Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AlixPartners verbindet anspruchsvolle Projekte, exzellente Kolleginnen und Kollegen sowie eine leistungsorientierte, gleichzeitig wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders hervorzuheben sind die hohe fachliche Qualität, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen und bei komplexen Themen echten Mehrwert schaffen möchte, findet hier ein sehr attraktives Umfeld.
Sehr professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Trotz des hohen Leistungsanspruchs begegnen sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe. Neue Mitarbeitende werden gut integriert und erhalten jederzeit Unterstützung
AlixPartners genießt einen exzellenten Ruf im Markt und ist insbesondere für anspruchsvolle Transformations- und Turnaround-Projekte bekannt. Die Marke steht für hohe Qualität, Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken.
Die Beratungsbranche bringt naturgemäß Phasen mit höherer Arbeitsbelastung mit sich. Gleichzeitig wird auf Flexibilität und Eigenverantwortung gesetzt. Wer engagiert arbeitet, erhält die notwendige Freiheit, Beruf und Privatleben sinnvoll zu verbinden.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch anspruchsvolle Projekte, kontinuierliches Lernen und regelmäßiges Feedback. Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen eröffnen attraktive Karriereperspektiven.
Sehr attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Bezahlung.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung gewinnen zunehmend an Bedeutung. Es gibt bereits verschiedene Initiativen, gleichzeitig besteht weiterhin Potenzial, dieses Thema noch stärker zu verankern.
Außergewöhnlich starker Teamgeist. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem gemeinsamen Anspruch an Qualität. Besonders beeindruckend ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Führungskräfte sind nahbar, fachlich stark und fördern die persönliche Entwicklung aktiv. Erwartungen werden klar kommuniziert, gute Leistungen anerkannt und individuelle Stärken gezielt weiterentwickelt.
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und eine professionelle Infrastruktur schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Die Rahmenbedingungen unterstützen effizientes und erfolgreiches Arbeiten.
Kommunikation ist transparent, direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und Feedback wird regelmäßig sowie konstruktiv gegeben. Man fühlt sich gut informiert und eingebunden.
Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gelebt.
Spannende Projekte mit hoher Relevanz und direktem Einfluss auf die Kunden. Die Themen sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Kein Projekt gleicht dem anderen.
Praxisnah und hands-on, mit echter internationaler Zusammenarbeit dank des „One-Firm“-Konzepts und einer weltweit einheitlichen P&L
kollaborativ, inklusiv und von gegenseitigem persönlichem Respekt geprägt
ein angesehenes und professionelles Unternehmensimage
gut in der Beratungsindustrie
Das Unternehmen wächst schnell. Buddy-, Coaching- und Sponsorship-Programme unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
sehr attraktiv und wettbewerbsfähig
Die Firma hat sich weltweit dazu verpflichtet, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.
ehrlich und kollaborativ; Global one firm
Langjährige Mitarbeitende nach jeweils fünf Jahren Betriebszugehörigkeit würdigen und ihnen ein Geschenk überreichen.
klare Zielsetzung und regelmäßiges Feedback
Attraktive Lage und ansprechende Gestaltung mit Dachterrasse sowie einer ausgewogenen Mischung aus offenen Arbeitsbereichen und kleineren Büros
offen, transparent und inspirierend
Gleichberechtigung durch unternehmensweite Employee Resource Groups fördern, beispielsweise durch ein offizielles Frauennetzwerk weltweit
häufig in hochbrisante Angelegenheiten eingebunden, die Schlagzeilen machen
What I value most about the employer is the consistently high quality and intellectual depth of the work. The projects are genuinely challenging and stimulating, and there is a strong emphasis on individual responsibility and independent work.
The leadership team is very engaged, highly competent and fair. Senior colleagues bring themselves into projects in a thoughtful way, and one learns a great deal from them both professionally and personally.
I also appreciate the culture of open dialogue: it is possible to raise issues and to express different views respectfully, and these perspectives are listened to and taken seriously.
Viel Weiterentwicklung in einem schnellen & dynamischen Umfeld mit super Kolleg:innen
Super Büro & Stimmung
Gibt sehr viele Möglichkeiten
Kann in einer Beratung immer noch besser sein
Auch nach der Arbeit macht man gerne etwas zusammen
Erfolgreiches Unternehmen, das die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Unternehmenskommunikation
Benefits mind. An den Branchenstandard anpassen, um weiterhin attraktiv zu bleiben.
