AlixPartners 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

AlixPartners verbindet anspruchsvolle Projekte, exzellente Kolleginnen und Kollegen sowie eine leistungsorientierte, gleichzeitig wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders hervorzuheben sind die hohe fachliche Qualität, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen und bei komplexen Themen echten Mehrwert schaffen möchte, findet hier ein sehr attraktives Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Sehr professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Trotz des hohen Leistungsanspruchs begegnen sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe. Neue Mitarbeitende werden gut integriert und erhalten jederzeit Unterstützung

Image

AlixPartners genießt einen exzellenten Ruf im Markt und ist insbesondere für anspruchsvolle Transformations- und Turnaround-Projekte bekannt. Die Marke steht für hohe Qualität, Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken.

Work-Life-Balance

Die Beratungsbranche bringt naturgemäß Phasen mit höherer Arbeitsbelastung mit sich. Gleichzeitig wird auf Flexibilität und Eigenverantwortung gesetzt. Wer engagiert arbeitet, erhält die notwendige Freiheit, Beruf und Privatleben sinnvoll zu verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch anspruchsvolle Projekte, kontinuierliches Lernen und regelmäßiges Feedback. Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen eröffnen attraktive Karriereperspektiven.

Gehalt/Benefits

Sehr attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung gewinnen zunehmend an Bedeutung. Es gibt bereits verschiedene Initiativen, gleichzeitig besteht weiterhin Potenzial, dieses Thema noch stärker zu verankern.

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlich starker Teamgeist. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem gemeinsamen Anspruch an Qualität. Besonders beeindruckend ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind nahbar, fachlich stark und fördern die persönliche Entwicklung aktiv. Erwartungen werden klar kommuniziert, gute Leistungen anerkannt und individuelle Stärken gezielt weiterentwickelt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ist transparent, direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und Feedback wird regelmäßig sowie konstruktiv gegeben. Man fühlt sich gut informiert und eingebunden.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit hoher Relevanz und direktem Einfluss auf die Kunden. Die Themen sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Kein Projekt gleicht dem anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praxisnah und hands-on, mit echter internationaler Zusammenarbeit dank des „One-Firm“-Konzepts und einer weltweit einheitlichen P&L

Arbeitsatmosphäre

kollaborativ, inklusiv und von gegenseitigem persönlichem Respekt geprägt

Image

ein angesehenes und professionelles Unternehmensimage

Work-Life-Balance

gut in der Beratungsindustrie

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen wächst schnell. Buddy-, Coaching- und Sponsorship-Programme unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

sehr attraktiv und wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat sich weltweit dazu verpflichtet, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

ehrlich und kollaborativ; Global one firm

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende nach jeweils fünf Jahren Betriebszugehörigkeit würdigen und ihnen ein Geschenk überreichen.

Vorgesetztenverhalten

klare Zielsetzung und regelmäßiges Feedback

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

offen, transparent und inspirierend

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung durch unternehmensweite Employee Resource Groups fördern, beispielsweise durch ein offizielles Frauennetzwerk weltweit

Interessante Aufgaben

häufig in hochbrisante Angelegenheiten eingebunden, die Schlagzeilen machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Position im Markt und das Wachstum. Zudem der hohe Stellenwert im hiring des Personal Fits

Verbesserungsvorschläge

Es wird wirklich viel gemacht & dafür gesorgt dass sich Leute wohlfühlen & wenn es offene Punkte gibt diese auch zu adressieren

Arbeitsatmosphäre

Super nette Teams & gute Stimmung, gemeinsame Lunches / Events etc.

Image

Spannende Position im Markt & stark wachsend

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist für das Beratungsumfeld eigentlich sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Absolut angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja es wird viel gereist, wie in der Branche übrig. Man versucht aktiv auf die Bahn umzusteigen

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr gut und es wird gerne auf das Wissen & die Erfahrungen zurückgegriffen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Man ist sehr aktiv z.b. im Bereich Diversity & Inclusion

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Konstruktives Feedback ist schwierig zu geben, da Anonymität nicht gewährleistet ist

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bessere Schulungen für Vorgesetze im Bereich Personalführung und Professionalität

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Entwicklung hier eher negativ und es ist immer öfter unprofessionelles Verhalten zu beobachten.

Work-Life-Balance

Es wird nicht verlangt immer abrufbar zu sein oder Überstunden zu machen, aber bei Unterbesetzung hat man keine andere Wahl, wenn man Dinge fertig bekommen will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interne Taskforce zur Gestaltung und Implementierung umweltfreundliche Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Alle im Team unterstützen sich gegenseitig so gut es geht, regelmäßige Team Video Calls bieten die Plattform zum Austausch und auch mal zum Ratschen, um die gute Stimmung aufrecht zu erhalten. aber es gilt, wie überall im Leben, Jeder ist sich selbst der Nächste und alles was man sagt kann gegen einen verwendet werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Entwicklung hier ist erschreckend aber das ist eine subjektive Meinung und gilt nicht für alle.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

I.d.R. wird Alles kommuniziert, aber man sollte bei mündlichen / digitalen Meetings ein Protokoll führen und bestätigen lassen um im Nachgang Missverständnisse zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Persönliche Beziehungen sind von Vorteil

