Allane 

Mobility 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office möglich
Work-Life-Balance wird berücksichtigt
Freundlicher Umgang
Sehr schönes Büro in Garching

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildung für jeden Mitarbeiter, wenn sie für den Job relevant ist.
- Erhöht die Motivation der Mitarbeiter durch mehr Selbstbestimmung und Entscheidungskompetenz
- führt eine Fehlerkultur ein, in der jeder zu seinen Fehlern stehen muss und Maßnahmen ergriffen werden, damit die Fehler nicht immer wieder passieren

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind unmotiviert, auf viele Emails an Kollegen bekommt man keine Antwort, Projekte verlaufen im Sand, weil jeder Mitarbeiter nur darauf schaut, dass er Karriere macht bzw. keinen Ärger bekommt/ kein Risiko eingeht. Nur wenige wollen die Firma wirklich weiter bringen. Das schlimmste: alle Fehler werden vertuscht, anstatt offen dazu zu stehen und Maßnahmen zu ergreifen, damit diese Fehler nicht wieder passieren.

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbildungsangebot, auch nicht auf Nachfrage

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interne Kommunikation verläuft selektiv. Unerwünschte Fragen/ Themen werden ignoriert.

Gleichberechtigung

Ich glaube nicht, dass Frauen und Männer hier immer gleich viel verdienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

derzeit nichts

Verbesserungsvorschläge

Zur Zeit keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Klasse

Karriere/Weiterbildung

noch keine Erfahrung!

Gehalt/Benefits

Wer Arbeiten kann, kann auch gutes Geld verdienen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klasse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Norman

Kommunikation

Man bekommt schnell Antworten

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Alle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene spannende Themen, neue Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, alle sind austauschbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Wissen der langjährigen Mitarbeiter zählen
Und nicht ständig bestehende funktionierende Prozesse anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut, ansonsten lokere Atmosphäre.

Image

Nicht so gut aktuell

Work-Life-Balance

Aktuell passt es, es gab aber zeiten, wo unbezahlte Überstunden erwartet wurden.

Karriere/Weiterbildung

Geringe Möglichkeiten zur Zeit

Gehalt/Benefits

In der aktuelle Situation es ist in Ordnung, aber mehrere Jahre ohne Gehaltsanpassung wirken sich auf den Lebensstandard aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Proffesionell

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut aktuell

Kommunikation

oft kriegt man mehr Infos über Flurfunk und nicht durch direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht ganz gegeben. Männer haben die bessere Möglichkeiten aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Mehrere neue Themen, es ist nie langweilig, Verantwortung Übernahme ist immer möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens. Offene Stellen werden primär intern besetzt, sodass sich Anstrengungen und Engagement auszahlen können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung zwischen den Standorten und klare Vorgaben für Titelanpassungen und Gehaltsstrukturen in Abhängigkeit dieser.

Arbeitsatmosphäre

Es findet ein offener und ehrlicher Austausch statt.

Work-Life-Balance

Mobile Work, wie auch die generellen Arbeitszeiten, lassen ein gesundes Gleichgewicht aus Job und Privatleben zu.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und viele Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Innerhalb des Teams und der Abteilung finden regelmäßig Austausch-Termine statt.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen im Standort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I used to say, that it can hardly get any worse, but each time I said that, the management has surprised me once again. Maybe workers council, that would be all.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Here is a summary of all above: The leadership in the IT department lacked basic technical understanding. There was also no clear separation of duties. One day you’d handle your own tasks, and the next you’d be asked to take other responsibilities, or even manage tasks that belonged to other team. This constant shifting of duties creates confusion and frustration. Personally, my direct line manager never defended or protected me; in fact, he encouraged me to take on all of these additional tasks without any appreciation. The lack of clear job requirements in tickets made work difficult, and this was a direct result of the fact that nobody in IT truly understood IT. Tasks and projects often came without a proper handover. You might suddenly find a project on your desk because someone left the company, and management didn't bother to find the right person to take it on.

I was hired by people who proudly claimed Steve Jobs' famous quote "It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do". Unfortunately, their actions consistently contradicted that. Instead of trusting expertise, they ignored input, making it clear that the slogan was just for show.

This is not an environment where hard work is recognized or where you can grow professionally. Leadership is unqualified, disorganized, and unappreciative, and the culture suffers as a result. The lack of structure and poor management made it difficult to do the job properly, leading to frustration and burnout.

And one final word: Most of these complaints were already raised to HR and mostly ignored by them. HR in this company has always been on the managers side and, if they comment under this review and ask for a direct feedback, this is far from credible.

