Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war in Ordnung, Weihnachts- Sommerfest waren immer toll.
Es sind Menschen in Machtpositionen wo sie nicht hingehören, es bedarf einer ordentlichen Siebung um das Firmenklima wieder ins positive zu Licht zurück zu führen.
1. Betriebsratgründung zulassen!
2. Mitarbeiter die Familienmitglieder sind schulen (Umgang mit Menschen/ Motivation des Teams)
3. Weiterbildung + Work-Life-Balance überdenken
Leitende Mitarbeiter interessieren sich nicht für Beschwerden, im Gegenteil, diese werden mitunter belächelt. „Ist halt so“
Kein einziger Mitarbeiter steht zu 100% hinter der Firma. Dazu ist intern zu viel und zu lange etwas gewaltig schief gegangen/ geht schief!
Mal so mal so, wie der leitende Vorgesetzte gerade Lust hat. Meist mit saftigem Kommentar und nicht gerade Mitarbeiterfreundlich.
Eine Karriereentwicklung ist in der Firma nicht gewünscht.
Gehalt war in Ordnung, wurde pünktlich gezahlt.
Dafür sorgen manche Mitarbeiter untereinander. Andere sind nur dafür da um Ärger zu stiften.
Werden meist gut integriert.
Dort überschätzen sich in einigen Abteilungen die Vorgesetzten maßlos! In anderen Abteilungen hingegen klappt es wunderbar.
Stand der Technik? Veraltet, stickige Büros, Auslegware über 20 Jahre alt.
Angesprochene Themen werden ignoriert.
Es gibt eine klare Machtverteilung, Familienangehörige bestimmen über Urlaubszeiten, Arbeitszeiten und Entlassungen. Ob die kompetent genug sind oder nicht, entscheidet hier kein Personalleiter.
Eher Einheitsbrei und wenig abwechselnd.
mittlerweile? nichts mehr!
Blindheit, Bezahlung ist entsprechend des Wissens welches mitgebracht werden muss mittlerweile unterdurchschnittlich
kein Weiterbildung, der Umgang mit neuen Ideen,
mehr Kontrolle, mehr Struktur
z.T. kennen die vorgesetzten nicht mal unseren Namen. Und dies obwohl die Arbeitnehmerzahl am Standort (Friedersdorf) doch echt übersichtlich ist.
Die Arbeitsabläufe sind ohne Steuerung und ohne Kontrolle. Alle sind sich selbst überlassen, sodass weder schlechte Arbeit sanktioniert wird, noch gute Arbeit belohnt wird.
... immer das gleiche in Akkordarbeit ableisten. Jeden Tag - 9 Stunden - immer das gleiche