Es wird auf Augenhöhe gesprochen egal welche Stelle man ist
Die Position im Markt und das Wachstum. Zudem der hohe Stellenwert im hiring des Personal Fits
Es wird wirklich viel gemacht & dafür gesorgt dass sich Leute wohlfühlen & wenn es offene Punkte gibt diese auch zu adressieren
Super nette Teams & gute Stimmung, gemeinsame Lunches / Events etc.
Spannende Position im Markt & stark wachsend
Work Life Balance ist für das Beratungsumfeld eigentlich sehr gut
Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Absolut angemessen
Ja es wird viel gereist, wie in der Branche übrig. Man versucht aktiv auf die Bahn umzusteigen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist sehr gut und es wird gerne auf das Wissen & die Erfahrungen zurückgegriffen
Sehr gut, alles vorhanden was man braucht
Man ist sehr aktiv z.b. im Bereich Diversity & Inclusion
Viele spannende Projekte
Das Büro ist schön gestaltet und es gibt regelmäßig Events, Dinners und interne Initiativen
Es herrscht teamübergreifend eine sehr schlechte Kommunikation und Intransparenz, die Lohnverteilung ist sehr unfair, es gibt keine Gleichberechtigung, es wird stark micromanaged, und die Führungskräfte sind nicht ausreichend ausgebildet. Wir beraten andere in Themen, in denen wir intern selbst noch sehr schlecht abschneiden.
Es sollte das Ziel sein, talentierte Mitarbeiter zu binden und im Unternehmen zu halten, indem spannende Aufgaben mit viel Vielfalt und Lernmöglichkeiten geboten werden. Es ist bedauerlich, wenn Mitarbeiter immer wieder auf derselben Stelle feststecken, und das Unternehmen verlassen, wenn sie nicht genug gefordert werden. Zudem sollte mehr Wert auf Flexibilität und eine moderne, flexible Arbeitsweise gelegt werden. Die Arbeitsweise von AlixPartners ist nicht mehr zeitgemäß
Die Entscheidung, das Team zu verlassen, wurde maßgeblich von der Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Ein Mangel an Teamzusammenhalt und das Gefühl starker Kontrolle und Mikromanagement machten es unangenehm und erzwungen, als müsste man ständig auf Eierschalen laufen.
Teilweise ist das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz noch recht unbekannt
Da es sich um eine klassische Strategieberatung handelt, sind viele Überstunden einfach üblich. Dies gilt leider auch für Nicht-Berater und Backoffice-Stellen gelten.
Leider gibt es wirklich keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, außer ein paar internen Trainings. Man verbleibt relativ lange auf derselben Position (ca. 3-4 Jahre), bevor eine Beförderung erfolgt, unabhängig von der Leistung. Für jüngere, ambitionierte Menschen ist dies keine ideale Arbeitsumgebung. Außerdem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Wenn alle gleich fair angestellt wären und ähnliche Gehälter für gleiche Positionen erhalten würden, wäre die Situation in Ordnung und sogar überdurchschnittlich. Leider gibt es jedoch sehr große Unterschiede bei Mitarbeitern auf dem gleichen Level und in derselben Abteilung.
Durch die häufigen Reisen und Bürotage wird leider wenig Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Leider war der Zusammenhalt nicht vorhanden. Wenn kein konstruktiver Austausch stattfindet und man sich gegenseitig als Konkurrenz betrachtet, kann kein echter Zusammenhalt entstehen. Es ist bedauerlich, dass hier erneut keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten wird
Da das Unternehmen sehr hierarchisch ist, werden ältere Mitarbeiter in höheren Positionen sehr respektiert. Es gibt kaum jüngere Mitarbeiter.
Es fehlte an Führung und Hilfsbereitschaft, und es gab starkes Micromanagement sowie teilweise sehr respektlose Kommunikation. Es fehlte an Wertschätzung, und es gab keine Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das Büro ist modern eingerichtet und die Ausstattung entspricht hohen Standards. Das ist einer der wenigen Pluspunkte.