Verbesserungsvorschläge

The parent company should throw a hand and fire all the managers in IT. The management positions should be then filled (1) with the knowledgeable and qualified employees, who are working for the company since years, and therefore aware of problems, (2) with the qualified managers who has IT mindset and vision.

Arbeitsatmosphäre

The work environment was chaotic and lacked structure. Tasks and responsibilities were constantly shifting with no clear separation of duties, leading to confusion. There was little to no handover of projects, and you’d often find yourself taking on tasks outside your role, sometimes without any training or support. Management's lack of technical understanding and poor organization made it difficult to succeed or feel valued. The lack of appreciation and the overall disorganization contributed to a stressful and unproductive atmosphere. Here is a concrete example: An employee did overtime during troubleshooting, a manager came and without saying any thanks, asked him directly to start working earlier than usual to continue working on the issue, which was also completely against the German Working Hours Act. Finally, finger pointing culture.

Image

The company had a low public visibility. Most people outside had never even heard of it. After undergoing a rebranding process and changing its name, the new name remained just as unknown. I always had to say people its former name and make explanation about it.

Work-Life-Balance

You'll be expected to do overtime and will get paid for overtime -if it's in your contract-, that's the reason of 2 stars instead of one. However do not expect any protection or support from your direct line manager when you were overloaded with additional tasks, contributing to burnout and a poor work-life balance. Plus, with no separation of duties and tasks constantly being added to your plate, it seems like the workload was unpredictable and unmanageable, impacting your personal time.

Karriere/Weiterbildung

Practically nonexistent, unless you personally know someone from management. Professional development was not supported in any meaningful way. Unqualified individuals with no relevant experience were promoted due to favoritism, hardworking employees stood in their position forever. Apart from that, newly created manager positions were also filled by hiring new people, instead of promoting existing employees to that positions. Simply unqualified managers fill leading positions with unqualified people, like a chicken egg problem.

About trainings: Couple years ago, the company had at least a Coursera subscription, which is also cancelled all of sudden because just a single manager wanted to have it so. There were some other trainings from vendors in 2022, but nothing since then.

Gehalt/Benefits

Salaries were just okay, but absolutely not fair considering the circumstances, mobbing and workload. As mentioned above, you'll also paid separately for overtime and also get vouchers for lunch. However this is also subject to change very soon, because the last salary increase in 2025 was minimal, if not nonexistent, which was incredibly demotivating considering the overall work conditions.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No idea, if the company has any concerns about environment and social awareness, as clear communication between the employees and management was always missing and complained by the employees many times. And it's also ignored by the HR and management that many times, too.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The above applies here as well. No matter how old are you, you'll be threaten with same disrespect.

Vorgesetztenverhalten

Already mentioned above: Superiors lack leadership and technical understanding, leading to unrealistic expectations. Career advancement promises were unfulfilled, and favoritism prevailed in promotions. The workers' council also acknowledged the poor leadership.

I also felt manipulated on numerous occasions by my direct line manager, micromanaged many times, who also showed up late constantly to our meetings (both personal and team) or cancelled them in the last minute.

Arbeitsbedingungen

For the tasks day in, day out, the company laptop was decent and suitable. This is maybe one single positive note about that. On the other hand, the infrastructure itself was simply outdated.

Kommunikation

Communication within the company was lacking transparency. There was no clear understanding of company goals or progress, making it difficult for employees to align with the broader vision. Not sure even the management level had a vision about company goals, or not. All decisions made by managers behind the closed door with no real reasoning.

Gleichberechtigung

Well, all employees were treated with the same lack of respect by leadership. So, there was at least equality on that.

Interessante Aufgaben

None at all. Employees were often stuck handling the same repetitive tasks. The company still relies on outdated technologies that had already reached their end-of-life, limiting opportunities for growth or skill development. If you do not want to mention during your next job interview, that you worked with technologies that could probably end up in the German Museum of Technology, keep away from this company. That's why, I'd like to emphasize again, what I wrote in title: "Definitely Career Detour".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt. Trotz der schwierigen Umstände versuchen die Kollegen das Beste draus zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungsprozesse sind intransparent oder werden intransparent gehalten was wiederum zu mistrauen unter Mitarbeitern führt.
- Es gibt viele Mitarbeiter die etwas bewegen wollen und motiviert sind dies auch in die Tat umzusetzen. Wirklich gehört wird auf diese allerdings nicht was dazu führt, dass Innovation ausstirbt und Dienst nach Vorschrift fördert.

