Sehr ernüchternd. Vom Innovator zum Durchschnitt in kurzer Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viele Veränderungen erlebt. Darunter auch Personaländerungen in der Führungsebene. Dies trägt eher zu einer verunsicherten Arbeitsatmosphäre bei. Der Kurs der Unternehmensleitung ist unklar, zahlengetrieben und wenig innovativ.
Die Unternehmensleitung kann die von den Mitarbeiter:innen eingebrachten Innovationen nicht umsetzen, da niemand den Security Markt kennt. Es fehlt der Mut für sinnvolle Investitionen. Jede Entwicklung einer Security Lösung muss sich stets aus den eigenen Umsätzen finanzieren. Das mündet in jahrelange Entwicklungszyklen.
Kommunikation
Es wird von der Führungsebene stets kommuniziert, dass alles gut sei. Dies auch vor dem Hintergrund, dass die einzelnen Gesellschaften in der Allgeier immer wieder neu strukturiert werden und die Mitarbeiter:innen darüber beunruhigt werden sollen. Mit mehr Einblick, wird die Misskommunikation jedoch schnell entlarvt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Immer ehrlich, manchmal sehr direkt, damit sollte man umgehen können. Die Kollegen:innen wollen sich gegenseitig stets weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt. Die Mitarbeiter:innen sind können Ihre Zeiten flexibel an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Homeoffice ist möglich. Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen:innen frei geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter:innen wurden sehr lange offen einbezogen, dies hat sich jedoch geändert. Mittlerweile werden die Führungskräfte von der Geschäftsführung übergangen oder nicht einbezogen. Demnach werden Vorgaben der Geschäftsführung von oben nach unten weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt wird. In einigen Bereichen müssen tägliche Standardaufgaben erledigt werden. Andere Bereiche werden flexibel auf die Kundenanforderungen angesetzt, hier ist die Vielfalt an Aufgaben deutlich höher.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen gibt es keine oder nur vereinzelte Besetzungen durch Frauen. Elternzeit und der Wiedereinstieg in den Job stellen keine Probleme dar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird hier kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros, teilweise ohne Klimatisierung. Normale IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt bei Allgeier eine untergeordnete Rolle. Entscheidend sind Umsätze und Gewinnmargen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und marktüblich.
Image
Das Unternehmen ist durch die vielen Umfirmierungen und Zusammenlegungen auf dem IT-Security Markt als Marke nicht existent. Die Kunden kennen das Unternehmen aus vorherigen Geschäftsbeziehungen mit den anderen Gesellschaften.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter:innen müssen sich selber um Fortbildungen kümmern. Das Unternehmen übernimmt bei sinnvollen Schulungen die Kosten.
Wenn man den Kurs der Unternehmensleitung mitgehen will, sind auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.