Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erfolgreiches Unternehmen, das die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Unternehmenskommunikation
Benefits mind. An den Branchenstandard anpassen, um weiterhin attraktiv zu bleiben.
Konstruktives Feedback ist schwierig zu geben, da Anonymität nicht gewährleistet ist
Bessere Schulungen für Vorgesetze im Bereich Personalführung und Professionalität
Leider ist die Entwicklung hier eher negativ und es ist immer öfter unprofessionelles Verhalten zu beobachten.
Es wird nicht verlangt immer abrufbar zu sein oder Überstunden zu machen, aber bei Unterbesetzung hat man keine andere Wahl, wenn man Dinge fertig bekommen will.
Interne Taskforce zur Gestaltung und Implementierung umweltfreundliche Prozesse.
Alle im Team unterstützen sich gegenseitig so gut es geht, regelmäßige Team Video Calls bieten die Plattform zum Austausch und auch mal zum Ratschen, um die gute Stimmung aufrecht zu erhalten. aber es gilt, wie überall im Leben, Jeder ist sich selbst der Nächste und alles was man sagt kann gegen einen verwendet werden.
Die Entwicklung hier ist erschreckend aber das ist eine subjektive Meinung und gilt nicht für alle.
Gut eingerichtete geräumige Büros.
I.d.R. wird Alles kommuniziert, aber man sollte bei mündlichen / digitalen Meetings ein Protokoll führen und bestätigen lassen um im Nachgang Missverständnisse zu vermeiden.
Persönliche Beziehungen sind von Vorteil
Aufgabenbereiche werden immer wieder erweitert oder angepasst, es wird also nie langweilig, aber man muss auch Sachen übernehmen die nicht zur Stellenbeschreibung gehören und auf die man keine Lust hat, wenn es einem angeschafft wird.
Das Büro ist schön gestaltet und es gibt regelmäßig Events, Dinners und interne Initiativen
Es herrscht teamübergreifend eine sehr schlechte Kommunikation und Intransparenz, die Lohnverteilung ist sehr unfair, es gibt keine Gleichberechtigung, es wird stark micromanaged, und die Führungskräfte sind nicht ausreichend ausgebildet. Wir beraten andere in Themen, in denen wir intern selbst noch sehr schlecht abschneiden.
Es sollte das Ziel sein, talentierte Mitarbeiter zu binden und im Unternehmen zu halten, indem spannende Aufgaben mit viel Vielfalt und Lernmöglichkeiten geboten werden. Es ist bedauerlich, wenn Mitarbeiter immer wieder auf derselben Stelle feststecken, und das Unternehmen verlassen, wenn sie nicht genug gefordert werden. Zudem sollte mehr Wert auf Flexibilität und eine moderne, flexible Arbeitsweise gelegt werden. Die Arbeitsweise von AlixPartners ist nicht mehr zeitgemäß
Die Entscheidung, das Team zu verlassen, wurde maßgeblich von der Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Ein Mangel an Teamzusammenhalt und das Gefühl starker Kontrolle und Mikromanagement machten es unangenehm und erzwungen, als müsste man ständig auf Eierschalen laufen.
Teilweise ist das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz noch recht unbekannt
Da es sich um eine klassische Strategieberatung handelt, sind viele Überstunden einfach üblich. Dies gilt leider auch für Nicht-Berater und Backoffice-Stellen gelten.
Leider gibt es wirklich keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, außer ein paar internen Trainings. Man verbleibt relativ lange auf derselben Position (ca. 3-4 Jahre), bevor eine Beförderung erfolgt, unabhängig von der Leistung. Für jüngere, ambitionierte Menschen ist dies keine ideale Arbeitsumgebung. Außerdem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Wenn alle gleich fair angestellt wären und ähnliche Gehälter für gleiche Positionen erhalten würden, wäre die Situation in Ordnung und sogar überdurchschnittlich. Leider gibt es jedoch sehr große Unterschiede bei Mitarbeitern auf dem gleichen Level und in derselben Abteilung.
Durch die häufigen Reisen und Bürotage wird leider wenig Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Leider war der Zusammenhalt nicht vorhanden. Wenn kein konstruktiver Austausch stattfindet und man sich gegenseitig als Konkurrenz betrachtet, kann kein echter Zusammenhalt entstehen. Es ist bedauerlich, dass hier erneut keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten wird
Da das Unternehmen sehr hierarchisch ist, werden ältere Mitarbeiter in höheren Positionen sehr respektiert. Es gibt kaum jüngere Mitarbeiter.
