Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Allergopharma GmbH & Co. KG mit Sitz in Reinbek gehört zum Unternehmensverband der Dermapharm AG und ist ein international agierendes Pharmaunternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Präparaten zur Diagnose und Therapie allergischer Erkrankungen spezialisiert hat.
Auf dem Gebiet der spezifischen Immuntherapie gehören wir zu den führenden Pharmaunternehmen weltweit. Allergopharma ist bei den entsprechenden Facharztgruppen in Praxis und Klinik als innovativer und serviceorientierter Spezialist anerkannt.
Wir haben 50 Jahre Erfahrung mit der Erforschung und Behandlung von Allergien. Wir sind der Spezialist für die subkutane Immuntherapie (SCIT) und in diesem Bereich Marktführer in Deutschland. Für die SCIT bieten wir eine breite Palette hochdosierter, hypoallergener Präparate, sogenannte Allergoide, an. Außerdem umfasst unser Portfolio eine große Auswahl an Allergenen zur Diagnostik.
Mit der eigenen Forschungsabteilung und in Kooperationen mit Forschungsinstituten und anderen Partnern trägt das Unternehmen zu einem besseren Verständnis des immunologischen Mechanismus bei, der sich hinter der Entwicklung von Allergien verbirgt und arbeitet aktiv an der nächsten Generation von Präparaten für die spezifische Immuntherapie. Unser Ziel ist es dabei, schnellere, besser verträgliche, effektivere und leichter anzuwendende Lösungen in der Versorgung von Allergiepatienten bereit zu stellen.
Gleichzeitig wissen wir, wie sehr Allergien das Leben der Betroffenen beeinträchtigen können und wie groß an manchen Stellen der Bedarf für Verbesserungen ist. Deshalb engagieren wir uns – über die Bereitstellung von kausalen Therapien hinaus – in verschiedenen Projekten für bessere, ganzheitliche Versorgungsansätze für Allergiepatienten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKarriere - Entdecken Sie mit uns neue Welten!
Sie erwarten mehr von Ihrem Beruf? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Ihren Erfahrungen, Qualitäten und Qualifikationen entspricht? Sie wollen Karriere machen? Sie suchen maßgeschneiderte Stellenangebote?
Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit: Sichern Sie gemeinsam mit uns den langfristigen Unternehmenserfolg; schaffen Sie den Patienten ein Mehr an Lebensqualität. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb hoch spezialisierter Arzneimittel.
Berufsausbildung - Starten Sie Ihre Karriere mit uns!
Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, vielseitige und interessante Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen und so wertvolle Praxiserfahrung in einem Unternehmen der Pharmaindustrie zu sammeln.
Wir bilden in folgenden Berufen aus:
In unseren Bereichen Personal, IT, Finanzen, Marketing, Regulatory Affairs, Pharmazeutische Entwicklung, Aseptische Produktion, Wirkstoffherstellung suchen wir regelmäßig:
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich initiativ oder über eine aktuelle Stellenausschreibung im Dermapharm Jobportal.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allergopharma GmbH & Co. KG.
Veranstaltungen, viele Extras wie Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterevents
Wertschätzende und gutes Miteinander
Die Produkte sind unschlagbar gut, ein tolles Team in einem sehr vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
Man hat hier viele Chancen seine Position zu verbessern.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitsklima
Wo soll man anfangen?
Die Führung war ein Paradebeispiel für Laissez-faire-Management – präsent nur, wenn es darum ging, Missstände zu tadeln, nie aber, um Entwicklung zu fördern. Karrierepfade? Nicht vorhanden. Stattdessen: Aufstieg per Beziehungspflege, Flurpolitik und angepasster Loyalität gegenüber inoffiziellen Machtzentren.
Die Arbeitsatmosphäre? Eine Mischung aus Mikropolitik, stillem Konformitätsdruck und einer Überwachungskultur, in der jede Form von Eigenständigkeit als Angriff gewertet wurde. Ehrliche Meinungen galten als Illoyalität, proaktives Engagement als Störfaktor.
