Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.11.2025
Die All4Labels Group wird von Mitarbeiter:innen insgesamt mit gemischten Eindrücken bewertet. Während der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance positiv hervorgehoben werden, zeigen sich in der Kommunikation und beim Führungsverhalten deutliche Schwächen. Besonders kritisch wird die mangelnde Transparenz von Entscheidungsprozessen und das teilweise als respektlos empfundene Verhalten von Vorgesetzten betrachtet. Die interessanten und anspruchsvollen Aufgaben, moderne Büroräume und flexible Arbeitszeitmodelle werden geschätzt, während die Karrieremöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden. Das Gehaltsniveau wird als durchschnittlich und branchenüblich eingestuft, wobei einige Bereiche besser vergütet werden als andere.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei All4Labels Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Beschäftigte bemängeln insbesondere die mangelhafte Top-down-Kommunikation, wobei wichtige Entscheidungen oft ohne ausreichende Information der Belegschaft getroffen werden. Es wird von wenig Transparenz seitens der Führungsebene berichtet und einige Nutzer:innen empfinden die Art der Kommunikation teilweise sogar als drakonisch. Obwohl Kommunikationswerkzeuge vorhanden sind, werden diese laut Aussagen nicht effektiv genutzt, und Meetings werden als oberflächlich wahrgenommen. Positiv erwähnt werden hingegen tägliche Berichte zu verschiedenen Arbeitsbereichen und die Möglichkeit digitaler Verbesserungen in der Kommunikation. Insgesamt zeigt sich jedoch, dass in diesem Bereich deutliches Verbesserungspotenzial besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei All4Labels Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einem positiven Arbeitsklima mit kompetenten Kolleg:innen und einem freudvollen Alltag, in dem gute Leistungen anerkannt werden. Andererseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen eine angespannte Atmosphäre, die durch Misstrauen und übermäßige Kontrolle seitens des Managements geprägt ist. Besonders kritisch wird die Verschlechterung des Arbeitsklimas seit Einführung der Tarifgehälter sowie der Führungsstil der aktuellen Leitung gesehen, der durch unlogische Entscheidungen die Motivation der Belegschaft hemmt. Auch unangemessener Druck durch Fehlplanung führt laut Bewertungen zu Angst, Stress und Konflikten unter den Kolleg:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei All4Labels Group wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während einige Bewertungen positiv ausfallen und keine Einwände zeigen, überwiegen die negativen Eindrücke. Mitarbeiter:innen bemängeln insbesondere die Kompetenz der Führungskräfte und deren Umgang mit Untergebenen. Es wird berichtet, dass Manager:innen teilweise unfreundlich und respektlos agieren, Mitarbeiter:innen wie "Untertanen" behandeln und wenig Empathie zeigen. Die Führungsqualität scheint dabei unterschiedlich zu sein - Schichtleiter:innen werden tendenziell positiver bewertet als das höhere Management. Kritisiert wird auch, dass Führungskräfte sich mit den Leistungen ihrer Mitarbeiter:innen schmücken, Druck ausüben und Fehler verschleiern, um die eigene Position zu schützen.
Die Aufgaben bei All4Labels Group werden von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Beschäftigte schätzen besonders die Arbeit mit neuesten Technologien und die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, die als anspruchsvoll und lehrreich empfunden werden. Es gibt jedoch unterschiedliche Erfahrungen: Während manche die Zusammenarbeit mit Kund:innen als abwechslungsreich erleben, berichten andere, dass die theoretisch interessanten Aufgaben in der Praxis durch mangelnde strategische Ausrichtung erschwert werden. Zudem hängt die Aufgabenvielfalt offenbar stark von der jeweiligen Abteilung ab. Wenige Mitarbeiter:innen kritisieren eine monotone Arbeitsroutine ohne Abwechslung.
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