Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wer Wertschätzung und transparente Kommunikation sucht, ist hier falsch. Das Management scheint den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg nicht zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist nach der kurzfristigen Streichung des Home-Office ohne Absprache mit Teamleads oder betroffenen Mitarbeitern stark gesunken. Besonders bitter: Dies geschah kurz vor der stressigsten Phase des Jahres.
Work-Life-Balance
Durch die Streichung des Home-Office wurde die Work-Life-Balance massiv verschlechtert, besonders in der ohnehin stressigen Jahresendphase.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter und sogar der direkten Führungskräfte hinweg getroffen. Statt auf berechtigte Kritik einzugehen, wird sich über negative Bewertungen beschwert.
Kommunikation
Katastrophale interne Kommunikation. Home-Office wurde ohne nachvollziehbare Begründung gestrichen. Fast zwei Wochen lang wurden Mitarbeiter mit ihren Fragen allein gelassen. Als dann endlich kommuniziert wurde, ging es hauptsächlich um Beschwerden über negative kununu-Bewertungen statt um die eigentlichen Anliegen der Belegschaft. Auch die angekündigte Mail eine Woche später enthielt keine konkreten Gründe für die Entscheidung.
Gehalt/Benefits
Trotz hohem persönlichen Einsatz für den Unternehmenserfolg: Keine Boni, keine Gehaltserhöhungen, kein zusätzlicher Urlaub. Stattdessen werden bestehende Benefits wie Home-Office ersatzlos gestrichen.