Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allfein Feinkost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach unten gibt es nur Anweisungen und keine Lösungsvorschläge. Angestellte müssen über den Tellerrand gucken können sonst läuft nichts, denn die die Ahnung haben sollten haben keine.
Es gibt tolle Kollegen und es gibt die, die immer mit dem Messer hinter dir stehen. Immer, wirklich immer ist Obacht geboten.
Kennt diese Firma nicht. Die Stempeluhr ist ein Witz, wer seiner Firma gerne seine Freizeit schenkt, der ist hier am rechten Platz. Die Uhr rundet Arbeitgeberfreundlich. Abmahnung kassiert man hier auch schnell wenn man zu wenig Pause gemacht hat aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens. Man kann dort sogar an einem Tag zwei Abmahnungen für den gleichen Grund bekommen. Urlaub ist Verhandlungsbasis also lasst euch nicht auf das Minimum ein.
Hier sollte man auch ins Minus gehen können.
Personalleitung denkt er wäre Gott und herrscht so wie ihm gerade ist. Gesetzte werden dabei komplett außer Acht gelassen. Hier dürft ihr sogar für Eure PSA bezahlen oder euch bluten eben die Füße. Dabei missachten Sie sich auch untereinander, Betriebsleiter macht Versprechungen, die dann von der Personalseite nicht umgesetzt werden. Dies kratzt dann natürlich an dem Riesenego des Betriebsleiter. Der auch kein Blatt vor den Mund nimmt und sich auch gerne mal riskanten Situationen aussetzt. Nicht nur einmal kam diesen mit diversen Lädierungen zur Arbeit. In dieser Zeit war er nicht zurechnungsfähig … aber man musste sich ja trotzdem fügen…
Positionsabhänging … an der Linie könnte jeder arbeiten der gerne den ganzen Tag steht, im Sommer gerne schwitzt, im Winter friert, immer nach Fritteuse riechen möchte und komplett ausgebeutet wird… denn an das Arbeitszeitschutzgesetz hält sich da auch keiner. Der Trick mit dem Ausstempeln und weiter arbeiten ist dort gerne gesehen… achso und für dein Arbeitsmaterial musst du auch bezahlen. Viel Spaß
Solange sich die Obrigkeiten raus halten, läuft es. Befehle müssen sofort ausgeführt werden, ähnelt einer Diktatur. Weicht man ab, drohen Sanktionen, dies kann alles sein keine Gehaltszahlung, streichen von Zulagen.