Es fehlte an Führung und Hilfsbereitschaft, und es gab starkes Micromanagement sowie teilweise sehr respektlose Kommunikation. Es fehlte an Wertschätzung, und es gab keine Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das Büro ist modern eingerichtet und die Ausstattung entspricht hohen Standards. Das ist einer der wenigen Pluspunkte.
Ähnlich wie zuvor erwähnt, war die Kommunikation sehr intransparent. Es wurde häufig aneinander vorbeigeredet, ohne das eigentliche Problem anzusprechen. Dies führte zu einem hohen Maß an Frustration und erschwerte den Informationsaustausch erheblich
Die Verteilung ist sehr unfair, insbesondere in Bezug auf den Gender-Gap, der ein wichtiges Thema ist. Oft besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Gehältern für gleiche Positionen, unabhängig von Bildung oder bisheriger Erfahrung
Viele Prozesse sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Standards. Die Arbeit ist sehr repetitiv und monoton, ohne Möglichkeiten, Neues zu lernen.
- Enorm erfahrene und in der Tiefe fachkundige Kollegen
- Seniore Führungskräfte, welche meistens schon in anderen Executiverollen erfolgreich tätig waren und enorm viel Erfahrung im Subject und nicht nur mit Powerpoint oder an Lobster- und Champagnerparties mitbringen. Diese sind aber mit Freude und Einsatz daran, "die Ärmel selber hochzurollen" und in den Projekten Werte zu generieren und sehen ihr Ziel darin, beim Kunden wirkliche Werte zu generieren und jüngere Kollegen zu fördern.
- Es herrscht keine Ellbogenkultur und alle arbeiten auf ein Ziel hin.
- Eine sehr menschliche Führungskultur auf Augenhöhe
- Den Top Ruf, welchen die Firma in Führungskreisen geniesst. Wem sagt der Kunde schon, dass er grössten Respekt vor einem persönlich hätte, dass man es geschafft habe, bei AlixPartners zu arbeiten...
- Die Notebooks dürften leistungsfähiger und halb so schwer sein
AlixPartners ist im Marktauftritt anders als viele andere Beratungshäuser.
Diese haben einen Top Auftritt mit vielen Farben und Darstellungen, liefern das Ganze aber mitunter nicht immer.
Bei AlixPartners ist das eher umgekehrt. Understatement pur. Nicht, dass dies ein Riesenproblem darstellen würde, denn die Firma ist in Führungskreisen sehr bekannt und respektiert.
Es würde aber wohl den Zugang zu weiteren Top- Talenten erleichtern, welche sonst u.U. bei den MBB's landen.
Äusserst angenehmer Umgang ist die Regel. Es herrscht Respekt auf allen Stufen
In Führungskreisen sehr bekannt, aber das flächenwirksame Branding könnte verbessert werden. Stabile und mehrheitlich langjährige, Kundenbeziehungen. Man spürt, dass die Kunden wissen, hier Leute zu kriegen, welche krisenerprobt und erfahren sind und welche sich um die Lösung der Kundenprobleme wirklich kümmern und nicht nur über die Verrechenbarkeit von Stunden. Diesen Feedback hört man eigentlich von sämtlichen Kunden.
Es wird grundsätzlich darauf geachtet, aber man ist in einer Unternehmensberatung und wird i.d.R. von den Kunden geholt, um dringende und wichtige Probleme zu lösen. Eine entsprechende- temporär auch hohe - Workload kann das Resultat sein.
Weit überdurchscnittlich. Man will die Besten und bezahlt sie auch entsprechend!
Sehr gut. Man unterstützt einander und es herrscht eine kollaborative Atmosphäre. Man kämpft zusammen.
Kollaborativ, coachend und wertschätzend. Extrem erfahrene Senior Führungskräfte, welche allesamt schon jahrelang erfolgreich in verschiedenen Rollen tätig waren.
Sehr modern
Sehr abwechslungsreiche Projekte - in der Regel auf C- Level
Alles bestens.
Kein Kommentar.
Nicht nötig.
I coudn‘t imagine what else the company can do. They have been very supportive and focussed on employees wellbeing. Health-family-work. In this row and no exceptions!
Nothing to improve!
Career Development for Corporate Service can be improved as it is not clearly set.
