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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allegis Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen ändern sich ständig, man wird verunsichert. Regelmäßige Meetings finden aber statt (2x am Tag), wo sich jeder zu rechtfertigen hat wie der Stand ist.
Die Kollegen sind nett und man versteht sich meist gut. Gerade auf privater Ebene.
Wenn man nur wenige Überstunden macht hört man Sätze wie: "Halben Tag Urlaub genommen oder was?". "Leadership" selbst erledigt aber während der Arbeitszeit häufig und umfassend private Geschäfte und Termine.
Für alle Vorgesetzten ist dies die erste "richtige" berufliche Station im Leben. Daher kann man es kaum übel nehmen, dass sie es nicht besser wissen als schlechtes/kein Leadership zu zeigen. Die Stimmung ist schlecht. Es gibt momentan 3 "Führungskräfte" für 4 (verbliebene) Mitarbeiter. Die Führungskräfte kleben auf Ihren Posten und wundern sich, warum sich außenherum alles verändert (Durchlauf/Verschleiß an Mitarbeitern, kein Wachstum, unzufriedene Kunden etc.). Ob das etwas mit diesen Leadern zu tun haben mag...?
Diese Leader reporten alle an ein und dieselbe Person im Ausland. Die restlichen vier Mitarbeiter reporten nicht an ihn.
Welche Informationen mag der Chef im Ausland nun erhalten?
A: Dass alles ok läuft und dass im Zweifel die "einfachen Mitarbeiter" nicht genug tun? Oder:
B: Dass die einfachen Mitarbeiter einen guten Job machen und dass man als Führungskraft nicht in der Lage ist das (winzig kleine) Team zu führen, motivieren, entwickeln, das Geschäft auszubauen....also schicht seinen Job zu machen?
Es ist vermutlich nicht die Variante B.
Leadership in Deutschland = nicht vorhanden.
Keiner weiß so recht wo die Reise hin geht und was man von dem glauben soll was "von oben" kommt.