Wer seinen Mund hält, darf bleiben. Auch wenn massive Missstände und Fehlverhalten dringend abgeschafft gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war in Ordnung, Weihnachts- Sommerfest waren immer toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind Menschen in Machtpositionen wo sie nicht hingehören, es bedarf einer ordentlichen Siebung um das Firmenklima wieder ins positive zu Licht zurück zu führen.
Verbesserungsvorschläge
1. Betriebsratgründung zulassen!
2. Mitarbeiter die Familienmitglieder sind schulen (Umgang mit Menschen/ Motivation des Teams)
3. Weiterbildung + Work-Life-Balance überdenken
Arbeitsatmosphäre
Leitende Mitarbeiter interessieren sich nicht für Beschwerden, im Gegenteil, diese werden mitunter belächelt. „Ist halt so“
Image
Kein einziger Mitarbeiter steht zu 100% hinter der Firma. Dazu ist intern zu viel und zu lange etwas gewaltig schief gegangen/ geht schief!
Work-Life-Balance
Mal so mal so, wie der leitende Vorgesetzte gerade Lust hat. Meist mit saftigem Kommentar und nicht gerade Mitarbeiterfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereentwicklung ist in der Firma nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, wurde pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Dafür sorgen manche Mitarbeiter untereinander. Andere sind nur dafür da um Ärger zu stiften.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Dort überschätzen sich in einigen Abteilungen die Vorgesetzten maßlos! In anderen Abteilungen hingegen klappt es wunderbar.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik? Veraltet, stickige Büros, Auslegware über 20 Jahre alt.
Kommunikation
Angesprochene Themen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Machtverteilung, Familienangehörige bestimmen über Urlaubszeiten, Arbeitszeiten und Entlassungen. Ob die kompetent genug sind oder nicht, entscheidet hier kein Personalleiter.
Interessante Aufgaben
Eher Einheitsbrei und wenig abwechselnd.