Great and outstanding communication and support from Senior Leadership team - especially during the Corona-situation.
Sie haben Budget fürs Home-Office bequeme Einrichtung gefördert und zugelassen: 2tes Bildschirm; Tisch; Arbeitsstühle; usw.
Sie machen alles so gut wie es geht.
Das Unternehmen unterstützt uns so gut wie man sich es vorstellen kann!
Die Unternehmenskultur bassiert auf ein freundliches bzw. team-orientiertes Konzept.
Sehr gute, regelmässige regionale und globale Kommunikation
-
Durch die Möglichkeit, extra (bezahlte!!) Stunden zu nehmen, in denen man sich um seine Familie und "Corona-Angelegenheiten" kümmern kann, kommt man nicht so ins Schwanken. Total toll und hilfreich! Ebenso die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Da gibt es momentan nichts, was mir dazu einfällt :-)
Flexibilität Arbeitszeit - aber das ist bereits voll vorhanden.
Durch die Möglichkeit, extra (bezahlte!!) Stunden zu nehmen, in denen man sich um seine Familie und "Corona-Angelegenheiten" kümmern kann, kommt man nicht so ins Schwanken. Total toll und hilfreich!
Sehr proaktive Kommunikation vom Leadership Team.
Pragmatische Lösungen für alle größeren und kleineren Probleme, bspw. Gruppenrotation für die Büros um Ansteckungen zu vermeiden. 10 Tage "Corona" Zeit - wenn notwendig kann man auf Corona Chargen.
Wer nicht auf Projekten ist, wird mit BD und Trainings gut beschäftigt: es gibt keinen Zwang Urlaub zu nehmen. Keine Kurzarbeit oder ähnliches.
Fällt mir nichts ein
Fällt mir nichts ein
Wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Alle wollen, alle können - Leistung wird erwartet aber auch von allen selbstverständlich eingebracht
DER Arbeitgeber im Bereich Restrukturierung und Transformation. Noch eher Boutique, aber auf dem Weg in den Mainstream - mittlerweile 100+ Berater in Deutschland, 2000+ global
Top Management Beratung ist kein 9-5 Job. Das weiß man aber bevor man sich darauf einlässt. Wochenendarbeit kommt vor, allerdings sehr selten.
Karrieresprungbrett, da die meisten Projekte auf Top Management Level stattfinden und man sich ein exzellentes Netzwerk aufbauen kann. Weiterbildungen werden auch angeboten, allerdings liegt der Fokus auf Utilization - liegt auch an der Personalstruktur: wer hier arbeitet ist schon Experte und meist senior. Juniors / Absolventen gehen besser erstmal zu MBB, danach dann zu Alix
Marktüblich
Wir reisen sehr viel, was natürlich nicht sehr umweltfreundlich ist. Das Bewußtsein dafür ist aber da: Es gibt aber eine AlixGreen Initiative, die daran arbeiten, dass wir perspektivisch auch klimaneutral werden.
Jeder Mitarbeiter kann einen Tag im Jahr für wohltätige Zwecke verwenden und es werden auch regelmäßig Spenden an verschiedene charitative Einrichtungen gespendet.
Integere Leute, "no man left behind" [and no woman ;) ]. Keiner geht nach Hause und lässt die Anderen alleine zurück. Familiäre Atmosphäre
Bin selbst Mitte 30, daher schwer für mich einzuschätzen. Generell sind aber die meisten Kollegen eher senior und erfahren
Fair. Sowohl Stärken als auch Verbesserungsbedarf wird erkannt und klar kommuniziert - in bilateralen Feedbacks
Top Büros in München und Düsseldorf, beste Lage, beste Ausstattung und Verpflegung. Equipment ist auch immer auf dem neuesten Stand
Intern eigentlich sogar noch besser als extern (siehe Website). Hängt auch viel mit dem Führungspersonal zusammen, insbesondere den Deutschland Chef kann man sich zum Vorbild nehmen
Frauen werden aktuell speziell gefördert. Es gibt Communities für LGBTQ, Veteranen, Working Parents, und noch einige mehr.
Eigentlich immer high-impact situations: Der Firmenspruch "when it really matters" passt sehr gut. Es ist immer anspruchsvoll und herausfordernd. Muss man wollen - ist nicht nur eine Berufswahl, sondern auch ein Lifestyle Choice.
So verdient kununu Geld.