Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.9.2026
Die Bewertungen zur All4Labels Group fallen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele beschreiben Führungskräfte als arrogant, wenig empathisch und stark investorenorientiert. Direkte Vorgesetzte erhalten vereinzelt Lob, jedoch steht dem eine deutlich kritischere Sicht auf höhere Führungsebenen gegenüber. Die Kommunikation gilt als eines der schwächsten Felder – Informationen fließen kaum von oben nach unten, Anweisungen wechseln ohne klare Linie, und der Umgangston wirkt laut Bewertungen respektlos. Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach Aussage mehrerer Rezensent:innen kontinuierlich verschlechtert, begleitet von hohem Druck und einem erheblichen Burnout-Risiko. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als nahezu nicht vorhanden beschrieben; Aufstieg hänge eher...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei All4Labels Group wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Während der Austausch innerhalb der Teams von einigen als funktionierend beschrieben wird, kritisieren die Bewertungen die Kommunikation seitens der Führungsebene scharf. Informationen fließen kaum von oben nach unten, sodass wichtige Entscheidungen ohne ausreichende Transparenz getroffen werden und der Flurfunk als einzige Informationsquelle gilt.
Darüber hinaus bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Anweisungen von Tag zu Tag inkonsistent und unklar seien. Der Umgang seitens Vorgesetzter wird als wenig wertschätzend und unprofessionell erlebt. Die Bewertungen zeichnen damit ein klares Bild: Die teamübergreifende und hierarchische Kommunikation funktioniert aus Sicht der Nutzer:innen nicht zufriedenstellend.
Das Vorgesetztenverhalten bei All4Labels Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige Bewertungen beschreiben das Führungsverhalten als arrogant und wenig empathisch, mit starker Investorenorientierung auf der oberen Führungsebene. Besonders schwerwiegend schildert eine Bewertung den Umgang mit Kündigungen, einschließlich eines unangekündigten Besuchs eines Vorgesetzten an der Privatadresse einer entlassenen Person. Weitere Stimmen charakterisieren einzelne Führungskräfte als kontrollversessen und emotional distanziert.
Jedoch zeigen die Bewertungen auch ein widersprüchliches Bild: Während das C-Level als rein gewinnorientiert wahrgenommen wird, erhalten direkte Vorgesetzte von wenigen Nutzer:innen durchaus positive Rückmeldungen. Eine Bewertung hebt zudem eine spürbare Verbesserung nach einem Führungswechsel hervor. Diese gegensätzlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass die Erfahrungen je nach Führungsebene und Standort erheblich variieren können.
Die Arbeitsatmosphäre bei All4Labels Group wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige berichten, dass sich die Stimmung im Vergleich zu früheren Zeiten kontinuierlich verschlechtert hat. Als wesentliche Belastungsfaktoren nennen Bewertungen den anhaltenden Druck seitens Vorgesetzter sowie häufige strategische Kurswechsel, die ein stabiles Arbeitsumfeld erschweren.
Darüber hinaus beschreiben einige Nutzer:innen das Arbeitsklima als ausgrenzend und stressreich: Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich wenig willkommen, während langjährige Kolleg:innen unter sich bleiben. Zudem werden ein hohes Stressniveau und ein erhöhtes Burnout-Risiko erwähnt. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt entsprechend negativ aus.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei All4Labels Group fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass das Unternehmen konsequent Kosten einspart und regelmäßige Gehaltserhöhungen, die zuvor durch einen Tarifvertrag gesichert waren, weggefallen sind, nachdem das Management diesen gekündigt hat. Die gebotenen Sozialleistungen werden zwar erwähnt, verbessern aber nach Meinung einiger Bewertenden die schlechte Arbeitsatmosphäre nicht. Auf der positiven Seite heben wenige Nutzer:innen hervor, dass das Gehalt nach einer Anpassung an das Tarifniveau als akzeptabel gilt und stets pünktlich ausgezahlt wird. Die Meinungen sind also gespalten: Während die Lohnzuverlässigkeit positiv bewertet wird, überwiegen Bedenken hinsichtlich fehlender Gehaltserhöhungen und eines ausgeprägten Kostensenkungskurses seitens des Unternehmens.
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