Verbesserungsvorschläge

- Das einhalten was man auch verspricht. Den Mitarbeitern ernsthaft zuhören und das Feedback auch umsetzen.
- Abteilungsübergreifende Prozesse fehlen, die einen kochen ihr Süppchen und erwarten, dass andere diese auslöffeln ohne Rücksprache gehalten zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Grundsätzliche Atmosphäre wirkt gehetzt und stressig aufgrund fehlender Ressourcen um deadlines einhalten zu können. Dementsprechend werden teilweise suboptimale Lösungen akzeptiert um die deadline um jeden Preis nicht zu gefährden. Ein wirkliches Teamgefühl existiert leider auch nicht aufgrund hoher Fluktuation, neue Kollegen verbrennen sich schnell die Finger und passen sich dem Rest an.

Work-Life-Balance

Aufgrund der fehlenden abteilungsübergreifenden Kommunikation und der Erwartungshaltung, dass man das schon irgendwie schafft leidet die work-life Balance teilweise etwas darunter. Je nach Projektlage und Umfang

Karriere/Weiterbildung

Für die Weiterbildung ist keine Zeit eingeplant. Man muss sich selber drum kümmern sich entsprechend weiterzubilden falls die Materie sich außerhalb der täglichen Arbeit befindet. Aufstiegschancen gibt es ebenfalls nur, wenn man in engem Austausch mit den entsprechenden Instanzen ist oder lange genug im Betrieb bleibt, was im Umkehrschluss zum Peter Principle führt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt überdurchschnittlich dem Markt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unterdurchschnittlich. Nicht jeder Tisch ist höhenverstellbar, die Bürostühle sind in die Jahre gekommen und die Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Teilweise werden Arbeitsgeräte ausgehändigt die noch nicht zu 100% fertig eingerichtet wurden.

Kommunikation

In Meetings wird viel gesprochen aber wenig gesagt. Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt, viele der Mitarbeiter zweifeln entsprechend an den Ergebnissen dieser Meetings.

Vieles wird erwartet, teilweise eingefordert ohne die entsprechende Expertise in gewissen Fachrichtungen aufweisen zu können. Auf Anfrage Rücksprache zu halten werden Meetings einfach mit einer saloppen Absage abgelehnt.

Mitarbeiterfeedback welches "anonym" eingesammelt wird, wird vorher durch ein Filter an Fragen gejagt die man beantworten muss (z.B. in welcher Abteilung arbeitet man, welchem Team ist man zugehörig, etc.), sodass man relativ schnell erahnen kann, wer was in dieser Umfrage geschrieben hat.

Plötzliche Kündigungen gab es hier ebenfalls immer wieder über die man erst im Nachgang informiert wurde. Entweder über Flurfunk, selten in großen Meetings worüber man die bestehenden Mitarbeiter über die Entscheidung aufklärt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, man scheut sich nicht davor neue Technologien zu verwenden und sich dadurch im Arbeitsalltag weiterzubilden. Neben dem Hauptprodukt gibt es andere Nebenprodukte mit denen man in Berührung kommt und wo man spannende Aufgaben erledigen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen. Ohne sie würde der Laden nicht laufen – oder zumindest deutlich lauter knirschen.
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich nicht abschrecken lässt, kann sich operativ frei entfalten – solange er keine Ressourcen braucht.
Führung mit Potenzial gibt es, sie ist nur leider gut versteckt hinter Hierarchiestufen.
Homeoffice Stand heute bis 3 Tage pro Woche, zusätzlich 2 Wochen vom europäischen Ausland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig distanziert und wenig wertschätzend – gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Innovative Ideen haben es schwer, weil Ressourcen fehlen oder Entscheidungsprozesse zu lang dauern.
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind begrenzt, Weiterbildung findet nicht statt.
Viele engagierte Kolleg:innen wollen Dinge bewegen – werden aber durch fehlende Zuständigkeiten oder Prioritäten ausgebremst - einzige Lösung hier, auf zu neuen Ufern.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge
– Klare, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
– Ressourcen bereitstellen statt kürzen
– Führung nach Qualifikation, nicht nach Nähe zur Geschäftsleitung
– Mitarbeiterentwicklung mit echtem Budget ermöglichen
– HR als verlässlichen Partner etablieren
– Strategie nicht nur verkünden, sondern auch umsetzen
– Anerkennung glaubwürdig leben – nicht simulieren

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist zunehmend geprägt von Überlastung, Unsicherheit und Frustration. Wertschätzung findet kaum statt – fachliche Leistung zählt nur bedingt, entscheidend ist, wer sichtbar ist.
Durch die hohe Fluktuation entsteht kein stabiles Teamgefühl, sondern eher ein Durchlaufbetrieb. Offenheit oder echtes Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führung ist selten – viele ziehen sich zurück oder machen „Dienst nach Vorschrift“.
In Summe: Die Atmosphäre wirkt erschöpft – nicht motivierend.

