77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verantwortung wird gerne abgeschoben. Wenig echte Innovationen.
Den eigenen Ansprüchen gerecht werden.
Wenige gute Abteilungen mit gutem inneren Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen eher schlecht.
Allgemein gut, im Markt abnehmend.
Viele Positionen mit viel Überstunden und einige mit Langeweile. Urlaubsplanung stark reglementiert. Ressourcen passen nicht zu den Ansprüchen.
Wirkliches Weiterkommen nur für ganz, ganz wenige.
Gehen in die Richtung des Konzerns. Alle Regeln des Konzerns gelten aber nicht.
Spielt eine untergeordnete Rolle
Das Personal soll deutlich verjüngt werden.
Viel Versprechen auf modernes Management, wenig Realität.
In den Abteilungen ganz verschieden.
Es wurden viele Anstrengungen unternommen um die Kommunikation zu verbessern. Ohne nachhaltigen Erfolg.
Auch hier hingt die Organisation hinter den eigenen Ansprüchen und dem äußeren Bild hinterher. Wiedereinstieg schwierig.
Viele Potenziale, aber ...
Gleitzeit, Benefits, gute Kantine, HomeOffice
Als Tochterunternehmen muss man wohl manche Kröte schlucken, gefühlte Planlosigkeit muss deshalb aber nicht sein.
Seid offen und ehrlich, zuhören und vernünftige Planung wäre hilfreich.
viele Teams machen eben ihr Ding und schauen kaum über den Tellerrand. Absprache oder reger Austausch ist damit Fehlanzeige.
Könnte besser sein.
Das ist kein Problem für einen selbst, man kann quasi kommen und gehen wann man will. Allerdings fehlt oft eine Info an die anderen Kollegen.
Kommt darauf an was man möchte.
Gibt es nichts zu meckern.
K.A.
Unter Team verstehe ich auch kollegiale Offenheit und Austausch, aber hier murkst man lieber im eigenen Kämmerlein und wundert sich nicht selten, dass man dadurch sogar gegeneinander arbeitet oder doppelte Arbeit entstand.
Der ein oder andere ältere Kollege wurde "gebeten" abzuhauen, naja und später wurde die Stelle doch wieder besetzt... Meist durch eine günstigere Stelle.
Durchwachsen, je nach Abteilung und Höhe des Vorgesetzten.
Je nach Abteilung - hier war es ok.
Viele Informationen werden nicht weitergegeben oder unter den Tisch gekehrt. Es wird darauf gedrungen die elektronischen Medien zu verwenden. Oftmals wäre ein f2f doch sinnvoller und fördert die Kollegialität.
Keine Beanstandungen
Da hapert es leider. Neue Ideen werden gern direkt abgelehnt oder sie werden ausgesessen bis man keinen Bock mehr hat.
Ausstattung der Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten
Durch die Übernahme durch Merck erfolgt personelle Umstrukturierung, Mitarbeiter werden ersetzt/umgesetzt. Dies schafft ein schlechtes Betriebsklima, jeder will sich nur retten, dadurch kein Zusammenhalt unter Kollegen
Umstrukturierung beenden, damit endlich Ruhe einkehren kann
kein Zusammenhalt, jeder versucht sich zu retten
es zählt nur "ich will", keine realistischen Ziele
keine wirkliche Kommunikation
Total innovative Produkte, die Allergiker heilen können! Echt super!
Das notwendige Veränderungen erkannt werden.
Das die nötigen Veränderungsmaßnahmen häufig nicht nachhaltig zu Ende geführt werden.
Kollegen und Mitarbeiter
Kommunikation und Transparenz
Aufstiegschancen
Führungsverhalten
Die neuen Chefs bringen Struktur, einen überfälligen Kulturwandel und Transparenz. Die alte Allergopharma ähnelte eher einer Monarchie als einem modernen Unternehmen.
Das Aufarbeiten der vielen geerbten Probleme kostet enorm Kraft. Die Arbeitsbelastung ist zeitweise grenzwertig. Je nach Abteilung wird Leistung zu wenig honoriert. Der Vertrieb leistet Enormes, das wird aber viel zu wenig honoriert.
Die Werte des Mutterkonzerns Merck sollten von den Führungskräften nicht nur gelehrt, sondern auch gelebt werden. Es wäre schön, wenn die mitarbeiterfreundlichen Konzernregeln auch für Allergopharma gelten würrden.
Fairer Arbeitgeber
Unsere Sparte wurde verkauft
Karriereförderung
Ja, ohne Einschränkungen
Ja
Ja, es werden gemeinnützige Aktionen am Standort gefördert
Ausbaufähig
Klasse Team!
Fair und mit viel Rücksicht
Ja
Ja, war alles offen
Perfekt
Alles im Rahmen
Eigenverantworlichkeit, Freiheit und Mitsprache
Das Arbeitsklima ist sehr gut, Mitarbeiter werden nicht nur ausgenutzt sondern als wertvolle Ressource gesehen.
Zeitvertrag bleibt Zeitvertrag.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Incentives, Sicherheit des Arbeitsplatzes
keine berufliche Weiterentwicklung möglich
Aufgabenbereiche klar definieren, Leistungen honorieren, wenn sie über einen Schwellenwert
deutlich hinaus gehen, Bewertung des Mitarbeiters von mindestens zwei Personen.
Es kommt darauf an aus welcher Perspektive: im Markt genießt Allergopharma ein gutes, wenn auch konservatives, Ansehen. Intern werden diejenigen, die etwas verändern und verbessern wollen, systematisch blockiert.
Es gibt eine starke Ungleichverteilung im Grundgehalt und bzgl. Sonderzahlungen, aber es wird in der Regel Weihnachtgeld & Urlaubsgeld gezahlt.
Die Möglichkeit, über eine Firmensportkarte bei einem Fitnessclub in der Nähe zu trainieren, ist zu begrüßen.
So verdient kununu Geld.