20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super nettes Kollegium, stets hilfsbereit; Vorgesetzter hilft mit, wenn man Mal Unterstützung benötigt.
Sehr guter Ruf; auch in Kirchdorf und Umgebung sind wir bekannt; social Media ist von hoher Bedeutung
Wird komplett berücksichtigt. Man muss kaum einspringen; wenn man mal einspringen muss, wird anstelle Freizeitausgleich angeboten, zudem gibt es Bonis.
Jegliche Wünsche werden im Dienstplan berücksichtigt; Familiäre Angelegenheiten werden ernstgenommen
Eigene Allgäu Akademie; Weiterbildungsmöglichkeiten sind angeboten; manchmal etwas zu wenig
Übertarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, steuerfreie Zusatzleistungen und weitere Bonis
Keine E Auto,; auf kurze Fahrtzeiten zu den Pflegekunden wird versucht, zu berücksichtigen
Jeder hilft jeden. Es gibt auch hier manchmal Personen die meinen sie müssen nicht helfen aber Mal ehrlich: wo ist das nicht so?
Respekt und alle Gespräche auf Augenhöhe
Stets respektvoll; hier werden regelmäßig Mitarbeitergespräche angeboten; Selbstreflexion wird großen Wert gelegt. Kommunikation stets auf Augenhöhe.
Etliche notwendige Pflegehilfsmittel werden schnellstmöglich rezeptiert; Arbeitszeiten und Pausen sind super. Auf Wunsch darf ich geteilte Dienste machen umso mehr Freizeit zu haben
Man wird stets über Email über alles informiert; Dienstplan gibt es personenbezogen per E-Mail. Man wird in einige Prozesse mit involviert.
In meinem Bereich erfolgt nicht nur Grund- und Behandlungspflege sondern mache Beratungsgespräche für alle Pflegeversicherte, Überarbeitung Dokumentation und bekomme auch die Arbeitszeit voll bezahlt.
In der vergangenen Zeit , war es ein intaktes und funktionierendes System, womit den Pflegebedürftigen, dem Personal, und den Angehörigen, Rechnung getragen werden konnte. Leider gehört dies der Vergangenheit an und es ist unverständlich, warum man ein intaktes System zerstören will. Es liegt die Vermutung nahe dass es sich um gewinnoptimierung handelt.
Wie ich schon ausgeführt habe, herrscht dort eine Atmosphäre, wo sich kein Mitarbeiter langfristig wohlfühlen kann.
Bedingt durch einen führungswechsel herrscht eine Atmosphäre der Verunsicherung und Angst
Bedingt durch den personalmangel fallen viele Überstunden an, so dass eine vernünftige Work-Life-Balance nicht möglich ist.
Wie schon erwähnt, bedingt durch die Atmosphäre, herrscht kein zusammenhalten mehr.
Es hat mich nicht persönlich betroffen, jedoch sind mir Fälle von Mobbing bekannt, die sich auf ältere Kollegen beziehen.
Bedingt durch einen rückschritt in die Zeit der "Dinosaurier", hat sich auch das Verhalten der Vorgesetzten sehr stark zum negativen verändert.0
Bedingt durch die Atmosphäre herrscht eine schlechtere Kommunikation, weil jeder nur mit seiner selbstverteidigung beschäftigt ist.
Mittlerweile, bedingt durch arbeitsverdichtung, ist es nicht mehr möglich sich individuell um die Pflegebedürftigen entsprechend zu kümmern.
Die Chancen auf Weiterbildung sind leicht zu erreichen-( leider auch für Unfähige )man wird sehr gefördert.
Das keine Unterschiede gemacht werden -
Das man keine Anerkennung bekommt!! Nie , nicht von Wohnbereichsleitungen , Pflegedienstleitungen und auch sonst keinem .
Personal besser aussuchen - Mangel in der Pflege herrscht sowieso / so kann man die die gerne hier Arbeiten langfristig halten .
Kommt drauf auf welchem Wohnbereich man arbeitet .
Hmmmm …. Entweder mehr Lohn oder weniger Arbeiten für weniger Lohn ?!
