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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Integrationsjobs und der Muff von tausend Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Umgang mit Personal, Arbeitsmittel, Formalismus
Verbesserungsvorschläge
Personal wirklich fördern und respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Stetige Verunsicherung des Personals hinsichtlich Neu- oder Umorganisation im Unternehmen. Positive Rückmeldungen über die eigene Arbeit besitzen Seltenheitswert. Es existiert keine Personalvertretung.
Supervision: Fehlanzeige.
Image
Das Unternehmen stellt sich nach außen weder durch einen Internetauftritt noch durch eine gedruckte Imagebroschüre dar. Ein Image ist für Außenstehende nicht wahrnehmbar. Auf der Ebene wird geschwiegen.
Work-Life-Balance
Regulärer nine-to-five-Job.
Karriere/Weiterbildung
Kleinere, preisgünstige Seminare sind schon machbar. Wer hier allerdings auf eine gewollte und strukturierte Mitarbeiterförderung hofft wird enttäuscht sein.
Berufliche Weiterentwicklung besteht lediglich in der Übernahme zusätzlicher Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl Neueinstellungen im Vergleich zu Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit geringer verdienen ist das Gehalt in Verbindung mit JobTicket und zusätzlicher Altersversorgung angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Der tägliche Umgang ist okay.
In Krisensituationen gilt jedoch: Jeder für sich und Gott für uns alle.
Vorgesetztenverhalten
Deutlich wahrnehmbare selektive Bevorzugung bzw. Benachteiligung einzelner Personen. Ziele werden schwammig oder gar nicht formuliert um später wieder gefahrlos davon Abstand nehmen zu können. Die Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen geschieht eher aus Versehen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Möbel = Mindeststandard.
Die EDV-Infrastruktur ist völlig unterdimensioniert und wenig professionell. Wärme- und Kälteisolierung einsprechen einer simplen Dachgeschosswohnung.
Kommunikation
Im Regelfall wird das Personal in Teamsitzungen über Neuerungen informiert, jedoch häufig als letztes Glied in der Informationskette oder zeitgleich zur Veröffentlichung dieser Neuerungen in den Medien.
Gleichberechtigung
Teamparität könnte etwas ernster genommen werden.
Interessante Aufgaben
Relativ monotone Tätigkeit. Auch gelegentliche Außentermine lockern die Situation kaum auf. Der Fokus liegt überwiegend auf Teilnehmerverwaltung zu Lasten der Beratung. Das Unternehmen führt nur eine Dienstleistung durch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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