75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Allergopharma GmbH & Co. KG Bewertungen
Allergopharma
GmbH
&
Co.
KG
Reinbek bei Hamburg
75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Allergopharma GmbH & Co.KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind unschlagbar gut, ein tolles Team in einem sehr vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge für neue Mitarbeiter leider nicht mehr in dem bisherigen Umfang möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Allergopharma GmbH & Co. KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und kollegiale Atmosphäre
Work-Life-Balance
Machbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Teambewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Alle zusammen in einer Gemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
Super!
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Interessantes und umfangreiches Thema
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Allergopharma ist im Vertrieb ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Allergopharma Verwaltungs GmbH in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende und gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Außendienst eine wertschätzende und gute Atmosphäre
Image
Sehr gut in der Branche
Work-Life-Balance
Vereinbar ist der Job im Außendienst mit der Familie
Karriere/Weiterbildung
Etwas Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Jährliche Bonuszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Stets sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird ebenso gelebt
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Alles bestens
Kommunikation
Prozesse werden meist gut und umgehend kommuniziert
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Nicht übermäßig, aber vorhanden
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Das Gesamtpaket stimmt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Allergopharma GmbH & Co.KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Benefits, Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts, nur verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Work-Life-Balance sind gut, aber es gibt noch Optimierungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber. Zusammenhalt der Mitarbeiter stand an erster Stelle. Gute Bezahlung und Extras
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Allergopharma Verwaltungs GmbH in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veranstaltungen, viele Extras wie Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz für die MA im Labor
Image
Ich bin gern zur Arbeit gekommen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden öfter durchgeführt
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas mehr sein. Man war aber zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Bestens
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden geschätzt und man hat ihnen geholfen, wenn mal was neues Anstand
Vorgesetztenverhalten
Könnte noch etwas verbessert werden
Arbeitsbedingungen
Manche Laborräume sind sehr eng. Verbesserungsdürftig mehr Platz
Interessante Aufgaben
Zusätzliche Aufgaben trotzdem gut geschafft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber mit vielen tollen Aktionen und sehr lieben Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allergopharma GmbH & Co.KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Bei DEM Top Ergebnis wäre noch Luft nach oben gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite in einem richtig tollen Team!
Kommunikation
Ist immer Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, spannende Aufgaben und ein wertschätzendes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Allergopharma GmbH & Co.KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einiger Zeit im Unternehmen und bin nach wie vor begeistert. Das Arbeitsumfeld ist professionell, gleichzeitig aber auch herzlich und kollegial.
Image
Wir könnten als Firma noch bekannter werden.
Gehalt/Benefits
Ein weiterer Pluspunkt sind die vielfältigen Benefits. Es gibt regelmäßige Gesundheitstage, die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen, sowie den EGYM Wellpass.
Kollegenzusammenhalt
Besonders hervorheben möchte ich das Miteinander im Team – hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt, und man unterstützt sich gegenseitig. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, kommunizieren transparent und setzen auf Vertrauen statt Kontrolle.
Kommunikation
Das passt soweit. Klar, kann es auch noch mehr Infos geben, aber soweit sind alle über alles informiert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war wohl zu viel Persönlichkeit für ihre kleine Welt
Hat bis 2024 bei Allergopharma GmbH & Co. KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tägliche Portion Realitätsschock war inklusive – gratis und zuverlässig. Wer hier gearbeitet hat, kennt jetzt alle Varianten von „toxisch“ – ein unbezahlbarer Lernprozess fürs Leben. Die Kaffeemaschine hatte mehr Rückgrat als so mancher in der Führungsetage, und das Kaffeepulver hatte mehr Substanz als so manche Abteilungs-/Teamleiter Ansprache.
Wer Sarkasmus mag, bekam hier tägliches Training auf olympischem Niveau. Und wer sich fragt, wie man ein Unternehmen mit einem Lächeln gegen die Wand fährt, ohne dass es jemand merkt – hier lernt man’s live.
Bildung auf eine Art, die keine Akademie je vermitteln könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen?
Die Führung war ein Paradebeispiel für Laissez-faire-Management – präsent nur, wenn es darum ging, Missstände zu tadeln, nie aber, um Entwicklung zu fördern. Karrierepfade? Nicht vorhanden. Stattdessen: Aufstieg per Beziehungspflege, Flurpolitik und angepasster Loyalität gegenüber inoffiziellen Machtzentren.