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche werden immer wieder erweitert oder angepasst, es wird also nie langweilig, aber man muss auch Sachen übernehmen die nicht zur Stellenbeschreibung gehören und auf die man keine Lust hat, wenn es einem angeschafft wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro ist schön gestaltet und es gibt regelmäßig Events, Dinners und interne Initiativen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht teamübergreifend eine sehr schlechte Kommunikation und Intransparenz, die Lohnverteilung ist sehr unfair, es gibt keine Gleichberechtigung, es wird stark micromanaged, und die Führungskräfte sind nicht ausreichend ausgebildet. Wir beraten andere in Themen, in denen wir intern selbst noch sehr schlecht abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte das Ziel sein, talentierte Mitarbeiter zu binden und im Unternehmen zu halten, indem spannende Aufgaben mit viel Vielfalt und Lernmöglichkeiten geboten werden. Es ist bedauerlich, wenn Mitarbeiter immer wieder auf derselben Stelle feststecken, und das Unternehmen verlassen, wenn sie nicht genug gefordert werden. Zudem sollte mehr Wert auf Flexibilität und eine moderne, flexible Arbeitsweise gelegt werden. Die Arbeitsweise von AlixPartners ist nicht mehr zeitgemäß

Arbeitsatmosphäre

Die Entscheidung, das Team zu verlassen, wurde maßgeblich von der Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Ein Mangel an Teamzusammenhalt und das Gefühl starker Kontrolle und Mikromanagement machten es unangenehm und erzwungen, als müsste man ständig auf Eierschalen laufen.

Image

Teilweise ist das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz noch recht unbekannt

Work-Life-Balance

Da es sich um eine klassische Strategieberatung handelt, sind viele Überstunden einfach üblich. Dies gilt leider auch für Nicht-Berater und Backoffice-Stellen gelten.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es wirklich keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, außer ein paar internen Trainings. Man verbleibt relativ lange auf derselben Position (ca. 3-4 Jahre), bevor eine Beförderung erfolgt, unabhängig von der Leistung. Für jüngere, ambitionierte Menschen ist dies keine ideale Arbeitsumgebung. Außerdem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, Neues zu lernen.

Gehalt/Benefits

Wenn alle gleich fair angestellt wären und ähnliche Gehälter für gleiche Positionen erhalten würden, wäre die Situation in Ordnung und sogar überdurchschnittlich. Leider gibt es jedoch sehr große Unterschiede bei Mitarbeitern auf dem gleichen Level und in derselben Abteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die häufigen Reisen und Bürotage wird leider wenig Rücksicht auf die Umwelt genommen.

Kollegenzusammenhalt

Leider war der Zusammenhalt nicht vorhanden. Wenn kein konstruktiver Austausch stattfindet und man sich gegenseitig als Konkurrenz betrachtet, kann kein echter Zusammenhalt entstehen. Es ist bedauerlich, dass hier erneut keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten wird

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Unternehmen sehr hierarchisch ist, werden ältere Mitarbeiter in höheren Positionen sehr respektiert. Es gibt kaum jüngere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlte an Führung und Hilfsbereitschaft, und es gab starkes Micromanagement sowie teilweise sehr respektlose Kommunikation. Es fehlte an Wertschätzung, und es gab keine Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ähnlich wie zuvor erwähnt, war die Kommunikation sehr intransparent. Es wurde häufig aneinander vorbeigeredet, ohne das eigentliche Problem anzusprechen. Dies führte zu einem hohen Maß an Frustration und erschwerte den Informationsaustausch erheblich

Gleichberechtigung

Die Verteilung ist sehr unfair, insbesondere in Bezug auf den Gender-Gap, der ein wichtiges Thema ist. Oft besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Gehältern für gleiche Positionen, unabhängig von Bildung oder bisheriger Erfahrung

Interessante Aufgaben

Viele Prozesse sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Standards. Die Arbeit ist sehr repetitiv und monoton, ohne Möglichkeiten, Neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alix kümmert sich ungemein um seine Mitarbeiter. Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super. Da wir eine P&L haben wir wenige bis gar keine Hahnenkämpfe unter den MDs.

Image

Bei den C-Levels ist Alix ein bekannter und anerkannter Name, allerdings nicht bei der allgemeinen Bevölkerung.

Work-Life-Balance

Nicht mehr als in einer anderen Beratung. Da wir viele seniore Kollegen haben, verstehen die Kollegen was es bedeutet eine Familie zu haben und das andere Tätigkeiten manchmal voranging sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Leistungen sind phänomenal. Die einzige Beratung die ich kenne wo sich keiner über das Gehalt oder die Leistungen beschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir top heavy sind (viele Seniors mit 15+ Jahren Berufserfahrung) ist der Umgang mit älteren Kollegen top.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Ich würde mir wünschen, dass Alix an dieser Stelle ein wenig mehr machen würde.

Interessante Aufgaben

Da die Projekte oben in der Organisation anzuordnen sind, sind die Projekte hochinteressant mit einem gewissen Druck zu delivern.