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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens. Offene Stellen werden primär intern besetzt, sodass sich Anstrengungen und Engagement auszahlen können.
die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Home Office möglich
Work-Life-Balance wird berücksichtigt
Freundlicher Umgang
Sehr schönes Büro in Garching
Verschiedene spannende Themen, neue Projekte
Die Kolleg:innen. Ohne sie würde der Laden nicht laufen – oder zumindest deutlich lauter knirschen.
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich nicht abschrecken lässt, kann sich operativ frei entfalten – solange er keine Ressourcen braucht.
Führung mit Potenzial gibt es, sie ist nur leider gut versteckt hinter Hierarchiestufen.
Homeoffice Stand heute bis 3 Tage pro Woche, zusätzlich 2 Wochen vom europäischen Ausland.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu häufig vergessen, wer eigentlich das Geld für die obereren Etagen erarbeitet und dass diese Menschen durchaus ein Recht auf Informationen und Mitbestimmung über ihren Arbeitsplatz haben.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse an der Belegschaft und zeigt dies auch offen.
Kommunikation könnte besser sein. Es wird anders gemacht, als gesagt.
Viel Geläster
keine Wertschätzung des Talents, das man hat
Here is a summary of all above: The leadership in the IT department lacked basic technical understanding. There was also no clear separation of duties. One day you’d handle your own tasks, and the next you’d be asked to take other responsibilities, or even manage tasks that belonged to other team. This constant shifting of duties creates confusion and frustration. Personally, my direct line manager never defended or protected me; in fact, he encouraged me to take on all of ...
Zu vieles... Paar Punkte (siehe auch Verbesserungsvorschläge).
- Leave-Rate liegt irgendwo bei 10-20%, viel zu hoch. So viele Kollegen sind bereits weg, die nach mir angefangen haben.
- Überlastung ohne Ende egal in welchen Bereich man schaut. Man bekommt keine Ressourcen: Weder für weitere internes Staffing oder externen Support. Im Gegenteil: Es werden Stellen sogar noch gestrichen ohne Sinn und Verstand.
- Es wird einem klar gezeigt wenn man keine FK ist, ist man weniger Wert und wird in allem ...
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung für jeden Mitarbeiter, wenn sie für den Job relevant ist.
- Erhöht die Motivation der Mitarbeiter durch mehr Selbstbestimmung und Entscheidungskompetenz
- führt eine Fehlerkultur ein, in der jeder zu seinen Fehlern stehen muss und Maßnahmen ergriffen werden, damit die Fehler nicht immer wieder passieren
Mehr auf das Wissen der langjährigen Mitarbeiter zählen
Und nicht ständig bestehende funktionierende Prozesse anpassen.
Einfach mal nicht nur unrealistische Visionen propagieren, sondern auch mal eine Strategie dazu liefern.
Mehr Gleichberechtigung zwischen den Standorten und klare Vorgaben für Titelanpassungen und Gehaltsstrukturen in Abhängigkeit dieser.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein Wertschätzen der Kollegen unterhalb des C-Levels wäre ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Team hält zusammen und arbeitet auf das gemeinsame Ziel hin.
Tolle Teams, Tolle Menschen
Ist in ordnung
Die Kollegen halten zusammen und wehren sich gegen die Managementfehler
Klasse Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie keine und wenn man selbst etwas vorschlägt, wird es wegen Kostendruck abgelehnt!
Offiziell wird es immer so dargestellt das alles möglich ist. Realität ist das nichts möglich ist
Null Weiterbildungsangebot, auch nicht auf Nachfrage
Geringe Möglichkeiten zur Zeit
Practically nonexistent, unless you personally know someone from management. Professional development was not supported in any meaningful way. Unqualified individuals with no relevant experience were promoted due to favoritism, hardworking employees stood in their position forever. Apart from that, newly created manager positions were also filled by hiring new people, instead of promoting existing employees to that positions. Simply unqualified managers fill leading positions with unqualified people, like a chicken egg problem.
About trainings: Couple years ago, the company had ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allane Mobility Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Allane Mobility Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allane Mobility Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allane Mobility Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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