Die Arbeitsatmosphäre? Eine Mischung aus Mikropolitik, stillem Konformitätsdruck und einer Überwachungskultur, in der jede Form von Eigenständigkeit als Angriff gewertet wurde. Ehrliche Meinungen galten als Illoyalität, proaktives Engagement als Störfaktor.
Der Kollegenzusammenhalt existierte – allerdings in Form eines Misstrauensnetzwerks, in dem Informationen taktisch dosiert und soziale Dynamiken manipulativ bespielt wurden. Flurfunk als Führungsinstrument, Ausgrenzung als Mittel der Macht Sicherung.
Das Ganze erinnerte weniger an ein Unternehmen als an ein verdecktes Strategiespiel: ein Schachbrett voller Bauernopfer, gelenkt von einem „unsichtbaren Chef“, der lieber aus dem Schatten agierte als Verantwortung zu übernehmen. Die, die offiziell führten, waren oft bloß Erfüllungsgehilfen interner Macht Strukturen.
Transparenz? So undurchdringlich wie Stahlbeton.
Teamarbeit? Eine rhetorische Fassade. Wer fiel, wurde getreten. Wer aufstand, wurde sanktioniert. Die Kultur war geprägt von psychologischer Unsicherheit, fehlender Feedback-Kultur und einem Karriereverständnis nach dem Prinzip: „Duck dich oder geh.“
Weiterbildungsangebote? Eher Reputationspolitur als echte Entwicklung. Wer förderungswürdig war, wurde übersehen – weil Kompetenz als Bedrohung galt.
Wertschätzung? Eine Illusion. Kritik? Ein Kündigungsgrund.
Das war keine Firma – das war ein Spiegelkabinett institutionalisierter Macht Spielchen.
Ein System, das Stagnation als Struktur, Anpassung als Kompetenz und Stille als Tugend verkauft. Wer Haltung zeigte, wurde gekürzt. Wer sich verbog, durfte bleiben – als Statist in einem Theater des Scheins.
Mein Abgang war keine Niederlage.
Es war die beste Entscheidung meines Lebens.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an zu führen – wirklich zu führen. Nicht durch Flurfunk, stille Machenschaften oder durch den einen Kollegen/Kollegin, die sich zum Abteilungs-/Teamleiter aufschwingt, weil der eigentliche Chef lieber abtaucht. Wer Entscheidungen trifft, sollte Rückgrat zeigen – nicht Rücken krümmen vor der lautesten Stimme im Raum.
Hört auf, Führung zu spielen, während ihr euch hinter Scheinverantwortung und pseudomoralischem Getuschel versteckt. Die „unsichtbare Hand“, die intern alles lenkt? Ein peinliches Relikt aus der Zeit der Hofintrigen – nur schlechter besetzt und ohne Klasse. Fangt an, euch selbst im Spiegel anzuschauen – nicht nur in euren gefilterten Imagebroschüren.
Denn solange Charakter aussortiert, Ehrlichkeit bekämpft und Leistung ignoriert wird, bleibt am Ende nur ein Klub aus Ja-Sagern und NICHTS KÖNNERN.
Wer stört, fliegt. Wer sich verbiegt, steigt auf.
Ihr wollt echte Veränderung?
Dann fangt damit an, eure eigene Schattenregierung zu entlassen – bevor euch die Realität einholt und andere den Vorhang herunterziehen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Flurfunk und falschem Lächeln – ein Klima wie in der Tiefkühltruhe, nur mit mehr Intrigen
Image
Das Image des Unternehmens? Fantastisch, solange du nur die HR befragst. Bei den Mitarbeitern sah es allerdings eher nach einem Institut für Stillstand aus. Nach außen hin alles glänzend, im Inneren fast so „STABIL“ wie eine SANDIGE Pyramide. Der Ruf des Unternehmens war makellos, zumindest nach außen. Intern war es eher wie ein Theaterstück: Die schauspielerische Leistung überzeugte, die Realität nicht.
Work-Life-Balance
Work war immer da, Life musste draußen bleiben. Und Balance? Hatte höchstens die Kaffeemaschine
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung war mehr ein Glücksspiel. Weiterbildung? Nur wenn du Glück hattest und dich in den richtigen Meetings gezeigt hast – die fähigsten Leute kamen oft zu spät, weil sie die eigentlichen Herausforderungen bearbeiteten, statt in der Chef-Lounge zu sitzen.“
Weiterbildung war eine Fassade. Richtig gefördert wurden nur die, die es schon geschafft haben, sich hochzuposaunen – die wahre Arbeit blieb unbemerkt.