Der Kollegenzusammenhalt existierte – allerdings in Form eines Misstrauensnetzwerks, ...
Schlecht ist nichts, nur verbesserungsfähig.
Nasenfaktor in vielen Abteilungen. Kommunikation zwischen den Abteilungen. Sparkurs vom Konzern, gleichzeitig aber unnötige Ausgaben. Equipment vieler Labore könnte so im Museum für Hamburgische Geschichte stehen. Häufig Angst um die Jobsicherheit und ob es dieses Jahr zu Weihnachten wieder eine Entlassungswelle gibt.
Aus dem Konzern scheinen nur die Dinge übernommen zu werden, die für uns Arbeitnehmer eine Verschlechterung darstellen. Administration wird immer mehr. Arbeit wird in manchen Abteilungen auf immer weniger Schultern verteilt. Das geht meiner Meinung nach nicht mehr lange gut.
Infos über z.B. laufende Projekte / Strukturen werden ungenügend kommuniziert, daher entstehen immer sehr viele Gerüchte und Unsicherheiten.
Betriebliche Altersvorsorge für neue Mitarbeiter leider nicht mehr in dem bisherigen Umfang möglich
Kommunikation und Work-Life-Balance sind gut, aber es gibt noch Optimierungspotential.
Mehr Platz für die MA im Labor
Fangt endlich an zu führen – wirklich zu führen. Nicht durch Flurfunk, stille Machenschaften oder durch den einen Kollegen/Kollegin, die sich zum Abteilungs-/Teamleiter aufschwingt, weil der eigentliche Chef lieber abtaucht. Wer Entscheidungen trifft, sollte Rückgrat zeigen – nicht Rücken krümmen vor der lautesten Stimme im Raum.
Hört auf, Führung zu spielen, während ihr euch hinter Scheinverantwortung und pseudomoralischem Getuschel versteckt. Die „unsichtbare Hand“, die intern alles lenkt? Ein peinliches Relikt aus der Zeit der Hofintrigen – nur schlechter besetzt und ...
Die interne Kommunikation, insbesondere die Schnittstellenkommunikation zwischen den Abteilungen, muss verbessert werden. Ein "Wir" Gefühl existiert nicht wirklich und könnte durch mehr "Aktionen", bei denen die Beschäftigten sich auch untereinander Unterhalten und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln, hergestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Allergopharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt und man hat ihnen geholfen, wenn mal was neues Anstand
Alle zusammen in einer Gemeinschaft
Wird ebenso gelebt
Es gibt leider überhaupt keine Regelungen für ältere Arbeitnehmende. Nicht mehr Urlaubstage, nicht weniger Arbeitszeit, keine Vorruhestandsregelungen, kein Lebensarbeitszeitkonto,…Nichts! Arbeiten bis zum gesetzlichen Renteneintritt. Das ist keine schöne Perspektive.
absolut top, es werden auch gern ältere Mitmenschen eingestellt - Alter ist hier kein Ausschlusskriterium
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allergopharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriereförderung war mehr ein Glücksspiel. Weiterbildung? Nur wenn du Glück hattest und dich in den richtigen Meetings gezeigt hast – die fähigsten Leute kamen oft zu spät, weil sie die eigentlichen Herausforderungen bearbeiteten, statt in der Chef-Lounge zu sitzen.“
Weiterbildung war eine Fassade. Richtig gefördert wurden nur die, die es schon geschafft haben, sich hochzuposaunen – die wahre Arbeit blieb unbemerkt.
Ich bemühe mich seit zwei Jahren an Fortbildungen teilzunehmen, bekomme aber keine Freigabe.
Personalentwicklungsmöglichkeiten sind aktuell wenig möglich, könnte mehr sein
kann ich nichts zu sagen.
Nicht existent.
