ALL IN GROUP GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE GO ALL IN ON WHAT WE LOVE – TO PROVE WHAT’S POSSIBLE FOR PEOPLE & BUSINESSES
Wer wir sind
Wir sind die ALL IN GROUP - ein führender Player im E-Commerce. Klingt groß? Ist es auch. Unter einem Dach vereinen wir starke Marken wie MYPOSTER, JUNIQE, Kartenliebe, ArtPhotoLimited, ALL IN Ventures und unsere Produktion die Printhouse. Alle mit eigener Identität, Zielgruppe und Produktwelt: von personalisierten Fotoprodukten über Wandkunst bis hin zu ikonischer Fotografie. Was uns verbindet, ist eine gemeinsame Haltung, echtes Teamplay und der Anspruch an so richtig gute Qualität. Technologie und Innovation sind in unserer DNA. Und ja: Wir bringen über ein Jahrzehnt Erfahrung im Produkt- und Printumfeld mit.
Produkte, Services, Leistungen
Von Fotoprodukten über Design-Unikate bis hin zu Papeterie und limitierter Kunstfotografie – unsere Marken bringen kreative Ideen groß raus. Und das Besondere: Wir fertigen alles selbst, auf 16.500 m² eigener Produktionsfläche. Denn wir sind nicht nur Experten im Online Business, sondern auch echte Spezialisten in der Produktion. Ein sicheres Kauferlebnis, brillante Ergebnisse und erstklassiger Service stehen dabei für uns an erster Stelle.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
Was ALL IN GROUP GmbH über Benefits sagt
- Profitables Familienunternehmen, keine Investoren
- Vollgas-Mentalität durch flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Entscheidungen anstatt Konzern-Strukturen
- KI ist bei uns Standard, nicht nice-to-have. Du bekommst unbegrenzten Zugang zu allen Top-Tools wie ChatGPT, Claude & Co., probierst aus, was geht, und bist vorne mit dabei. Wir pushen das aktiv!
- EGYM Wellpass, JobRad und unser subventioniertes (E-)MINI-Leasing. Dazu satte Freibeträge auf unsere eigenen Produkte
- Fünf Tage Präsenz für starken Teamspirit: Arbeiten vor Ort mit Flexibilität durch Homeoffice-Ausnahmen und 10 FLEX DAYS
- Familienfreundliche & selbstbestimmte Arbeitsweise: Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit für eine Arbeitsgestaltung, die zu Deinem Alltag passt
- Entwicklung ohne Limit, fachlich wie persönlich: Weiterbildungen ohne Budgetdeckel und dazu regelmäßige Feedbackgespräche & Quartalsziele. Auch durch neue Ausgründungen sowie die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwesterfirmen kommen laufend spannende Projekte,Chancen & Rollen dazu, die Dich und uns weiterbringen!
- Sommerfest, Casino Night, Pub Quiz, spontan grillen. Ein Team aus smarten, ehrgeizigen Köpfen, mit denen man auch nach Feierabend gerne Zeit am Bierkühlschrank verbringt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir brennen dafür, Unglaubliches abzuliefern und gehen mit Herzblut in die Extrameile! Gehen lieber auf Risiko als auf Nummer sicher. Und bleiben mutig, auch wenn etwas nicht sofort klappt. Untereinander stehen wir mehr auf High Fives als auf Ellenbogen. Reden Klartext und übernehmen Verantwortung. Denn nur zusammen wird es richtig geil.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der ALL IN GROUP arbeitest Du an der Schnittstelle aus E-Commerce, Tech und Produktion – je nachdem, wo Dein Herz schlägt. Ob Du in der Softwareentwicklung neue Features baust, im Marketing & Content unsere Marken wie MYPOSTER, JUNIQE oder Kartenliebe nach vorne bringst, in der Produktion bei Printhouse dafür sorgst, dass täglich Tausende Produkte in bester Qualität rausgehen, im Kundenservice persönlich für unsere Kunden da bist oder im People & Culture Team die besten Köpfe für uns gewinnst: Bei uns übernimmst Du von Tag eins an echte Verantwortung, arbeitest eigenständig an Projekten und bringst Deine Ideen direkt ein.
Gesuchte Qualifikationen
Wichtiger als der perfekte Lebenslauf ist uns Deine Einstellung: Du packst an und hast Bock, gemeinsam mit uns zu wachsen. Du treibst KI mit voller Konsequenz und denkst Workflows radikal neu. Bei uns ist das kein Bonus-Skill im Lebenslauf, sondern Teil der Jobbeschreibung – in jedem Team. Du teilst unsere Überzeugung, dass man mit Nerdpower, Teamspirit und einer ordentlichen Portion Ehrgeiz richtig viel bewegen kann. Kein Ego, keine Politik, sondern echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wenn Du Verantwortung liebst, Dich nicht mit Mittelmaß zufriedengibst: Dann bist Du bei uns richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALL IN GROUP GmbH.
