Hohe Erwartungen, geringe Gegenleistung.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur der Gründer überdenken
- Flexible Arbeitsmodelle wieder einführen
- Ernsthaft Wertschätzung in Form vom Gehalt und Benefits und nicht nur in Form von leeren Worten
- Teamkultur erhalten und fördern
Arbeitsatmosphäre
Das Team zeigt konstant hohe Einsatzbereitschaft und erzielt hervorragende Ergebnisse was auch in den Zahlen sichtbar wird. Trotzdem wurde das Homeoffice ohne jeden nachvollziehbaren Grund gestrichen – eine reine Entscheidung der Gründer, gegen den Willen von Teamleads und Mitarbeitenden. Diese Maßnahme steht sinnbildlich für fehlende Wertschätzung und mangelndes Vertrauen. Sie ist der fragwürdige „Dank“ für unbezahlte Überstunden, Wochenendarbeit und Einsätze in der Produktion außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereichs.
Image
Ursprünglich war die Mitarbeitermotivation sehr hoch: Das Team stand voll hinter der Firma und identifizierte sich stark mit ihr. Inzwischen führen Entscheidungen der Gründer, die Rahmenbedingungen zunehmend verschlechtern, zu wachsendem Unmut unter den Mitarbeitenden. Dies ist besonders bedauerlich, da die starke Teamkultur und der Zusammenhalt früher ein wesentliches Plus der Firma waren.
Work-Life-Balance
Die Abschaffung des Homeoffice und die Urlaubssperre im Dezember belasten die Work-Life-Balance massiv. Viele Mitarbeitende stehen dadurch vor ernsthaften Problemen, während das Unternehmen wenig Rücksicht auf ihre Bedürfnisse nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen zeichnen sich durch hohe Motivation und große Leidenschaft für ihre Arbeit aus. Es herrscht ein freundschaftlich und konstruktives Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus gibt es regelmäßig coole Teamevents.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads arbeiten kompetent und unterstützen das Team zuverlässig. Die Gründer hingegen neigen teilweise zu Mikromanagement, treffen private Entscheidungen ohne Einbindung der Teamleads oder ignorieren deren Input. Kritische Themen aus Mitarbeiterumfragen werden ignoriert und sich nur mit dem Positiven selbst gelobt. Insgesamt bieten sie den Mitarbeitenden deutlich zu wenig, angesichts der hohen Anforderungen, die sie stellen.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist modern, ansprechend gestaltet und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ohne die Möglichkeit, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten, fehlen jedoch Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes und ungestörtes Arbeiten.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings mit Beiträgen aller Abteilungen wird ein hohes Maß an Transparenz geschaffen, insbesondere im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen und Kennzahlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, und Gehaltserhöhungen müssen in der Regel mühsam verhandelt werden. Es gibt weder betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen noch Ausgleich für Überstunden – weder finanziell noch durch Freizeit. Auch ein Fahrtkostenzuschuss wird nicht gewährt. Insgesamt fällt die Vergütung im Verhältnis zu den hohen Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden deutlich ab.