Nasenpolitik, Mindestlohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel bei persönlichen Terminen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Mitarbeiter Motivation, Nasenpolitik, Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Abschaffen der Nasenpolitik gerade bei Gehaltsfragen.
Weiterbildungen ermöglichen/ Anreize schaffen- nicht über Stückzahlen.
Dadurch weniger Krankheitstage, mehr Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Es ausschließlich nach Leistung geschaut nicht wie du als Mitarbeiter/ Mensch bist.
Work-Life-Balance
Es wird ein Rückensport und Massage angeboten die aber von der Arbeitszeit abgezogen werden um diese muss man dann nacharbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Einstieg ist knapp über den Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Medizin Technik schwer umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die meisten aber leben die Ellenbogen Taktik und schauen das sie sich Vorteile auf Kosten anderer verschaffen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine nennenswerte Rücksicht genommen. Wenn Ältere Kollegen öfter krank sind oder an den undynamischen Arbeitsplätzen Rückenprobleme bekommen wird nur darauf herumgeritten und es kommen Vorwürfe statt Lösungen zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte entscheidet nach eigener Sympathie des Mitarbeiters. Leider große Nasenpolitik auch was Gehaltserhöhungen betrifft.
Arbeitsbedingungen
Undynamische Arbeitsplätze. Kaputte Stühle, keine verstellbaren Tische, keine Absaugung an bedenklichen Arbeitsplätzen
Kommunikation
Die Produktionsmitarbeiter werden über Entscheidungen nicht informiert sondern werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
In der Produktion herrscht Monotonie und es wird nicht nach Abwechslung geschaut.