Ähnlich wie zuvor erwähnt, war die Kommunikation sehr intransparent. Es wurde häufig aneinander vorbeigeredet, ohne das eigentliche Problem anzusprechen. Dies führte zu einem hohen Maß an Frustration und erschwerte den Informationsaustausch erheblich
Die Verteilung ist sehr unfair, insbesondere in Bezug auf den Gender-Gap, der ein wichtiges Thema ist. Oft besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Gehältern für gleiche Positionen, unabhängig von Bildung oder bisheriger Erfahrung
Viele Prozesse sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Standards. Die Arbeit ist sehr repetitiv und monoton, ohne Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Alix kümmert sich ungemein um seine Mitarbeiter. Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super. Da wir eine P&L haben wir wenige bis gar keine Hahnenkämpfe unter den MDs.
Bei den C-Levels ist Alix ein bekannter und anerkannter Name, allerdings nicht bei der allgemeinen Bevölkerung.
Nicht mehr als in einer anderen Beratung. Da wir viele seniore Kollegen haben, verstehen die Kollegen was es bedeutet eine Familie zu haben und das andere Tätigkeiten manchmal voranging sind.
Das Gehalt und die Leistungen sind phänomenal. Die einzige Beratung die ich kenne wo sich keiner über das Gehalt oder die Leistungen beschwert.
Da wir top heavy sind (viele Seniors mit 15+ Jahren Berufserfahrung) ist der Umgang mit älteren Kollegen top.
Es wird einem alles angeboten um das Arbeiten zu erleichtern.
Transparenz wird groß geschrieben.
Ich würde mir wünschen, dass Alix an dieser Stelle ein wenig mehr machen würde.
Da die Projekte oben in der Organisation anzuordnen sind, sind die Projekte hochinteressant mit einem gewissen Druck zu delivern.
So ziemlich alles - nicht vergleichbar zu anderen Beratungshäusern
Die einzigartige Kultur und den „Humble“-Faktor während dem anhaltenden Wachstum nicht aus den Augen verlieren.
Wenn man schon andere Beratungshäuser kennen gelernt hat merkt man relativ schnell, dass Alix in Sachen Professionalität nochmal einen drauf legt. Man arbeitet mit den Besten zusammen und man hat Zugriff auf einen unfassbaren Wissensschatz an echten Erfahrungen (und nicht nur in schön verpackte PowerPoints)
AlixPartners steht für Kompetenz, Seniorität, und Professionalität - und das durch alle Branchen hinweg, egal ob für PE Assets, Blue Chips oder Mittelständler
Klar, in peaks kann man schon auch merken, warum Alix ein anderes Kaliber (nicht nur in Sachen Tagessätze) an Beratung ist, aber es wird auch wieder auf Ausgleich geschaut. Prinzipiell eine Beratung für Grown-Ups, sofern man proaktiv seine Themen managed
Extrem lukrativ und kompetitiv
Es wird geschaut dass man auf „Need-Basis“ zum Kunden reist. Mo-Do 6 Uhr morgens Beraterbomber-Maschinen absolute Ausnahme.
Sehr kollegial, da eine gemeinsam verantwortete P&L, es gibt kein „Mein Bereich Dein Bereich“ sondern hier wird Wissen nutzenstiftend geteilt.
Das Wissen und der Erfahrungsschatz der Kollegen ist eine der tragenden Säulen des Geschäftsmodells „Senior Knowledge“
Fantastisch. Durch das Performance Partner System und extrem intensiven Performance Review Prozess.
Grandiose Ausstattungen, umfangreiche packages und tolle Büros
Grandios - ob aus der Zentrale oder im EMEA Raum legt die Firma Wert auf Transparenz und Austausch durch Kommunikation
Sehr viel Aktivitäten bzgl Diversity
Hier gibt es keine Budget-Füller. Das Motto „when it really matters“ wird gelebt, die Aufgaben sind durchweg immer auf Top-Mgmt Ebene und höchst interessant/impactful - Alix wird als Advisor und weniger als Berater wahrgenommen. Es gibt keine Armada an jungen Berater-Unterbau, hier packt jeder Themen an von MD zu consultant
So verdient kununu Geld.