Image

Nach außen wird ein modernes, motivierendes Unternehmen präsentiert – intern ist davon wenig spürbar.
Kolleg:innen erzählen, es gab mal einen echten Vibe – heute hängen stattdessen überall Postkarten mit Motivationssprüchen, die niemand fühlt und eher belächelt werden.
Statt in leere Symbolik zu investieren, wäre das Budget in funktionierende IT oder eine ordentliche Firmenfeier deutlich besser aufgehoben.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Führungskraft und dem Team. Grundsätzlich viel Eigenverantwortung – was gut sein kann, aber in Kombination mit struktureller Überlastung oft zu Selbstausbeutung führt.

Karriere/Weiterbildung

Faktisch nicht vorhanden. Es gibt kein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitendem (0 €). Selbst dringend notwendige Schulungen werden abgelehnt. Entwicklung erfolgt zufällig oder gar nicht.
Wer auf Förderung hofft, wird enttäuscht.

Gehalt/Benefits

Niedriges Einstiegsgehalt – und dann kaum Bewegung.
Mini-Erhöhungen (z. B. 50 € brutto) sind an übertriebene Bewertungsprozesse geknüpft, die eher demotivieren als würdigen.
Sozialleistungen, üblicher Standart im Vergleich mit anderen Firmen dieser Größe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden in der Kommunikation – in der Praxis schwer erkennbar. Innovation wird nicht gefördert, nachhaltige Initiativen bleiben oft in der Idee stecken. Papiertrennung - hier noch nicht angekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht auffällig negativ, aber auch kein strategisches Thema.

Vorgesetztenverhalten

Führung geschieht meist auf Distanz – Entscheidungen werden zentralisiert, echte Einbindung der Teams findet kaum statt.

Einige Führungskräfte sind durchaus bemüht und hätten Potenzial, aber ihr Handlungsspielraum ist stark eingeschränkt. Der Vorstand trifft nahezu alle Entscheidungen, operative Führung wird zur Durchreiche.

Diversität ist ebenfalls ein Fremdwort: Der Frauenanteil im Management liegt bei allenfalls 5 % – eine moderne, vielfältige Führungskultur ist nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist insgesamt veraltet und nicht arbeitsgerecht.
Bürostühle teils über 15 Jahre alt, Hygienefaktor ohne Worte.
Hardware: Notebooks werden mehrfach durchgereicht – auch bei bekannten Defekten.
Headsets sind von einfacher Qualität, obwohl viele eng beieinandersitzen und auf gute Tonqualität angewiesen wären.
Ein Umzug steht an, vielleich wird die Chance auf Modernisierung des Ist-Zustands genutzt.

Kommunikation

Eines der größten strukturellen Probleme. Informationen werden verspätet, selektiv oder gar nicht weitergegeben. Mitarbeitende erfahren oft über Umwege von wichtigen Entscheidungen.
Besonders kritisch: In zentralen Business-Calls werden Mikros systematisch stummgeschaltet – Fragen müssen vorab eingereicht werden, nur ausgewählte werden beantwortet. Der Austausch ist einseitig und kontrolliert – Transparenz sieht anders aus.
Echte Dialogkultur? Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Formell wird Gleichbehandlung betont – faktisch sind Frauen deutlich benachteiligt.
Der Frauenanteil im Management liegt bei unter 5 %, Aufstiegschancen für weibliche Fachkräfte sind begrenzt.
Karriereentscheidungen wirken intransparent und stark netzwerkbasiert – Leistung allein reicht oft nicht aus.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind keine gelebten Werte, sondern bestenfalls leere Buzzwords in der Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten spannend und vielfältig sein – es gäbe mehr als genug relevante Themen, Innovationspotenziale und Optimierungsansätze.
Doch für die meisten Projekt fehlt das Budget, nur wenige exklusive Bereiche werden gefördert.
Eigeninitiative ist zwar theoretisch erwünscht, wird aber in der Praxis häufig ausgebremst – sei es durch fehlende Ressourcen, politische Prioritäten oder schlicht Desinteresse.
Viele gute Ideen verschwinden in der Schublade.