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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Rücksichtnahme auf mein Studium. Als Werkstudentin ist es nicht selbstverständlich, dass man so flexibel unterstützt wird. Gerade in Prüfungsphasen wird wirklich Verständnis gezeigt.
Außerdem schätze ich die offene und respektvolle Unternehmenskultur. Man wird ernst genommen, ins Team eingebunden und bekommt Verantwortung übertragen. Die Zusammenarbeit ist angenehm und unkompliziert, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert.
Meine Mitarbeiter und Kollegen. Den Osterhasen oder Weihnachtsmann, welcher pünktlich auf dem Postweg immer eintrifft. Es sind manchmal Kleinigkeiten die einem den Tag versüßen :-)
Besonders gut gefällt mir der Zusammenhalt im Team sowie der offene und herzliche Umgang miteinander. Falls es mal Probleme gibt, wird immer eine passende Lösung gefunden.
Vor allem das angenehme Arbeitsklima sticht für mich sehr heraus
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind anständige, aufrichtige Menschen. Besonders die mittlere Führungsebene im operativen Bereich verdient großen Respekt für ihr Durchhaltevermögen. Ich wünsche ihnen von Herzen, dass sie bald einen respektablen und fairen Arbeitgeber finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich fallen mir nur Punkte ein, welche bei anderen Arbeitgebern mittlerweile Standard sind. Wie BikeLeasing, Zuschüsse zu privaten Vorsorgeplänen etc.
Ich möchte meine Erfahrungen mit Allgeier CyRis teilen, um zukünftigen Bewerbern einen realistischen Einblick zu geben. Leider waren meine Erlebnisse überwiegend negativ.
Ein großes Problem bei Allgeier CyRis ist die hohe Fluktuationsrate langjähriger Mitarbeiter. Es ist beunruhigend zu sehen, wie viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen. Diese Abgänge führen zu einem Verlust von wertvollem Wissen und Kontinuität, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität auswirkt.
Ein weiterer Punkt, ist der häufige Wechsel in der Geschäftsführung. Eine stabile und ...
die Geschäftsführung. Man könnte es ‚schlecht‘ nennen – wenn man zur Untertreibung neigt.
- Weiterbildungen
- Geschäftsführer
- Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Das Unternehmen leidet unter chaotischer Organisation, inkompetenter Führung und mangelnder Wertschätzung für Mitarbeiter. Versprochene Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen werden nicht eingehalten, stattdessen gibt es Ausreden und Druck. Probleme werden ignoriert oder weitergeschoben, bis sie eskalieren, und Verantwortung wird auf Einzelne abgewälzt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, sondern mit Einschüchterung oder sogar Drohungen beantwortet. Die Unternehmenskultur schien mir zu toxisch, und anstatt Mitarbeiter zu fördern, wurde ich zumindest oft demotiviert oder unfair behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge / Betriebsrente
Nach über 10 Jahren in der Firma kann ich aktuell nur sagen - weiter so!
Die Unternehmenskultur muss komplett neu erdacht werden.
Das Unternehmen sollte dringend in kompetente Führungskräfte investieren, die über das nötige Fachwissen verfügen oder zumindest bereit sind, mit Experten zusammenzuarbeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Klare Strukturen und eine bessere Planung sind essenziell, um Chaos und unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Verantwortlichkeiten müssen klar definiert werden, damit Probleme nicht auf einzelne Mitarbeiter abgewälzt werden. Zudem fehlt es an transparenter Kommunikation – wichtige Informationen sollten frühzeitig weitergegeben werden, und konstruktive Kritik darf nicht mit Einschüchterung oder Drohungen beantwortet werden. Ein respektvoller ...
Es existiert überhaupt keine Hoffnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier CyRis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Ein respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Der Umgang ist professionell und respektvoll. Unterschiedliche Erfahrungslevel werden eher als Bereicherung gesehen.
Ich sehe da keinen Unterschied
Es wird hier kein Unterschied gemacht.
Man begegnet sich zwischen allen Altersschichten stets auf Augenhöhe. Auch als Praktikant oder Werkstudent wird man geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier CyRis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bisher gab es nur eine geplante Gruppenfortbildung, die leider abgesagt wurde. Ich würde mir künftig auch individuelle und flexibel gestaltbare Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Als Werkstudentin liegt der Fokus eher auf Praxiserfahrung als auf klassischen Weiterbildungsprogrammen. Für meine aktuelle Situation passt das aber.
Mitarbeiter Benefits und Weiterbildungen gibt es so gut wie keine, vermutlich da nicht besonders viel Wert auf Mitabrieterzufriedenheit gelegt wird.
Wer für das kurzfristige Überleben der Firma unentbehrlich ist, hat gute Chancen, bei Weiterbildungen unterstützt zu werden.
die Firma muss anscheinend sparen, deswegen auch keine bezahlten Weiterbildungen usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allgeier CyRis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Allgeier CyRis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allgeier CyRis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allgeier CyRis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Allgeier CyRis
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allgeier CyRis
Branchendurchschnitt: IT