kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibele Arbeitszeiten
Zur Zeit ganz ok
Mehr Gehalt,Urlaubsgeld
Ok
Gut
Durch homeoffice sehr angenehm
Naja
Ganz ok..
Wird bei den Verpackungen drauf geachtet
Ganz gut
Top
Teamleitung top
Höhenverstellbarer Möglichkeit
Ok
Sind fast nur weibliche Mitarbeiter
Wird immer mehr Fliessbandtelefonie
Es wird nicht vernünftig mit den Mitarbeitern gesprochen. Es wird nur auf den Buschfunk gehört.Mitarbeiter bekommen auch keinerlei Chance sich zu bestimmten Themen zu äußern.
In den eigenen Reihen schauen, ob es sinnig ist, gute Mitarbeiter gehen zu lassen, weil sich einige Personen gestört fühlen.
Wem die Nase nicht passt wird gegangen
Ausbaufähig
Wie dir Krähen
Werden teilweise für "Dumm" gehalren
Unterirdisch...Der Ton spielt die Musik
Ausbaufähig
Wiederkehrende Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Angenehmes Arbeitsklima
Gleitzeit & Businessbike
Vermögenswirksame Leistungen / püntkliche Gehaltszahlung
Super Teamzusammenhalt, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Pünktliche Gehaltszahlung, familienfreundlich
Mehr Teambuilding.War aber durch Corona in den letzten Jahren ja kaum möglich
Die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist durchweg gut .
Natürlich gibt es immer mal Unstimmigkeiten. Die gibt es aber sicher in jedem Unternehmen.
Es ist sicherlich noch Luft nach oben möglich aber Arbeitszeiten können flexibel abgesprochen werden, es gibt schöne Aufenthaltsräume/Küchen und Sonnenterrassen für die Pausen im Freien.
Überdurchschnittlich
Sehr gut!
Vorbildlich
Klar, strukturiert und fair.
Jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Bürostühle sind auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten . Es können Stehpulte, Fußablagen oder ähnliches angefordert werden, die zu einem optimalen Arbeitsplatz individuell benötigt werden
Die Kommunikation ist über Jahre immer besser geworden da mehr Struktur geschaffen wurde.
Zu 100%
Gibt viel Bonitäten, Kommunikation im Haus funktioniert sehr gut.
Arbeit und Privat sollte getrennt werden. So können Missverständnisse schneller ausgeschlossen werden.
Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Späte/ unpünktliche Gehaltszahlung
Gewisse Arbeitsvorgänge outsourcen um den Fokus mehr auf die Haupttätigkeiten legen zu können.
Solange man die Gespräche dort mitführen ist alles in Ordnung, wenn man mal nicht mit redet wird man schnell schief angeguckt. Die Damen da kommen damit nicht klar, wenn man weniger redet und mehr arbeitet.
Vorsicht bei Eigeninitiative, da ist schonmal schnell das Klima im Hintern.
Urlaub kann schonmal schnell wieder gestrichen werden oder man rennt länger hinterher.
Bei den Arbeitszeiten hingegen ist man sehr tolerant.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Viel wurde versprochen, aber dabei blieb es auch.
Keine Altersvorsorge
Auch das Gehalt ist recht überschaubar.
Pünktliche Gehaltszahlung wäre wünschenswert.
Müll wird nicht getrennt, obwohl entsprechende Container vorhanden.
Stoffe, Folie usw fliegt im verkleben Karton in den Papp Container.
Eine Schulung wäre hier sehr ratsam.
Vorsicht. Äußerlich wird ein familiäres Verhältnis vorgespielt. Schnell wird hinterm Rücken geredet und Gerüchte verbreitet.
Auch mit Vorsicht zu genießen aus Eigeninitiative den Kollegen Arbeit abzunehmen. Ärger ist damit vorprogrammiert
Alles ein bisschen Lari Fari, striktes grade aus und durchsetzen an den falschen Stellen.
Vertrauliche Informationen warum, wieso weshalb was mit einem Mitarbeiter ist wird dort weiter an die Mitarbeiter getratscht.
Auch wird man immer wieder versucht in private Sachen eingespannt zu werden.
Am Sicherheitskonzept sollte nochmal gearbeitet werden.
Technisch hinkt man weit hinterher.
Kommunikation mit anderen Bereichen klappt super und man findet schnell Lösungen.
Der Versuch ist da.
Ein Mitarbeiterführungsseminar wäre nötig.
Alle Kollegen haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren und machen alles was von ihnen verlangt wird.
unflexible Urlaubszeiten... von Oktober bis April (7 Monate) nur 1 Woche möglich, Mai bis September (5 Monate) nur 2 Wochen und 2 Tage möglich.
Und dann nur ein Mitarbeiter pro Abteilung zur Zeit. Sehr schwierig wenn Mitarbeter mit Kindern und nur während der Ferien nehmen können.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
gut
Ständig werden Überstunden gefordert. Abgeltung nur nach gut dünken. Abbummeln oder Auszahlung mal Hü mal Hott.
Der Mitarbeiter wird nicht gefragt.
....weniger zu tun... willkürliches nach Hause schicken ...
Die meisten sind Teilzeitkräfte und in einer ungünstigen Steuerklasse und damit bleibt bei einer Auszahlung kaum was übrig, da es für Überstunden nichts extra gibt.
Umbauten werden angefangen aber nicht zu Ende geführt...
Hoher Lärmpegel da keine Abtrennung der Arbeitsplätze,
Keine Corona Schutzmaßnahmen...Plexiglas usw.
Umsatzzahlen werden nicht regelmäßig kommuniziert.
Erst werden Umsatz-Prämien für den Verkauf gegeben, dann schläft das kommentarlos ein.
Werden aber immer höhere Verkäufe gefordert!