Zu viel Fortbildung- bei manchen hilft es nicht mal was . :(
Wird durch nicht immer fähige Wohnbereichsleitungen - gefördert . Es steht immer die Bereichsleitung im Vordergrund . Wird von den Chefs gerne so getragen .
Gleichgültig- jede Angestellte/r ist Gleichgültig
Der Arbeitnehmer kann sich oft viel erlauben- der Führungsstil ist sehr lasch.
Es fehlt an nichts .
Kommunikation ist gut - hat aber keine Konsequenz. Egal in welche Richtung.
Klappen halten und ja und Amen zu allem sagen … dann wirst du gut behandelt.
Aufgaben sind natürlich/ wie überall mit Menschen sehr interessant und abwechslungsreich. Die betagten Menschen fehlt es hier an nichts . Dies macht die Arbeit Interessant/ abwechslungsreich und die Freude an der Arbeit ist immer Riesen groß.
Angemessene Bezahlung, Extraleistungen ,wie Warengutschein und Laptop
Leitung sollte sich nicht überall einmischen
Lief vieles hinter meinem Rücken
Zu viel Arbeit
Keine Fortbildungen
Zu kleines Team
Wenig Rücksichtnahme
Eigenbrödlet
Leichte Arbeit
Kaum Absprachen
Flexibel ist
Soll besser bezahlen
Mehr Kommunikation mit Arbeitern
Das image
Vorgesetzenverhalten von der Bereichsleitung und Pflegedienstleitung.
Keine Teildienste mehr planen!
Vollzeitkraft 8,0 Stunden
Kommt auf den Wohnbereich an wo man eingesetzt ist.
Es gibt keine langen Dienste viele Minusstunden.
Viel einspringen dadurch, und dann geteilte Dienste.
Eine Große Rolle ist der Dienstplan, man wird oft nach Sympathie eingesetzt - Viel einspringen an der Tagesordnung. Unter Druck gesetzt werden von der Bereichsleitung.
Das arbeiten im Team ist sehr angenehm. Man bekommt Hilfe, wenn man sie benötigt. Ebenso greifen die Vorgesetzten gerne auch mal unter die Arme und unterützen in der Pflege / Betreuung. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben!
Das Image stimmt auf jedenfall mit der Realität überein.
Wünsche im Dienstplan werden fast immer berücksichtig. Sollte man kurzfristig einen Termin bekommen, kann man auch mit Kollegen tauschen.
AllgäuStift bietet Weiterbildungen in den unterschiedlichsten Fachrichtungen an.
Man untersützt und hilft wo man kann. So sehen es die meisten Kollegen. Ausnahmen gibt es überall.
Sollte es Probme geben, kann man sich immer an Vorgesetzten werden und diese ansprechen. Man fühlt sich ernst genommen. Lösungsvorschläge weden ebenso immer geboten.
Offene Kommunikation. Übergabe wird auch immer schriftlich dokumentiert, sodass man beispielsweise nach dem Urlaub weiß, was es neues gibt.
Man lernt andere Bereiche kennen, wie z.B. das Beratungsgespräch bei Kunden, welche keine Pflege gebucht haben oder die Dienstplangestaltung oder die Abrechnung / Kostenübernahme oder oder oder...
Offene Kommunikation, lösungsorientiert. Hilft mit wenn Not am Mann ist
Ist nicht immer an allen Tagen vor Ort. Manchmal können Fragen erst Ein zwei Tage später geklärt werden
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Fachlich kompetent und auch humorvoll. Kollegen helfen stets
Ich habe die Firma schon Freunden erzählt. Wollen sich auch bewerben.
Vorgesetzter ermöglicht fast immer die gewünschten freien Tage. Wenn mit Kollegen getauscht wird, ist nie ein Problem
Hier wird gefragt wie die Zukunft Ausschaut. Allgäustift bietet Wohl Weiterbildungen an in Bereichen Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung Fachkraft für Gerontopsychiatrie, Praxisanleitung. Aktuell läuft auch Palliativ-Kurs
Es gab Gehaltserhöhungen im April 2019. Fachkraft verdient bis zu 3800€ brutto. Einspringen wird mit Bonuskarte belohnt (10x einspringen = 100€brutto als Dankeschön.) Kannte ich vorher noch nicht so
Vorgesetzten ist es sehr wichtig, Papier zu sparen :-). Ansonsten sind ihm unsere Ressourcen sehr wichtig
Wie überall, gibt es "schwarze Schafe". Jedoch kommt man mit allen klar. Sind alle super nett. Helfen sich alle
Deren Erfahrungen ist wichtig.
