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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Angebot eines persönlichen Feedbacks zur Bewerbung ist sehr innovativ und positiv hervorzuheben. Leider verliert dieses Angebot deutlich an seiner positiven Wirkung und Glaubwürdigkeit, wenn man im Anschluss trotz entsprechender Ankündigung keine Rückmeldung mehr erhält und letztlich geghostet wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde von dem Vorgesetzten meines direkten Teamleads geführt. Die Kommunikation verlief zunächst durchweg sehr reibungslos. Nach diesem Gespräch sowie einem anschließenden HR-Interview habe ich eine Case Study bearbeitet.

Im weiteren Verlauf kam es dann zu einem vertiefenden Case-Study-Gespräch mit meinem potenziellen direkten Vorgesetzten sowie dessen Manager. In diesem Gespräch zeigte sich jedoch eine deutliche Veränderung. Die Kommunikation mit meinem direkten zukünftigen Vorgesetzten war überraschend schwierig und teilweise hatte ich das Gefühl, dass wir aneinander vorbeiredeten. Es entstand der Eindruck, dass wir ein unterschiedliches Verständnis des fachlichen Niveaus und der Erwartungen hatten.

Nicht überraschend habe ich anschließend eine Absage erhalten. Rückblickend ist das vermutlich auch nachvollziehbar, da die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten eine zentrale Rolle spielt. Positiv hervorheben möchte ich jedoch ausdrücklich den Manager meines potenziellen Teamleads – dieser machte einen sehr kompetenten und professionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Alles so in Ordnung

Bewerbungsfragen

Etwas anderes machen , nach langer Zeit des Schraubens.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess lief sehr professionell und zügig ab - ca. 4 Wochen. Ich habe mich in den 3 Gesprächen durchgängig wohl gefühlt. Es war eine sehr angenehme Atmosphäre und die Gespräche fanden stets auf Augenhöhe statt. Ein großes Lob an das HR-Team - ich fühlte mich den ganzen Bewerbungsprozess gut aufgehoben und wertgeschätzt!

Verbesserungsvorschläge

Der streitgegenständliche Rekrutierungsprozess ist seit Jahren nicht lediglich rechtlich umstritten, sondern stellt das Ergebnis einer bewusst betriebenen, systematischen und fortdauernden Missachtung der geltenden Rechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland dar. Spätestens innerhalb der letzten fünfzehn Jahre hat sich dieser Prozess zu einem strukturell kriminellen Vorgehen entwickelt, das planmäßig, wiederholt und mit erkennbarem Vorsatz durchgeführt wurde. Die Verantwortlichen nahmen die strafrechtliche Relevanz ihres Handelns zumindest billigend in Kauf und setzten den Rekrutierungsprozess trotz fortschreitender gesetzlicher Verschärfungen und eindeutiger rechtlicher Vorgaben fort.
Es ist ferner festzuhalten, dass die betreffenden Führungspositionen faktisch und systematisch nicht für Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland zugänglich sind. Diese Praxis begründet den dringenden Verdacht einer unzulässigen Ungleichbehandlung, welche über eine bloße Benachteiligung deutlich hinausgeht und nach ihrer tatsächlichen Wirkung als strukturelle Diskriminierung sowie als gezielte faktische Marginalisierung bestimmter Bewerbergruppen zu qualifizieren ist.
Darüber hinaus verdichtet sich der Verdacht, dass die betreffenden Stellenangebote lediglich pro forma und ohne ernsthaften Einstellungswillen veröffentlicht werden. Die Ausschreibungen dienen ersichtlich nicht der tatsächlichen Besetzung offener Positionen, sondern verfolgen den Zweck, formale oder regulatorische Anforderungen zu erfüllen und zugleich den äußeren Anschein eines offenen, transparenten und diskriminierungsfreien Rekrutierungsverfahrens zu erwecken. Tatsächlich richten sich diese Angebote nahezu ausschließlich an den inländischen Arbeitsmarkt, während ausländische Bewerberinnen und Bewerber faktisch ausgeschlossen werden oder die Positionen aufgrund ihrer konkreten Ausgestaltung bewusst unattraktiv gestaltet bzw. real nicht verfügbar sind.
Insgesamt handelt es sich nicht um vereinzelte oder zufällige Rechtsverstöße, sondern um ein dauerhaft etabliertes, organisationsgestütztes und rechtsmissbräuchliches Handlungsmodell, das gezielt auf die Umgehung gesetzlicher Gleichbehandlungs-, Transparenz- und Schutzvorschriften ausgerichtet ist und die betroffenen Bewerbergruppen nachhaltig und systematisch in ihren beruflichen Chancen beeinträchtigt.“

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief zügig, mir wurde gesagt, die Position wäre dringend zu besetzen, und ich war sehr motiviert. Die unbegründete Absage hat mich sehr enttäuscht, und deswegen ging meine Motivation, mit diesem Unternehmen mich nochmal zu engagieren verloren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe während des gesamten Bewerbungsprozesses ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Bereits einen Tag nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem digitalen Gespräch in der darauffolgenden Woche. Das zweite Gespräch (vor Ort) fand eine Woche später statt. Nur wenige Tage danach erhielt ich bereits die Zusage. Insgesamt dauerte der Prozess - von der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung - lediglich 20 Tage.

Die Gesprächspartner haben eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen, in der offen, ehrlich und transparent kommuniziert wurde - das schafft Vertrauen! Neben den fachlichen Themen stand auch die Zusammenarbeit auf einer gemeinsamen Wertebasis im Fokus, was ich besonders geschätzt habe.

Zusammenfassend waren die Gespräche professionell und zugleich persönlich – auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an meiner Person. Das hat mir ein sehr positives Bild vom Team und der Unternehmenskultur vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Mitarbeiter, ob ex- oder intern, ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde sagen, es gibt kaum etwas Negatives, da ich mit der Personalabteilung und meiner Abteilung sehr gute Erfahrungen gemacht habe. Ich habe immer die Fragen gestellt und die Antworten erhalten.

Bewerbungsfragen

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