Standorte
Die Teams der ALL IN GROUP arbeiten an fünf Standorten. Und dabei erleben wir immer wieder dasselbe: Wer uns besucht, sagt meist als Erstes: „Euer Büro ist wirklich mega schön. Hier fühlt man sich direkt wohl.“
Und das ist sicher kein Zufall. Ob Büro oder Produktion – wir sorgen überall für eine Umgebung, in der man gerne arbeitet. Keine graue Tristesse, sondern moderne Räume, coole Meetingräume und Küchen, in denen man mittags wirklich den Kochlöffel schwingen möchte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier als Mensch zählt und nicht nur als Ressource. Der Spirit steckt an und das Vertrauen ist riesig – keine Stechuhr, kein Micromanagement. Außerdem sind wir bei KI und neuen Tools echt am Zahn der Zeit! Viele coole Experten in allen Bereichen!
Buntes Umfeld mit super Menschen. Spannende Aufgaben in einem modernen Techstack.
Der Arbeitgeber lebt eine innovationsfreudige Unternehmenskultur, die durch moderne und professionelle Führung gestärkt wird. Besonders positiv war für mich der herzliche Empfang zu Beginn – sowohl durch meine Führungskraft als auch durch die Kolleg:innen. Von Anfang an habe ich Unterstützung erhalten und wurde aktiv darin bestärkt, Verantwortung zu übernehmen. Die Unternehmenskultur wird in weiten Teilen gelebt, was sich in einer positiven Stimmung im Büro und auf Firmenevents widerspiegelt.
Die Kollegialität ist stark, man hält zusammen und liefert gemeinsam durchweg gute Arbeit ab.
Die organisierten Events sind spitze und stets sehr gut organisiert – hier wird auch ordentlich investiert.
Starke Miteinander-Kultur unter den Kolleg:innen, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, fortschrittliche Nutzung von KI und gute Firmenfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige wichtige Stellen sind seit langer Zeit offen und können nicht besetzt werden. Das Management scheint jedoch nicht bereit, die Ursachen (z.B. fehlende Benefits im Vergleich zur Konkurrenz) zu hinterfragen. Es wird sich groß mit dem Obstkorb und dem kostenlosen Wasser/Kaffee/Bier gebrüstet.
Statt Anreize für eine Rückkehr ins Büro zu schaffen, wird Homeoffice komplett abgeschafft. Dabei wird ignoriert, dass der Lärmpegel aufgrund der knappen Meetingraum-Situation ohnehin schon hoch ist. Diese Entscheidung zeigt, wie weit das Management von der Realität der ...
Manchmal bremsen wir uns durch zu viele Abstimmungsschleifen selbst aus. Das hohe Tempo im Team passt dann nicht immer zu den internen Prozessen, die an manchen Stellen noch schlanker und direkter sein könnten.
Unternehmenswerte werden krass hochgehalten und die Einhaltung dieser Werte wird von den Mitarbeitern eingefordert. Gleichzeitig wird das aber von Entscheidungsträgern auch gern mal anders gehandhabt.
Schwache Büroausstattung, kaum Benefits bei hohen Erwartungen, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie teilweise einseitige und intransparente Kommunikation seitens des Managements.
Wenig bis gar keine Flexibilität – kein Remote Work, ab 01.01.26 kein Homeoffice mehr.
Dazu kommt extremer Leistungsdruck, vor allem in Q4, aber eigentlich das ganze Jahr über. Als Dank gibt es leider viel zu selten nicht mehr als ein „gut gemacht“. Damit einher geht Frustration und Demotivation gegenüber der Führung, die gerne nimmt, aber selten zurück gibt (Obstkörbe, Bier und Partys etc., mit denen sich gebrüstet wird, mal ausgenommen).
Fairness wird leider ebenfalls klein geschrieben: Jobtickets oder Remoteverträge erhalten ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kolleg:innen bei wegweisenden Entscheidungen miteinbeziehen.
Anreize schaffen (z. B. durch gute Ausstattung und Benefits), um die freiwillige Büroanwesenheit zu fördern, statt auf Zwang zu setzen. Denjenigen, die sich für flexible Arbeit entscheiden, sollte mehr Vertrauen geschenkt werden.
Beteiligung am Unternehmenserfolg anstatt weiterer Einschränkungen.
Mitarbeitendenbefragungen effektiver nutzen, um Probleme zu identifizieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Mehr in die Qualität der bestehenden Standorte investieren.
Das Potenzial der Teamleads nutzen und ihnen mehr Freiheit gewähren, zum Beispiel bei Gehalt und Anreizsetzung. ...
Um das nächste Level zu erreichen, könnte der Prozess an einigen Stellen noch schneller und schlanker werden. Manchmal gibt es noch zu viele Abstimmungsschleifen, die das hohe Tempo des Teams leicht ausbremsen. Wenn es gelingt, die Geschwindigkeit noch weiter zu erhöhen, ist myposter nicht mehr zu stoppen!
