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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne an unserem Standort – die Atmosphäre ist familiär, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Obwohl wir ein kleiner Standort sind, sind wir gut in den Mutterkonzern eingebunden und profitieren von dessen Strukturen und Stabilität. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Entscheidungen werden transparent getroffen, und es gibt viel Mitbestimmung im Alltag. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne Verantwortung übernimmt.
Die Übernahme von Endosmart durch Alleima hat viele Verbesserungen gebracht und unbegrenzte neue Möglichkeiten eröffnet.
müssen jetzt auch Betriebsrat dulden
Das Arbeitsklima ist in vielen Bereichen wirklich angenehm, besonders im direkten Team. Der Zusammenhalt in meinem Team unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe macht den Alltag leichter. Außerdem fühlt man sich bei den Vorgesetzten gut aufgehoben, und die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Insgesamt gibt es viele Aspekte, die den Job wirklich angenehm machen.
Diese Firma bietet nicht nur herausfordernde Aufgaben, sondern auch eine inspirierende und unterstützende Umgebung.
Vorteile:
Hervorragende Arbeitsatmosphäre: Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, was sich in einer freundlichen und motivierenden Atmosphäre widerspiegelt.
Teamarbeit und Zusammenhalt: Die Teamarbeit steht im Mittelpunkt, und es gibt eine starke Unterstützung unter den Kollegen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen, um die Fähigkeiten zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Abläufe sind nicht überall gleich geregelt, was gerade zwischen den Abteilungen zu Ungleichheiten führen kann: sei es bei Homeoffice, Kommunikation oder Arbeitsbelastung. Außerdem fehlt es teilweise an klaren Strukturen bei Gehalt, Weiterentwicklung und Prozessen, was zu Unklarheiten und gelegentlichem Frust führen kann. Auch die internen Abläufe, besonders in der HR, könnten deutlich zuverlässiger und professioneller sein. Insgesamt läuft vieles gut, aber an mehreren Stellen merkt man, dass es organisatorisch noch Luft nach oben gibt.
Vetterleswirtschaft
Eine kleine Clique die selbst nicht wirklich viel leistet lebt dort Ihren Traum. "You get always promoted to your highest level of incompetence"
Gehalt, Mitarbeiter Motivation, Nasenpolitik, Kommunikation mit den Mitarbeitern
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten wäre hilfreich, damit Unterschiede zwischen Abteilungen oder Rollen nachvollziehbarer werden. Eine einheitlichere Regelung für Homeoffice würde ebenfalls für mehr Fairness sorgen. In einigen Bereichen könnten Prozesse moderner und offener für neue Ideen gestaltet werden. Außerdem wäre es gut, wenn die HR-Abläufe zuverlässiger und strukturierter würden, da es hier gelegentlich zu unnötigen Fehlern oder Missverständnissen kommt. Insgesamt läuft vieles gut, aber klarere Strukturen und sauberere Prozesse würden das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Kommunikation ist alles
anständige Löhne zahlen
Nasenpolitik abschaffen, ältere Mitarbeiter schätzen, sich als Führungskraft nicht zu selbstherrlich verhalten, keine Mitarbeiter vor dem gesamten Leitungskreis diffamieren, anständige Gehälter zahlen, auch ein leitender Manager sollte wissen was eine Kalkulation ist.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Abschaffen der Nasenpolitik gerade bei Gehaltsfragen.
Weiterbildungen ermöglichen/ Anreize schaffen- nicht über Stückzahlen.
Dadurch weniger Krankheitstage, mehr Motivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Alleima Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Vielleicht sogar ein bisschen zu sehr. Als einer der jüngeren Angestellten kann es jedoch manchmal anstrengend sein, neue Ideen einzubringen, weil vieles schon seit Jahren „so gemacht wird“. Trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit gut und der Erfahrungsschatz der älteren Kolleginnen und Kollegen wird wirklich geschätzt.
Männer und Frauen jeden alters werden alle gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alleima Karlsruhe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, könnten jedoch transparenter und einheitlicher gestaltet sein. Je nach Rolle und Abteilung gibt es spürbare Unterschiede, die nicht immer nachvollziehbar wirken. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Geschäftsführung bei manchen Entscheidungen durchaus eine Rolle spielen könnte. Eine klarere Struktur bei Gehaltsentwicklung und Benefits würde helfen, mehr Fairness zu schaffen.
Ist noch viel Luft nach oben
Unter dem Durchschnitt / Sonderzahlungen werden verschwiegen
Einstieg ist knapp über den Mindestlohn.
Gehaltserhöhungen nur mit kämpfen möglich. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld nicht regelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
ist auch noch Luft nach oben
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, aber nicht immer klar erkennbar. Vieles hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und wie aktiv man selbst nach Entwicklungschancen fragt.
Externe Weiterbildung gibt es nur mit Nachdruck.
Keine Möglichkeiten.
Wird nicht verlangt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alleima Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Alleima Karlsruhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alleima Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alleima Karlsruhe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Alleima Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alleima Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung