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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Die wirklich sehr netten Kollegen
2. Hohe Selbstwirksamkeit, Gefühl etwas verändern/erreichen zu können
2. Dass ich weg bin
Keine Stellungnahme. Selten so geblendet von einem Ego gewesen.
- Aufgabenfeld / Tätigkeit
- Vertrauen / Selbständigkeit
- Athmospähre / Arbeitsklima
- KollegInnen / Vorgesetzte
- Flexibilität (Arbeitszeiten / Home-Office)
- Internationalität
- Standort / kurzer Arbeitsweg
Es wird auf jede/ jeden Einzelne/-n und die Wünsche und Belange eingegangen, ohne, dass das große Ganze aus den Augen verloren geht!
Schönes Büro. Super nette Ausstattung. Snacks verfügbar. Abhängig von deiner Position kannst du Fehler machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, anhaltendes organisatorisches Chaos, niedrige Bezahlung, mangelnde Wertschätzung für bestimmte Abteilungen, systemische Vetternwirtschaft.
Moral, Werte die er im echten Leben vertritt, Kommunikation, Gehalt, mangelnder Respekt vor Mitarbeitern, Unternehmensführung/ Micromanaging.
Unzugängliche Art.
Mikromanagement. Nachhaltigkeit wirkt wie nur fürs Marketing. Oldschool Verkauf ist die einzig wahre Strategie. Bis Dezember 2022 kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Kein Weihnachsgeld. Kein Karriereplan. Bildungsbudget wird nicht klar kommuniziert und geteilt. Firmenwerte sind unbedeutend: Niemand scheint sich wirklich von denen leiten zu lassen. Mitarbeitende sind austauschbar und werden auch so behandelt. Allbranded ist ein 11 Jahre altes Unternehmen, das denkt, es sei ein cooles Startup, innovativ und aufgeschlossen. Das Gegenteil ist der Fall.
Ehrlich gesagt habe ich noch nichts gefunden, was ich richtig schlecht finde.
Ungesunde Feedbackkultur, wenig Benefits, hohes Turnover, Team-Events ausschließlich außerhalb der Arbeitszeiten, ineffiziente Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Seid menschlicher. Informiert euch, bevor Schwachsinn passiert. Ohne die Mitarbeiter ist die Firma nichts, verinnerlicht dieses Mantra. Zeigt etwas mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, auch diese haben ein recht auf eine Meinung. Feedback darf gerne konstruktiv sein. Micromanaging führt zur Struktur, die momentan herrscht und diese ist problematisch. Da sollte man eventuell mitwirken und nicht nur die „ich erwarte Keule schwingen“ …
Am Ende soll das Ganze ein Team ergeben und nicht einen Kampf gegeneinander darstellen. Zumindest sollte das so sein. ...
An dieser Stelle stattdessen eine Offenlegung, wie häufig dieser Beitrag durch Kununu depubliziert und mich abgeschwächt wurde.
Aktueller Stand: 1x
Es wäre sinnvoll, Problemen auf den Grund zu gehen.
- Nachfragen warum Leute gehen oder unzufrieden sind & Verantwortung übernehmen.
- Kurse zum Feedbackgeben, vor allem für Vorgesetzte.
- Trainings für Unconscious Biases oder Verhaltenskodex.
- Schlechte Stimmung nicht nur mit Abendessen verbessern wollen, sondern Konsequenzen ziehen
- Letztlich: Vertraut auch mal der Qualifikation und der professionellen Einschätzung eurer Mitarbeitenden.
Vertrauen soll von Anfang an gegeben sein. Mitarbeitende extrem kontrollieren zu wollen und die Art und Weise, wie Mitarbeitende teilweise behandelt werden, wird letztendlich dazu führen, das gekündigt wird und macht das Unternehmen zu einem unattraktiven Arbeitgeber und bringt nur Unsicherheit. Elon Musk ist kein gutes Vorbild.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von allbranded ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist gut, solange man seinen gewohnten Aufgaben nachkommen kann. Leider herrscht intern keine richtige Struktur. Das macht das Arbeiten als Grafiker, für das Marketing Team sehr anstrengend.
Sehr davon abhängig, ob die Verkaufszahlen stimmen. Massiver Druck, wenn die nach dem „Doppelt oder nichts“-Prinzip gewürfelten Ziele in Gefahr sind.
Unter den Mitarbeitenden angenehme Atmosphäre im Allgemeinen, wenn es jedoch stressig wird, scheint die Maßnahme öfter mal Micromanagement zu sein, was meiner Meinung nach eher unmotivierend ist.
Fairer, respektvoller Umgang. Es wird auf allen Ebenen viel gelobt und es herrscht eine vertrauensvolle Athmosphäre.
Den Mitarbeiter:innen wird vollstes Vertrauen entgegengebracht. Dementsprechend muss aber auch die Verantwortung für die eigenen Entscheidungen getragen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allbranded ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach einem Jahr immer noch am YouTube Tutorials gucken. Dabei hatte ich genau gesagt, wo und in welchem Bereich ich mich gerne weiterbilden würde.
Keine aktiven Angebote
Muss man selbst proaktiv angehen, mir wurde nichts zur persönlichen oder professionellen Weiterentwicklung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- allbranded wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet allbranded besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen allbranded als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei allbranded als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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