit einheitlichen P&L
kollaborativ, inklusiv und von gegenseitigem persönlichem Respekt geprägt
ein angesehenes und professionelles Unternehmensimage
gut in der Beratungsindustrie
Das Unternehmen wächst schnell. Buddy-, Coaching- und Sponsorship-Programme unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
sehr attraktiv und wettbewerbsfähig
Die Firma hat sich weltweit dazu verpflichtet, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.
ehrlich und kollaborativ; Global one firm
Langjährige Mitarbeitende nach jeweils fünf Jahren Betriebszugehörigkeit würdigen und ihnen ein Geschenk überreichen.
klare Zielsetzung und regelmäßiges Feedback
Attraktive Lage und ansprechende Gestaltung mit Dachterrasse sowie einer ausgewogenen Mischung aus offenen Arbeitsbereichen und kleineren Büros
offen, transparent und inspirierend
Gleichberechtigung durch unternehmensweite Employee Resource Groups fördern, beispielsweise durch ein offizielles Frauennetzwerk weltweit
häufig in hochbrisante Angelegenheiten eingebunden, die Schlagzeilen machen
Ich arbeite sehr gerne bei AlixPartners. Besonders schätze ich die hohe fachliche Qualität der Kolleginnen und Kollegen sowie die sehr kollaborative und respektvolle Unternehmenskultur. Eigenverantwortung wird gefördert und gute Leistungen werden wahrgenommen.
Die Projekte sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eng mit Top-Entscheidern auf Mandantenseite zusammenzuarbeiten. Dadurch lernt man fachlich und persönlich sehr viel. Gleichzeitig erlebe ich ein Umfeld, in dem Unterstützung und Teamarbeit einen hohen Stellenwert haben.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die flachen Hierarchien, die schnelle Übernahme von Verantwortung sowie die attraktiven Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
What I value most about the employer is the consistently high quality and intellectual depth of the work. The projects are genuinely challenging and stimulating, and there is a strong emphasis on individual responsibility and independent work.
The leadership team is very engaged, highly competent and fair. Senior colleagues bring themselves into projects in a thoughtful way, and one learns a great deal from them both professionally and personally.
I also appreciate the culture of open dialogue: it is possible to raise issues and to express different views respectfully, and these perspectives are listened to and taken seriously.
Im Office gute Atmosphäre. Seit einigen Wochen/Monaten allerdings etwas angespannt und weniger Leichtigkeit bei den Kollegen vor Ort (interne Bereiche), was sich auf das gesamte Team überträgt.
Früher „hidden Champion“ - jetzt deutlich stärkere Wahrnehmung. Wenngleich immer noch starkes Restrukturierungs-Image; obwohl der scope breiter ist.
Gibt es nur auf dem Papier. Wird vom Leadership auch nicht gelebt - „Boomer-Style“.
Hängt stark vom Performance Partner ab. Für Trainings ist überhaupt keine Zeit. Werden oft kurzfristig abgesagt.
Marktüblich gut.
Gar nicht vorhanden. BahnCard 100 sollte Standdard sein. Weit gefehlt! Innerdeutsche Strecken werden lieber geflogen - um die Meilen zu bekommen. Völlig outdated!
Sehr gut auf den more junior levels. Ab Director deutlich isolierter und auf das eigene Vorankommen bedacht.
Senior-Modell - daher gut. Auf Leadership viele Ü-50 Kollegen.
Hängt sehr vom Project Lead/PMD ab. Negatives Verhalten wird oft nicht kommuniziert aus Angst vor Konsequenzen.
Superschöne und wertige Büros. Office Teams sorgen sehr für eine gute Atmosphäre.
Abwärtstrend seit ca. 1.5 Jahren. Deutlich „amerikanischer“ - weniger echte Substanz bei den Inhalten. Aus meiner Sicht weniger starke Führungspersönlichkeiten; die auch sonst nicht sehr visibel sind.
Frauen haben es aus meiner Sicht schwer. Auf DACH Leadership Ebene gibt es 2 Frauen (von über 50 Männern).
Top! Spannende Projekte und Kunden!
Viel Weiterentwicklung in einem schnellen & dynamischen Umfeld mit super Kolleg:innen
Super Büro & Stimmung
Gibt sehr viele Möglichkeiten
Kann in einer Beratung immer noch besser sein
Auch nach der Arbeit macht man gerne etwas zusammen
Erfolgreiches Unternehmen, das die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Unternehmenskommunikation
Benefits mind. An den Branchenstandard anpassen, um weiterhin attraktiv zu bleiben.
Natürlich anstrengend mit strammen Peaks, aber dafür geht man in die Beratung
Man könnte so langsam die Bänder wieder anziehen, sodass man weiterhin eine der best-bezahltesten Beratungen bleibt
Ein tolles Team, die neuen Hires von MBB & Co sollten jedoch schnell in die Alix Kultur eingearbeitet werden
D&I wird nicht nur auf Social Media vermarktet, sondern auch gelebt
When it really matters ist nicht nur der Slogan. Keinerlei Budgetfüller, jegliches Projekt ist high-impact für den Kunden
So verdient kununu Geld.