Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allcon GmbH.
Persönliche und faire Gespräche, junge dynamische Geschäftsführung
Junge und dynamische Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung, familienfreundlich
Pünktliche Gehaltszahlung, familienfreundlich
Vertrauliche Sachen werden an andere Mitarbeiter weiter gegeben.
Arbeit und Privat sollte getrennt werden. So können Missverständnisse schneller ausgeschlossen werden.
Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Späte/ unpünktliche Gehaltszahlung
Verhalten, besonders gegenüber Mitarbeitern
Etwas mehr Vertrauen in der Fähigkeit der Mitarbeiter
Es gibt keine Nachteile. Alle sind zufrieden.
Mehr Teambuilding.War durch corona aber natürlich auch schwierig in den letzten Jahren
Mehr Teambuilding.War aber durch Corona in den letzten Jahren ja kaum möglich
Gewisse Arbeitsvorgänge outsourcen um den Fokus mehr auf die Haupttätigkeiten legen zu können.
Kommunizieren, vielleicht ein Seminar folgen
Ein Mitarbeiterführungsseminar wäre nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Allcon ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Versuch ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allcon ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ein bisschen Lari Fari, striktes grade aus und durchsetzen an den falschen Stellen.
Vertrauliche Informationen warum, wieso weshalb was mit einem Mitarbeiter ist wird dort weiter an die Mitarbeiter getratscht.
Auch wird man immer wieder versucht in private Sachen eingespannt zu werden.
Ständig werden Überstunden gefordert. Abgeltung nur nach gut dünken. Abbummeln oder Auszahlung mal Hü mal Hott.
Der Mitarbeiter wird nicht gefragt.
....weniger zu tun... willkürliches nach Hause schicken ...
Die meisten sind Teilzeitkräfte und in einer ungünstigen Steuerklasse und damit bleibt bei einer Auszahlung kaum was übrig, da es für Überstunden nichts extra gibt.
Wie gesagt; überhaupt kein Vertrauen da und Kommunikation nur über dritte oder email/Telefon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel zu sagen.
Viel wurde versprochen, aber dabei blieb es auch.