Gehalt/Benefits
Karrierechancen gab es – theoretisch. In der Praxis stieg nur auf, wer gut vernetzt war oder sich beim 'geheimen Chef' beliebt machte. Fachliche Leistung? Nett, aber leider kein Beförderungskriterium. Das Gehalt war immerhin konstant – konstant unter dem, was man für echte Leistung erwarten würde. Sozialleistungen waren vorhanden, aber mehr Beruhigungsmittel als Wertschätzung. Kurz: Wer zu viel konnte, blieb stehen. Wer gut spielte, kam hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzte sich für die Umwelt ein – aber nur für die PR. Wirklich Verantwortung übernehmen? Na, das hätte einen Schritt nach oben erfordert, und der war für den echten Chef natürlich zu anstrengend.“
Die besten Initiativen wurden immer von denjenigen getragen, die keine wirklichen Entscheidungen treffen durften. Frieren bei 14 °C im Büro, völliger "STANDARD" auf den kosten der Mitarbeiter!
Richtiges Engagement? FEHLANZEIGE
Kollegenzusammenhalt
Sticheleien statt Teamgeist – wer nicht lächelt, wird gemeldet. Und wer ehrlich ist, geht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden mit Respekt behandelt – es sei denn, sie hatten mehr Erfahrung als der Chef, dann wurden sie zur "ICH-MACHE-NICHTS" Abteilung verbannt.
Vorgesetztenverhalten
Führung? Eher eine Mischung aus Wegsehen, Wegducken und Weiterreichen....Führung durch Schattenmacht: Der Chef ließ führen – von der, die am lautesten tuschelte
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung? offen für Ideen, solange diese nicht die Agenda vom "GEHEIMEN CHEF" schneiden.
Arbeitsbedingungen? Die waren so flexibel wie der Arbeitsvertrag – mal besser, mal schlechter, aber immer voller Überraschungen
Kommunikation
Transparenz war da wie WLAN im Keller – theoretisch vorhanden, aber nie erreichbar
Gleichberechtigung
Das Prinzip, dass alle die gleiche Chance bekommen – ein Märchen, solange der wahre Chef unsichtbar bleibt.
Gleichberechtigung? Klar, in der Theorie – doch wenn du mal etwas im Unternehmen bewegen wolltest, war die einzige Gleichberechtigung, die du gesehen hast, das gleichmäßige Fehlen von den Kollegen/Kollegin
Interessante Aufgaben
Monotone Meisterwerke: täglich grüßt das Murmeltier, nur mit mehr Excel und weniger Sinn
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Mehrfachbewertung
Lobenswerter Arbeitgeber, sehr tolles Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Allergopharma GmbH & Co.KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat hier viele Chancen seine Position zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen bei Allergopharma, die ich über ein 2 monatiges Praktikum sammeln konnte.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Allergopharma GmbH & Co.KG in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Obwohl man eigentlich erwarten kann, dass die Mitarbeiter sich neben der Arbeit um ihr eigenes Wohlergehen durch freie Gestaltung ihrer Freizeit kümmern, ist Allergopharma hier sehr aufmerksam: momentan findet bspw. die Schritte-Challenge statt, was viele dazu motiviert sich neben der abgemachten Arbeitszeiten zu bewegen.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es so viele Mitarbeiter gibt, die sich jeweils Abteilungen zuordnen lassen, bleiben alle Mitarbeiter gerne in Ihrem bekannten Kreis (ihrer Abteilung)
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz war passend ausgestattet mit allem was für mich relevant war, wenn etwas fehlt musste man nur nachfragen und direkt wurde man mit weiterem Equipment ausgestattet.
Kommunikation
Man begegnet nicht nur unter Kollegen sehr viel Klarheit, auch fragen, die man den Geschäftsführern gerne stellen wollte werden nicht vernachlässigt... gerade erst gab es eine anonyme Fragerunde, die live ausgestrahlt wurde, bei der jeder unbegrenzt Fragen stellen durfte, die dann von den Geschäftsführern beantwortet wurden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Allergopharma durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 89% der Bewertenden würden Allergopharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Allergopharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.