Home Office wieder zulassen für jeden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter gerne in ihrer Firma arbeiten und das hat die Stimmung wirklich nachhaltig gekippt. Man merkt das immer noch, bei fast jedem Mitarbeiter.
Wer Wertschätzung und transparente Kommunikation sucht, ist hier falsch. Das Management scheint den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg nicht zu verstehen.
Die hohen Erwartungen an die Mitarbeiter auch wertschätzen (z.B. durch Gewinnbeteiligung, Quartalsboni)
Feedback der Mitarbeiter ernstnehmen und nicht als Ausrede benutzen um Homeoffice abzuschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ALL IN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Es wurde eine starke Miteinander-Kultur etabliert, die die größte Stärke des Unternehmens ist. Wie in jeder Organisation gibt es natürlich auch hier Spannungen zwischen den Teams, die jedoch noch gezielter angegangen werden könnten. Es gibt schließlich genug bewährte Möglichkeiten, wie moderierte Gespräche, Workshops oder Retros, um diese konstruktiv abzubauen.
Super gut. Wie gesagt, viele sind auch befreundet. muss man aber auch nicht. aber es wird immer nett und hilfsbereit miteinander umgegangen. lästern etc. wird nicht gern gesehen, das mag ich sehr.
Einfach nur eine starke Truppe. Wir arbeiten über Abteilungsgesellschaften hinweg zusammen, als gäbe es keine Grenzen. Kein Silo-Denken, sondern gemeinsames Anpacken für das große Ziel.
Die Kollegen und das Miteinander sind einfach ein riesiger Pluspunkt. Wir haben eine super herzliche und lustige Stimmung, ganz unabhängig von den einzelnen Teams oder Firmen.
Der Zusammenhalt ist exzellent. Wir arbeiten interdisziplinär und ziehen alle an einem Strang, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALL IN GROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Angebot an echten Mitarbeiter-Benefits ist sehr überschaubar und wird kontinuierlich weiter reduziert. Es gibt weder vermögenswirksame Leistungen (VWL) noch Ähnliches, und sogar Homeoffice, das in der Branche längst Standard ist, wird zum 01.01.2026 abgeschafft.
Es wird zwar mit persönlichen Zielen/OKRs gearbeitet, eine finanzielle oder sonstige Wertschätzung für deren erfolgreiche Erreichung existiert jedoch nicht.
Erschwerend kommt hinzu, dass der Arbeitsvertrag das Reden über das Gehalt untersagt, was natürlich in Deutschland unwirksam ist.
Gehalt fair. Je nach Abteilung. Gehaltserhöhungen gibt es eher so alle 2 Jahre und man muss sie sich erkämpfen. Das wird für jeden einzelnen Mitarbeiter von ganz oben micro-management mäßig entschieden.
Trotz hohem persönlichen Einsatz für den Unternehmenserfolg: Keine Boni, keine Gehaltserhöhungen, kein zusätzlicher Urlaub. Stattdessen werden bestehende Benefits wie Home-Office ersatzlos gestrichen.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, und Gehaltserhöhungen müssen in der Regel mühsam verhandelt werden. Es gibt weder betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen noch Ausgleich für Überstunden – weder finanziell noch durch Freizeit. Auch ein Fahrtkostenzuschuss wird nicht gewährt. Insgesamt fällt die Vergütung im Verhältnis zu den hohen Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden deutlich ab.
Niedrige Gehälter und kaum Chance auf Gehaltserhöhungen, keine klar definierten Gehaltsbänder und generell gibt es hier keine monetäre Wertschätzung. Zusatzzahlungen gibt es sowieso nicht und jeder hat nur 28 Urlaubstage. Die vielen "Benefits" sind auch immer mit Selbstbeteiligung, da wird nur ein kleiner Betrag zugezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt keine definierten Karrierepfade, aber wer proaktiv ist, kann sich hier echt weiterentwickeln. Viele Chancen entstehen durch Eigeninitiative und wenn man sie nutzt, bekommt man auch Unterstützung. Weiterbildungen werden genehmigt, sobald man sie aktiv anfragt, und man hat viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Viele Teamleads werden von intern besetzt, man kann auf jeden Fall Karriere machen. Weiterbildung wird gefördert, es gibt kein maximales Budget bei Schulungen oder Konferenzen. Da kann man viel machen, aber muss sich selber drum kümmern. Außerdem werden intern Talks veranstaltet.
Es wird Wert auf Weiterbildungen gelegt. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten.
Viele Lead-Positionen werden intern besetzt.
Zwar wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt, doch mangelt es an proaktiver Förderung und klaren Entwicklungsperspektiven. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies fast vollständig selbst in die Hand nehmen. Eine strategische Begleitung auf dem Karriereweg fehlt.
Gibt für jeden Budget und die Option sich fortzubilden, was easy bei der Führungskraft beantragt werden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALL IN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ALL IN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALL IN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALL IN GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.