Türe ist immer offen. Hat stets offenes Ohr. Hilft bei kniffligen Situationen auch Mal in der Pflege oder Kommunikation mit Angehörigen mit. Steht total hinter uns
Pflege ist überall. Das besondere ist, dass Vorgesetzte uns mit aussuchen lassen welches Klientel im Rosenpark wohnt bzw. im ambulanten Dienst versorgt wird
Mit Vorgesetzten kann stets offen, über alle Themen, gesprochen werden
Vorgesetzte behandeln alle gleich, egal ob Pflegefachkraft, -helfer oder Hauswirtschaft. Meinungen von allen Bereichen werden angehört
Lässt uns auch in anderen Bereiche mit einblicken (Bspw. Kostenzusage Behandlungspflege, Pflegeberatungsgespräche)
Das alle zusammenhalten. Eine angenehme Atmosphäre ist und die Chefs absolut menschlich sind und auf dem Boden geblieben
Gutes Team, gute Laune, gute Pflege
Selbstverständlich
Liegt aber nicht am AG sondern am Staat das Betreuung nicht so gut gezahlt wird, aber man bekommt Zulagen etc
Teamwork wird groß geschrieben
Sehr gut
Perfekt
Immer ein offenes Ohr
Immer
Betreuung top
Karrieremöglichkeiten, Hierarchie, Umgebung, Personalschlüssel, Geschäftsführung, Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, offenes Ohr
Bis dato sehr wenig bis gar nichts
Interne Kommunikation verbessern und Mitarbeitern genauere Informationen bezüglich Nutzen und Ökonomie vermitteln in Gesprächen um so schlechter Nachrede vorzubeugen.
Es gibt immer hier und dort jemanden, der einem nicht so ganz passt, allerdings ist das gesamte Klima sehr entspannt mit flachen Hierarchien
Leider sprechen doch einige Mitarbeiter schlecht über die Firma, was aber i.d.R. an den Mitarbeitern liegt. Eine einfache und ehrliche Selbstreflexion könnte Abhilfe schaffen. Viele der Mitarbeiter, welche schlecht sprechen, kennen Ökonomische Strukturen nicht und fordern deshalb utopische oder nicht sinnvolle Dinge.
Meistens ausgewogen. Teilweise erhöhte Arbeitszeiten, welche sich jedoch im erträglichen Rahmen bewegen.
Durch sehr große Unternehmensstrukturen, verteilt auf umliegende Gegenden, gibt es eine Vielzahl an möglichen Perspektiven in verschiedenene Richtungen. Diese werden je nach Wunsch und Talent auch gefördert
Gutes und wertschätzendes Gehalt mit weiteren Sozialleistungen z.B. Tankkarte mit 44 Euro steuerfrei
Energiekosten usw. werden versucht so gut als möglich zu reduzieren, Müllbelastung wird möglichst gering gehalten unter Aspekten der Ökonomie
Je nach Mitarbeiter,der Großteil ist ehrlich und kollegial. Schwarze Schafe gibt es leider überall
Viele ältere Kollegen vorhanden, Umgang tadellos und werden geschätzt
Flache Hierarchie. Fungiert immer als Ansprechpartner für alle Anliegen. Oberste Vorgesetzte fördern Mitarbeiter
Sehr moderne Arbeitsumgebung, in der man gerne arbeitet
Der Kommunikationsfluss könnte noch verbessert werden, ist aber zufriedenstellend. Arbeitsbezogene Informationen zur Joberledigung sind vorhanden
Überwiegend Frauen in Leitungspositionen (fast ausschließlich) Geschlecht spielt diesbezüglich keine Rolle
Aktuell in Ordnung,jedoch bekommt man zunehmend mehr Aufgaben oder andere Gebiete, was den Arbeitsablauf interessant gestaltet
So verdient kununu Geld.