ALKONI

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Geschäftsführung auch im privaten Bereich für die Mitarbeiter da ist, ich hatte z.B. Probleme im privaten Bereich, fand bei Vorgesetzten und und Geschäftsführung sofort ein "offenes Ohr", man setzte sich zusammen, es wurden sofort Lösungsmöglichkeiten für die Probleme gesucht bzw. gefunden, absolut vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Wie in einer grossen Familie, es ist immer jemand für Einen da.

Image

Auch absolut in Ordnung.

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen und in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir von Seiten der Geschäftsleitung sehr darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Man kümmert sich auch um die Kollegen, wenn Bedarf ist, man fühlt sich nie allein gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede im Vergleich zu jüngeren Kollegen, top.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar, auch ausserhalb der Arbeitszeit, man erfährt immer verständlich und fair, was von einem erwartet wird.

Arbeitsbedingungen

Absolut in Ordnung.

Kommunikation

Es wird Alles sehr transparent kommuniziert, man weiss immer wo man dran ist.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Es erwarten einen auch immer mal interessante Aufgaben, die über den "normalen" Tellerrand hinausgehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade das man offen mit jedem sprechen und das Arbeitsklima an sich sehr locker ist und Gerade die Abwechslung die ich im Verkauf gesucht habe, habe ich hier Gefunden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist sehr gut Jeder versteht sich mit jedem und man kann auf jeden offen zu gehen.

Image

Grundsätzlich ja also ich kann nur für mich sprechen und habe isher nichts störendes erlebt.

Work-Life-Balance

Es sind normal Arbeitszeiten für den Verkauf man hat einen festen freien Tag und wenn mal etwas ansteht kann man sich auch kurzfristig Urlaub nehmen oder Stunden abbauen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der ist wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und zugänglich man kann immer mit unserem Chef sprechen und bei einem kleinen Umbau packt er auch mit an

Kommunikation

Jede Woche findet eine Besprechung statt wo man über Neuigkeiten aufgeklärt wird und auch sonst kann jeder Zeit auf den Hausleiter zugegangen werden

Gehalt/Benefits

Es ist der Provisionsverkauf heißt man muss etwas für sein Geld tun aber wenn man sich anstrengt lohnt es sich auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Der Verkauf von Möbeln ist eine Interessante Tätigkeit an sich weil kein Kunde wie der letzte ist und man immer Individuelle Lösungen sucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Imbissbude nebenan. Hat zwar nichts mit ALKONI zu tun, aber ich wollte das Feld hier nicht leer lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ne, ich liste hier nicht nochmal alles auf!

PS: Sollten hier positive Bewertungen stehen, könnt ihr euch sicher sein, dass diese von der Geschäftsführung selbst in Auftrag gegeben wurden. Jeder hier weiß, dass kein Mitarbeiter dieser Firma freiwillig mehr als 2 Sterne verleihen würde.

Verbesserungsvorschläge

Sucht euch endlich mal eine vernünftige, junge und motivierte Person aus, die in die Geschäftsführungsposition passt. Das würde schonmal 90% der Probleme, die dieser Laden hat, lösen.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle steht hier an der Tagesordnung und die Türen sind nur nette Deko-Objekte, da sie stets geöffnet sein müssen um die totale Überwachung zu ermöglichen.

Image

Als Dealer am Bahnhofsviertel kann man sein Image wahrscheinlich besser aufwerten und pflegen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ein Fremdwort. Wer 10 Minuten früher kommt oder später geht, bekommt zum Dank nicht mal nen feuchten Händedruck. Jedoch wird selbstverständlich jede Sekunde, die man zu spät erscheint oder zu früh geht, sofort notiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich glaube, als Baumwollpflücker hat man bessere Möglichkeiten, seine 45-stündige Arbeitswoche zu nutzen... und auch mehr vom Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, das Verteilen von unnötiger veralteter Printwerbung sagt schon alles über diesen Punkt aus. Dass diese bei den Leuten sofort im Papiermüll landet, verstehen aber irgendwie immer nur die Geringverdiener in einer Firma. Wäre ja auch blöd, wenn durch digitale Werbung plötzlich mehr Umsatz generiert wird, dann könnte man ja auch niemandem mehr die Schuld für geringen Umsatz geben. Wo bleibt denn da der Spaß?

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder gegen jeden. Was auf dem ersten Blick wie ein familiäres Umfeld aussieht, ist hinter den Kulissen ein Krieg unter vierzig Lästerschwestern- und brüdern. Wer es nicht schafft, rechtzeitig Anschluss zu finden, wird zur Zielscheibe.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen, da hier gefühlt nur ältere Kollegen arbeiten, die allesamt gleichermaßen mies behandelt werden.
Glaube aber nicht, dass das einen zweiten Stern im Thema "Gleichberechtigung" rechtfertigt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wer hier gerade in der Machtposition ist. Von Menschen mit s**uellen Übergriffen bis hin zu Menschen mit Kleinkinder-Verhalten war aber eigentlich schon alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Ich kenne keine Firma, die so krampfhaft an analogen Mitteln und Wegen festhält, wie diese. Warum sollte man auch anfangen, die Dinge mal zu digitalisieren?! Ne, lieber züchten wir uns 5000 verschiedene Ordner heran, die kreuz und quer in 2 verschiedenen Gebäuden verstreut sind.

