9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manager tragen maßgeblich zur Mitarbeiterfluktuation und zu Personalengpässen im Arbeitsprozess bei.
Die Führungskräfte sollten sich schämen. Ihnen sind die Angestellten völlig egal. Sie dulden Intrigen und Gleichgültigkeit.
Kollegen, die ehrlich miteinander umgehen
Keine wirkliche Chance zur Weiterentwicklung, es sei denn man ist ein Teil des anderen (Vetternwirtschaft), man wird regelrecht ausgebremst
Zum Teil austausch der Führungskräfte (-die haben null Führungsqualitäten
-Empathie ist ein Fremdwort
-in der freien Marktwirtschaft, würden sie nie lange überleben) vor allem im BVD
Stimmungsmässig passt garnichts
Vetternwirtschaft und jeder redet böse über die anderen
Versprechen oder zukunftsweisende Besprechungen werden nicht gehalten
Endlich Tarif
Pünktliche Bezahlung
Könnte besser sein, ist aber mal ein Anfang
Es heisst co2 neutral...aber die Busse von Augsburger Berkehrsbetriebe mit Kilometerstand 600000 +++++
Ohne Worte, das restliche Material zum teil auch nur ausrangiert übernommen
Nur in der eigenen Schicht
Zum Teil ohne Grundausbildung/Gesellenbrief und ohne Personalerfahrung,
Es gibt schlimmeres, aber man muss halt nur mit altem Geschirr zurecht kommen, ausser die Tankwagen sind neu, aber da.kennt sich auch nicht jeder mit richtig aus, da von der Führungsebene nur Emails kommen, selber sieht man sie nicht, es sei denn es ist was negatives passiert
Nur per Email, ausser man baut Mist
Am Flughafen ist alles interessant
Trotz der Einarbeitung in der Hauptreisezeit finde ich die Planung und Umsetzung sehr strukturiert und durchdacht. Der Flughafen verwendet zur Schulung relativ moderne Systeme
Ich fühle mich sehr wohl vom ersten Tag an
Trotz Schichtsystem sehr gute Work-Life-Balance
Mega Team!
Hier sind alle auf Augenhöhe
Alles
Dass das Unternehmen uns konkret und ständig unterstützt.
Nichts.
Gar keine.
Die Dynamik und das junge Team
Bedürfnisse werden nicht oder zu spät erkannt
Mehr Sozialräume für die Mitarbeiter, mehr Platz für alle!
Team toll
Schichtdienst, aber Wünsche werden möglich gemacht
Wer will, der kann
Tarifvertrag
Ohne ginge nicht!
Ladies - ihr gebt Gas und nehmt alle mit
Knappe Räumlichkeiten
Offen und ehrlich
Menschen sind immer spannend
Unfassbarer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der Ertrag landet bei den Investoren. Dabei braucht der Airport dringend infrastrukturelle Nachbesserung, um Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die Leute nicht nur neu dazubringt, sondern auch hält.
Softskills in der Personalabteilung dringend nachbessern. Außerdem getrennte Pausenbereiche für die Mitarbeiter, bislang ist keine richtige Erholung möglich.
Der Flughafen ist viel zu klein für das immer krasser steigende Flugaufkommen. Der öffentliche Riesenerfolg der Firma wird komplett auf dem überarbeiteten Rücken der Arbeitnehmer getragen. Mal sehen wie lange dieser noch durchhält, die Stimmung kippt gewaltig.
Eventuell getrübt durch die Perspektive von innen. Unfaire Bezahlung, Überlastung, Umweltbelastung, Lärmbelästigung der Anwohner,…
Extrem frühe oder späte Schichten (teils nur Zweischichtmodell), jede Arbeitswoche verdient sich eine anschließende Woche Urlaub.
Kommerzieller Flughafen halt. Es gab eine Kampagne, als Ausgleich das Gebiet zwischen Memmingen und dem Bodensee aufzuforsten. Ansonsten sehr verbesserungswürdiger Umgang im Sozialverhalten durch finanziell unfairen Umgang mit Passagieren. Ist aber auch größtenteils den Airlines zu verschulden, dessen Interessen das Personal durchsetzen muss.
Meine Abteilung wurde getragen von dem exzellenten Spirit. Durch die allerdings immer höhere Fluktuation trägt sich diese ab. Ansonsten gibt es in vielen Abteilungen große Spannungen, auch wegen der immens hohen Überlastung.
Im Falle meiner Abteilung extrem gute Rücksicht.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Meine Abteilungsleiterin ist pures Gold, der Nächstvorgesetzte war immer zuvorkommend bishin zu freundschaftlich zu mir. Allerdings erfährt man manchmal direkt von anderen Abteilungen und Vorgesetzten, wie krass anders es laufen kann.
Komplette Überlastung. Kaum noch zu ertragen.
Dafür verwendet der Arbeitgeber Quiply. Als Nebenjobbler unnötig umständlich, ich war nur an wenigen Wochentagen verfügbar und war zudem überlastet. Direkte Kommunikation am Arbeitsplatz fand fast gar nicht statt, auf Bitten wurden aber wenigstens die wichtigsten Details per Mail zugestellt.
Insgesamt sehr dürftige Bezahlung. In meinem Fall kam es zu einer extrem unsensiblen Auseinandersetzung mit der Personalabteilung bezüglich meines letzten Lohns, bei dem mit großer Rücksichtslosigkeit auf meine Situation reagiert würde. Die Personalabteilung verdient sich 0 Sterne.
Egal welche Hautfarbe, Sexualität, Religion, Herkunft oder welches Geschlecht: ich habe keinen Unterschied im Umgang oder in den Möglichkeiten wahrnehmen können. Eine extrem diverse Belegschaft.
Flugbetrieb ist immer höchstspannend. Kulturell extrem wertvoller Job, ansonsten klassische Verkaufsarbeit.
Wenn man Interesse zeigt und seine Arbeit gut macht, stehen viele Möglichkeiten für interne Jobwechsel an. Auch auf regelmäßige Schulungen wird hierbei geachtet.
Einer für alle und alle für einen
Mitarbeiter aus aller Welt, verschiedenem Alter, Sexualität und Religion werden hier gleichberechtigt.