Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei allbranded die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Internet Kommunikation. Man kann zwar über alles sprechen, dennoch wird aus den vorhandenen Informationen nichts gemacht.
Wen ich z. B. erkläre wie eine ordentliche Projektentwicklung normalerweise läuft, dann wird es am Ende trotzdem ein Freestyle Ding. Das ist bei einer Firma mit ausreichend finanziellen Mitteln eher peinlich. Es fühlt sich an, als sei der Umsatz des Unternehmens wichtiger als Optik, Inhalt und allgemeine Werte, die nach außen aber vermeintlich kommuniziert werden.
Das Design Team hält gut zusammen. Allerdings kann man eben nur in den gegebenen Rahmen arbeiten. Aber wir tauschen uns intern über die Problematik bei allbranded ungefiltert aus.
Manchmal vermisse ich intern etwas Rückgrat.
Überstunden, schlechte Bezahlung (weit unter dem Durchschnitt), früher Schluss machen darf man angeblich (Überstunden sind normal). Bedingungen werden dann allerdings öfter gestellt, wenn du deinen Urlaub buchen magst.
Problematisch und fragwürdig ist vielleicht schon untertrieben. Selten hatte ich so viel Stress, Frust und Wut durch eine vom Ego getriebene/ bestimmte Art wie diese.
Nicht konstruktives Feedback, gepaart mit keinem Respekt vor Zeitaufwand und Methodik. In der Regel liebt man es von einem Sale getriebenen Menschen ohne Design Expertise verbessert zu werden, kleine Tipps und nötige Nogos erklärt zu bekommen. Dann fragt man sich am Ende, wieso stellt man Designer ein, wenn es alle nicht checken?
Wenn der Chef lila nicht mag, erklärt er dir, dass sie immer billig aussieht und daher nie benutzt wird.
Einfach nicht zielführend, das Ganze.
Die Aufgaben sind sehr random. Es gibt Dinge, die geplant werden und manchmal auch ohne Stress funktionieren. In der Regel bekommt man Aufgaben einfach zugewiesen und muss die dann machen.
Wie?
Es ist deine Aufgabe, denk dir was aus…
Was ist mein Budget?
Erst mal gucken wir wie es läuft, dann kann man nächstes mal mit Geld planen…
Was sind die Inhalte?
Du machst das schon. Hier ist der Artikel denn ich dazu geschrieben habe, das ist die Information drinnen…
Die Atmosphäre ist gut, solange man seinen gewohnten Aufgaben nachkommen kann. Leider herrscht intern keine richtige Struktur. Das macht das Arbeiten als Grafiker, für das Marketing Team sehr anstrengend.