Gut, um fair zu bleiben, für eine Digitalisierung müsste man ja auch Leute finden, die sich damit auskennen... tja, gutes Personal ist eben schwer zu finden...

Kommunikation

„Houston, wir haben ein Problem!“
"Okay, und wer ist Schuld daran?!"
"Ist das nicht erstmal egal? Sollten wir das Problem nicht vorher angehen?"
"Nö!"

Ja, anstatt Probleme zu lösen, werden erstmal Schuldige für das Problem gesucht (unabhängig davon, ob sie es auch sind), damit man sich das eigene Versagen nicht eingestehen muss.

Veränderungen sind auch so ein Thema: Es wird verlangt, dass man sich Veränderungen überlegt, wie es besser laufen kann, als im Vorjahr. Nur blöd, dass man beim vorschlagen neuer frischer Ideen nur den Satz "Das haben wir immer so gemacht, das machen wir auch weiterhin immer so!" zu hören bekommt. Tja, von nichts kommt auch nichts.

Gleichberechtigung

Was ist das? Kann man das essen?

Interessante Aufgaben

Die Schmutzflecken im Teppich zu zählen ist hier glaube ich jedermanns Lieblingsbeschäftigung.
Und mit viel Glück darf man als VIP auch mal den Firmenwagen fahren und dabei Angst haben, dass das klapprige Ding während der Fahrt auseinander fällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt genug Parkplätze und die Anbindung an die Autobahn ist vorteilhaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Umgang mit Kunden, Aufstiegschancen, Preispolitik, Führungsstil, Jobsicherheit, keine Klimaanlage uvm.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mal die anderen Möbelhäuser als Vorbild nehmen. Natürlich gibt es kein perfektes Möbelhaus / Arbeitgeber, aber hier läuft einiges Schief und von Tag zu Tag, wird es schlimmer und die Moral ist im Keller.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von Oben. Kunden werden schon zum Kauf regelrecht genötigt und kommen teils aus Knebelverträgen trotz Anwälten nicht mehr raus. Also lieber zweimal überlegen, ob man den Kaufvertrag oder die Finanzierung unterschreiben sollte, denn es gibt kein Zurück und auf Kulanz wartet man vergeblich.

Image

Hat leider nachgelassen und aktuell wird der Kunde bei Reklamationen auch nicht ernst genommen. Erst wenn die schlechten Bewertungen kommen, wird darüber nachgedacht, dem Kundenwunsch entgegen zu kommen. Meist aber auch nur mit mäßigen Erfolg. Meistens werden die Probleme eh unter dem Teppich gekehrt oder im Zweifel dem Kunden zu Lasten gelegt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind unvorteilhaft für die Mitarbeiter, arbeiten bis 19 Uhr und immer nur ein Tag frei, dann wieder arbeiten :(

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Provisionsziele sind zu hoch und es gibt viel zu wenig Kaufinteresse. Die meisten Kunden schauen sich die Möbel an und spätestens nach dem hohen Preisschild kaufen diese dann bei der Konkurrenz oder direkt Online.
Viele bekommen nur den Mindestlohn oder liegen knapp darüber, müssen aber sämtliche Qualifikationen mitbringen.
Es werden zwar immer Versprechungen gemacht, dass demnächst wieder mehr Kunden kommen und bei der nächsten großen Werbeaktion wieder das Kaufinteresse steigt, aber es hat sich rausgestellt, dass es alles nur leere Versprechungen sind und die aktuelle Preispolitik viele Kunden direkt abschreckt, bevor man überhaupt ein Verkaufsgespräch starten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Großteil Billig-Möbel aus Fernost und unzählige Reklamation und unzufriedene Kunden. Selbst wenn die Ware qualitativ hochwertig ist, kann noch einiges bei der Lieferung und Montage schief gehen.
Qualität und Nachhaltigkeit sehen meiner Meinung nach anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Schwankt je nach Abteilung, aber im Prinzip gibt es überall mindestens einen Arbeitskollegen, der nur darauf wartet, Kleinigkeiten zu petzen, um sich selber einen Vorteil zu verschaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen zählen schon die Tage, bis sie es endlich zur Rente geschafft haben. Der Spruch:" Früher war Alles besser" und "wir wünschen uns den alten Chef zurück" haben hier Hochkonjunktur.

