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Vorstellungsgespräche

Hi und vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns wahnsinnig leid, dass Du das Gespräch nicht positiv wahrgenommen hast. Wir führen niemals Gespräche für Stellen, die bereits vergeben sind. Dass Du einen lustlosen Eindruck gewonnen hast, bedauern wir wirklich sehr. Auch Recruiter können leider mal einen schlechten Tag haben, was aber natürlich nicht bei Dir als Bewerber ankommen sollte! Wir nehmen uns Deine Kritik wirklich zu Herzen und sorgen intern für Verbesserung.

Bezüglich der Dauer: Wir setzen für die Telefon-Interviews immer ein Fenster von 30-45 Minuten an. Je nach Dynamik und Anzahl der Fragen (auch seitens der Bewerber) variiert die Zeit - ein kürzeres Ende bedeutet bei uns keinesfalls mangelnde Wertschätzung für Deine Vorbereitung.

Wir schätzen die Zeit, die Du Dir für uns genommen hast. Auch wenn es dieses Mal nicht gepasst hat, wünschen wir Dir für Deinen nächsten Karriereschritt nur das Beste und viel Erfolg!

Danke Dir für Dein ehrliches Feedback!
Wir verstehen, dass ein Online-Test im Bewerbungsprozess frustrierend sein kann, vor allem wenn’s nicht so läuft wie erhofft. Wir sind da ehrlich, auch intern sind die Tests umstritten, aber für uns ist er ein ganz wichtiger Bestandteil. Und ja, er ist anspruchsvoll. Genau das kommunizieren wir bewusst im Vorfeld, damit transparent ist: Davon hängt etwas ab und es lohnt sich, wirklich Vollgas zu geben.
Und auch wenn eine Stelle mal länger offen ist. Wir besetzen nicht „einfach irgendwen“, sondern nehmen uns die Zeit, bis es fachlich und menschlich wirklich zu 100% passt und sich gut anfühlt.
Danke trotzdem, dass Du teilgenommen hast! Wir wünschen Dir alles Gute für die weitere Suche!

Merci für die tolle und vor allem ausführliche Bewertung! Es freut uns riesig, dass Du den Prozess als wertschätzend, offen und schnell erlebt hast. 😊
Vielen Dank auch für Deine konstruktiven Hinweise! Wir verstehen Deinen Punkt zur Terminfindung total. Mehrere Gespräche neben dem Job zu koordinieren ist nicht immer easy. Uns ist der persönliche Austausch trotzdem wichtig, damit es am Ende für beide Seiten wirklich richtig gut passt.
Der Punkt zur Gehaltsklärung ist immer etwas tricky, das geben wir zu. Wir nehmen das auf jeden Fall mit und schauen, dass wir das künftig früher und transparenter platzieren.
Zum Thema Homeoffice bzw. Präsenz: Sobald wir von der Änderung erfahren haben, haben wir das direkt an alle Bewerbenden kommuniziert. Dass das nach einer Zusage trotzdem erst mal überraschend ist, können wir gut nachvollziehen.
Wir wünschen Dir einen richtig guten Start bei MYPOSTER! ☺️

Schade, dass Du den Prozess so erlebt hast. Dass Du das Gespräch als kühl und wenig wertschätzend empfunden hast, entspricht nicht unserem Anspruch. Für uns ist ein Kennenlernen immer ein freundlicher Austausch auf Augenhöhe.
Wir nutzen im Gespräch eine automatische Mitschrift, damit wir uns voll auf Dich und das Gespräch konzentrieren können. Über den weiteren Verlauf entscheiden Recruiter und je nach Rolle auch der Hiring Manager gemeinsam.
Zum Thema Homeoffice: Seit Januar arbeiten wir in Vollpräsenz, um Austausch und Innovation zu fördern. Gleichzeitig gibt es Ausnahmen und 10 Flex-Tage. Das passt nicht für jeden und das ist absolut okay.
Wir danken Dir herzlich für Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.