152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Misstrauen, Anschuldigung, Generalverdacht Mitarbeiter sind unloyal
Im Markt wird das Unternehmen zunehmend negativ wahrgenommen
2:3 Homeofficeregelung
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie keine und wenn man selbst etwas vorschlägt, wird es wegen Kostendruck abgelehnt!
Umweltfreundlichkeit wird nicht gefördert. Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern sowie Wertschätzung für Mitarbeiter so gut wie nicht vorhanden!
Die Kollegen halten zusammen und wehren sich gegen die Managementfehler
Ältere Arbeitnehmer werden durch jüngere ersetzt, weil sie zu teuer sind!
Vorgesetzte sind eingeschüchtert und trauen sich nicht kleinste Entscheidungen zu treffen
Insgesamt sehr schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen. Einzelne Bereiche werden bewusst gegeneinander ausgespielt!
Sehr schlechte und undurchsichtige Informationspolitik
Wenn man sich engagiert werden einem Prügel zwischen die Beine geworfen! Eigeninitiative wird nicht gerne gesehen.
Arbeitszeit in den meisten Teams sehr flexibel
Mitarbeiterleasing, Fahrradleasing
Tolle Teams, Tolle Menschen
Spannendes Umfeld
Home Office möglich
Work-Life-Balance wird berücksichtigt
Freundlicher Umgang
Sehr schönes Büro in Garching
- Weiterbildung für jeden Mitarbeiter, wenn sie für den Job relevant ist.
- Erhöht die Motivation der Mitarbeiter durch mehr Selbstbestimmung und Entscheidungskompetenz
- führt eine Fehlerkultur ein, in der jeder zu seinen Fehlern stehen muss und Maßnahmen ergriffen werden, damit die Fehler nicht immer wieder passieren
Viele Mitarbeiter sind unmotiviert, auf viele Emails an Kollegen bekommt man keine Antwort, Projekte verlaufen im Sand, weil jeder Mitarbeiter nur darauf schaut, dass er Karriere macht bzw. keinen Ärger bekommt/ kein Risiko eingeht. Nur wenige wollen die Firma wirklich weiter bringen. Das schlimmste: alle Fehler werden vertuscht, anstatt offen dazu zu stehen und Maßnahmen zu ergreifen, damit diese Fehler nicht wieder passieren.
Null Weiterbildungsangebot, auch nicht auf Nachfrage
Mal so, mal so.
Interne Kommunikation verläuft selektiv. Unerwünschte Fragen/ Themen werden ignoriert.
Ich glaube nicht, dass Frauen und Männer hier immer gleich viel verdienen.
Einfach mal nicht nur unrealistische Visionen propagieren, sondern auch mal eine Strategie dazu liefern.
Es wird immer nur gepusht
Die Personaldecke ist so gestaltet das man seinen übertragenen Aufgaben niemals nachkommen kann. Als Lösung wird erwartet das man das mit unendlich vielen Überstunden anfängt.
Offiziell wird es immer so dargestellt das alles möglich ist. Realität ist das nichts möglich ist
Oft nicht greifbar und wenn doch schweben die meisten auf einem komplett abgehoben Level.
Der CEO ist abgetaucht und schickt immer irgendwelche Vertreter bei denen man nicht weiß welche Kompetenz sie haben.
Viele nicht nachvollziehbare top down ansagen, deren Richtung sich ständig ändern
Es finden regelmäßig infoveranstaltungen statt bei denen viel gesagt wird, aber man bei vielen Punkten schon während der Veranstaltung weiß das es nur hohle Phrasen sind oder z.t. überhaupt nicht der Realität entspricht
die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
derzeit nichts
Zur Zeit keine
Sehr gutes Arbeitsklima
Klasse
noch keine Erfahrung!
Wer Arbeiten kann, kann auch gutes Geld verdienen!
Klasse
Klasse Team
Immer auf Augenhöhe
Norman
Man bekommt schnell Antworten
Ja
Alle
keine Wertschätzung des Talents, das man hat
wenn man gut verhandelt Ok, ansonsten ???
keine Wertschätzung
direkte Vorgesetzte ok, aber ja höher es rauf geht umso schlechter
Großraum, viel zu laut, man hört seine eigenen Gedanken nicht mehr
Kommunikation, da es denn nun sein muss, hilft aber nicht wirklich weiter
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Es wird zu häufig vergessen, wer eigentlich das Geld für die obereren Etagen erarbeitet und dass diese Menschen durchaus ein Recht auf Informationen und Mitbestimmung über ihren Arbeitsplatz haben.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse an der Belegschaft und zeigt dies auch offen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein Wertschätzen der Kollegen unterhalb des C-Levels wäre ein Anfang.
Standortabhängig
Verschiedene spannende Themen, neue Projekte
Keine Wertschätzung, alle sind austauschbar.
Mehr auf das Wissen der langjährigen Mitarbeiter zählen
Und nicht ständig bestehende funktionierende Prozesse anpassen.
Manchmal wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut, ansonsten lokere Atmosphäre.
Nicht so gut aktuell
Aktuell passt es, es gab aber zeiten, wo unbezahlte Überstunden erwartet wurden.
Geringe Möglichkeiten zur Zeit
In der aktuelle Situation es ist in Ordnung, aber mehrere Jahre ohne Gehaltsanpassung wirken sich auf den Lebensstandard aus.
Immer gut
Proffesionell
Sehr gut aktuell
oft kriegt man mehr Infos über Flurfunk und nicht durch direkte Kommunikation
Nicht ganz gegeben. Männer haben die bessere Möglichkeiten aufzusteigen.
Mehrere neue Themen, es ist nie langweilig, Verantwortung Übernahme ist immer möglich.
Internationales Klima, interessante Kollegen
Hier wird wirklich darauf geachtet
Hängt von eigener Motivation ab
Es gibt das Mitarbeiterleasing was sehr günstig ist
Ist in ordnung
Ist okay
Immer sehr auf Bedürfnisse eingehend
Geregelte Arbeitszeiten
Es wird immer offen kommuniziert
Autoleasing bietet große Herausforderungen
2 Gehaltsanpassungen in 13 Jahren
Ständig wechselnde Führung und Vorstände
So verdient kununu Geld.