Vorgesetztenverhalten

Veraltete hohe Hierarchie ohne Aufstiegsmöglichkeiten. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und kann einem auch schnell den Job kosten. Am Besten immer nur Ja sagen und nie etwas kritisieren.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu warm in der Ausstellung!
Keine Klimaanlage und im Schnitt 26°-28°, für Mitarbeiter und Kunden eine Zumutung!

Kommunikation

"Woran hat es gelegen" Ist die einzige Frage die einem immer gestellt wird.

Gleichberechtigung

Ein paar wenige Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen, für den Rest gelten harte Regeln und schnell hagelt es Abmahnungen.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche Schema und die Ausstellung wirkt regelrecht leergefegt, von Kunden keine Spur und Angehörigen rät man schon lange vom Kauf dort ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

macht mehr Urlaub als das er vor Ort ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es werden Vesprechungen gemacht aber nicht eingehalten

Arbeitsatmosphäre

Jeder Stirbt für sich selbst

Work-Life-Balance

Privatleben darf man nicht haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn man keine Familie und sonstige Hobbys hat, ist man hier sehr gut aufgehoben

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Solange man den Arsc... hinhällt ist alles in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Vor alten Menschen sollte man Respekt haben, wird hier aber mit Füßen getreten

Vorgesetztenverhalten

In Worte nicht beschreibbar, weniger als 0,25 Sterne

Arbeitsbedingungen

wenn man keine Familie und sonstige Hobbys hat, ist man hier sehr gut aufgehoben

Kommunikation

Unterirdisch, unwichtigs wird weitergegeben, Wichtiges wir unter den Teppich gekehrt

Gehalt/Benefits

Mindestlohn wird gerade so erreicht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung= WELCHE

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wird jedem Arbeitnehmer eine Chance gegeben - man muss sie nur ergreifen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung bitte unbedingt weiter vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Niedrige Hierarchien, familiäres Klima

Image

Das Stimmungsbild ist intern als auch extern deutlich auf dem Weg nach oben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Verträge, mit denen man bei entsprechender Leistung gutes Geld verdienen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Ökostrom im Haus

Arbeitsbedingungen

Temperaturen sind im Haus manchmal weniger optimal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Altbacken, Null Ideen außer die Prozente um sich werfen auf Listenpreise die noch nie jemand bezahlt hat.

Verbesserungsvorschläge

Weg vom unfrieden stiftendem Bezahlsystem. Ordentliche Löhne für die, die den ganzen Laden durch Ihre Umsätze finanzieren. Moderne Marketingkonzepte schaffen, weg vom System "bei uns gibts alles für umsonst". Gute Ware und Gute Arbeitet kostet nunmal Gutes Geld!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte interessiert nur Umsatz

Image

Es gibt nichts schön zu reden.

Work-Life-Balance

Nur die Chefs machen üppig frei und mehr als genug Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das bischen Gehalt kommt pünktlich. Weihnachts oder Urlaubsgeld gibt es nicht zumindest nicht für die die den Umsatz erwirtschaften. Man kann eine Betriebsrente machen, bezahlt die allerdings selber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo ausschließlich nicht vorhandener Umsatz auf Grund von falschen oder gar keinen Entscheidungen zählt, interessiert soziales niemanden, außer man bekommt ein schickes foto in der zeitung für eine 5 € Spende.

Kollegenzusammenhalt

Da sich der niedrige, weit unter Einzelhandelstarif gezahlte Lohn ausschließlich am Umsatz orientiert, arbeitet jeder gegen jeden, nix mit Team und gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Als altgedienter Kollege hat man hier noch den Vorteil, das man einen Tariflohn bekommt, wenn man vor dem Ausstieg aus dem Tarifvertrag eingestellt wurde. Mehr nicht und alleine das liegt den Verantwortlichen schwer im Magen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessiert nur der Umsatz

Arbeitsbedingungen

Die gesamte IT ist vorsintflutlich. Die Belüftung grenzt an Körperverletzung

Kommunikation

Nur Umsatz zählt

Gleichberechtigung

Frauen haben hier keine Aufstiegsmöglichkeit, selbst bei besserer und höherer Qualifizierung.

Interessante Aufgaben

Man hat hier oft nichts zu tun, da abgedroschene Werbung bei den Kunden seit ewig nicht zieht. Nur merken tut das bei den Verantwortlichen seit Jahren niemand. 20 % auf alles außer auf Tiernahrung.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt kollektive Bestrafungen zu veranlassen. Anreize bzw. Bonis zuschaffen. Faire Mitabeitergespräche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Provisionen werden willkürlich gekürzt.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Fähigkeiten in der Personalführung. Anstatt Mitarbeitergespräche zu führen, werden kollektive Strafmaßnahmen veranlasst.

Arbeitsbedingungen

Abteilungsleiter wird nach 3 Monaten degradiert. Im so einem Arbeitsumfeld können Mitarbeiter nicht wachsen.