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Bei der Allgeier CyRis schätze ich besonders die flachen Hierarchien, die eine schnelle Kommunikation für Themen ermöglichen. Die Flexibilität wird unterstützt durch die Möglichkeit ortsunabhängig und Arbeitszeit (natürlich entsprechend der Termine) selbst zu bestimmen und zu organisieren, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
Besonders gut finde ich dass zusätzlich die Möglichkeit besteht in den Büros in den Top-Städten Deutschlands arbeiten zu können.
Zudem werden Entwicklungsmöglichkeiten groß geschrieben und durch regelmäßige Abstimmungen mit Führungskräften sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten unterstützt.
Aktuell gibt es wie auch in vielen anderen Unternehmen mit Kernkompetenz IT einen relativ geringen Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen insbesondere in Führungspositionen. Ich würde mir Wünschen, dass dies in Zukunft noch stärker gefördert wird.
Durch verschiedene Umstrukturierungen in der Vergangenheit gab es einige Herausforderungen zu bewältigen, diese sind in den Strukturen und Prozessen teilweise noch bemerkbar.
Insgesamt sollte hier die stetige Optimierung der letzten Monate beibehalten und weiter angestrebt werden.
Trotz deutschlandweit verteilter Arbeitsplätze herrscht eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre. An den Standorten Bremen, Hamburg und München ist bei Bedarf oder Wunsch ebenfalls immer ein Platz frei und wird durch alle Kolleg:innen offen willkommen geheißen.
Die Work-Life-Balance schätze ich besonders sehr: Eigenverantwortliches Arbeiten und Organisieren ist Standard und dementsprechend ist es auch möglich Termine entsprechend der Lebensumstände zu planen beruflich wie auch privat. Natürlich ist ein gewisses Engagement und Abstimmung unter Kollegen dazu notwendig.
Der individuelle Karrierepfad wird regelmäßig mit der Führungskraft auf persönliche und berufliche Ziele abgestimmt. Im ersten Jahr gab es bereits ein sehr hohes Weiterbildungskontingent.
Schwierig zu beurteilen - mir fällt nichts negatives aber auch nichts überdurchschnittlich positives dazu ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchgängig klasse.
Habe ich bisher immer sehr fair und wertschätzend wahrgenommen
Arbeitsaustattung ist sehr gut - Wenn es darüberhinaus Bedarf gibt, konnte durch individuelle Abstimmung immer eine gute Lösung gefunden werden.
Die Strukturen der Allgeier CyRis haben sich im vergangenen Jahr stark und positiv entwickelt, das zeigt sich auch in der Kommunikation. Es gibt regelmäßig interne Abstimmungstermine, Raum für Austausch in den fachlichen Teams und regelmäßige übergreifende Gesamtmeetings.
Die Aufgaben werden nie langweilig: Wir können unsere Ideen einbringen und dementsprechend bietet sich auch die Möglichkeit das eigene Aufgabenfeld weiterzuentwickeln. Wer sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt ist hier definitiv richtig.
Wenn man keinen Stress mit den Chefs hat, kommt das Gehalt meist recht pünktlich aufs Konto.
Das Produktportfolio ist im Vergleich zu vielen Wettbewerbern mittlerweile stark in die Jahre gekommen.
Das würde hier den Rahmen sprengen....
Hohe Fluktuation in allen Teams sorgt oft für ungeplante Zusatzarbeiten, was sich dann wieder auf die tägliche Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
Da das derzeitige Firmenkonstrukt Cyris noch relativ neu am Markt ist, gibt es noch kein etabliertes Image bei Kunden usw.
Wer Wert auf ausgeprägte Work-Life-Balance legt, ist bei Cyris nach meiner Erfahrung derzeit eher falsch.
Bezahlte Weiterbildungen gibt es meines Wissens mittlerweile keine mehr. Aber gerne können sich die Mitarbeiter natürlich privat weiterbilden.
Das Gehalt ist Durchschnitt. Wer aber gut verhandeln kann, bekommt natürlich mehr als jemand, der nicht gut verhandeln kann.
Nicht vorhanden bzw. ist kein relevantes Thema im Unternehmen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ganz gut. Vertrauen ist auch da.
Hier gibts nix zu meckern..
Das Vorgesetzen-Verhalten hängt bei Cyris maximal vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Manche Vorgesetzte verdienen 4 Sterne, manche wiederum leider nur 1. Der Durchschnitt dürfte aber bei 2 Sternen liegen...
Die Arbeitsbedingungen sind im Sinne vom Arbeitsplatz und Büro sind überwiegend gut.
Der Flurfunk funktioniert ziemlich gut... ansonsten wird sehr wenig kommuniziert im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Gender-Sprache ist vorhanden. Dafür aber aktuell keine einzige Frau in einer Führungsposition..... und es gibt derzeit schlappe >10 Führungspositionen bei weniger als 60 Mitarbeitern....
Manche Aufgaben sind interessant, manche nicht. Wie überall!
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viele Veränderungen erlebt. Darunter auch Personaländerungen in der Führungsebene. Dies trägt eher zu einer verunsicherten Arbeitsatmosphäre bei. Der Kurs der Unternehmensleitung ist unklar, zahlengetrieben und wenig innovativ.
Die Unternehmensleitung kann die von den Mitarbeiter:innen eingebrachten Innovationen nicht umsetzen, da niemand den Security Markt kennt. Es fehlt der Mut für sinnvolle Investitionen. Jede Entwicklung einer Security Lösung muss sich stets aus den eigenen Umsätzen finanzieren. Das mündet in jahrelange Entwicklungszyklen.
Das Unternehmen ist durch die vielen Umfirmierungen und Zusammenlegungen auf dem IT-Security Markt als Marke nicht existent. Die Kunden kennen das Unternehmen aus vorherigen Geschäftsbeziehungen mit den anderen Gesellschaften.
Die Work-Life-Balance passt. Die Mitarbeiter:innen sind können Ihre Zeiten flexibel an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Homeoffice ist möglich. Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen:innen frei geplant werden.
Die Mitarbeiter:innen müssen sich selber um Fortbildungen kümmern. Das Unternehmen übernimmt bei sinnvollen Schulungen die Kosten.
Wenn man den Kurs der Unternehmensleitung mitgehen will, sind auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Gehalt ist angemessen und marktüblich.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt bei Allgeier eine untergeordnete Rolle. Entscheidend sind Umsätze und Gewinnmargen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Immer ehrlich, manchmal sehr direkt, damit sollte man umgehen können. Die Kollegen:innen wollen sich gegenseitig stets weiterentwickeln.
Es wird hier kein Unterschied gemacht.
Die Mitarbeiter:innen wurden sehr lange offen einbezogen, dies hat sich jedoch geändert. Mittlerweile werden die Führungskräfte von der Geschäftsführung übergangen oder nicht einbezogen. Demnach werden Vorgaben der Geschäftsführung von oben nach unten weitergegeben.
Normale Büros, teilweise ohne Klimatisierung. Normale IT-Ausstattung.
Es wird von der Führungsebene stets kommuniziert, dass alles gut sei. Dies auch vor dem Hintergrund, dass die einzelnen Gesellschaften in der Allgeier immer wieder neu strukturiert werden und die Mitarbeiter:innen darüber beunruhigt werden sollen. Mit mehr Einblick, wird die Misskommunikation jedoch schnell entlarvt.
In den Führungsebenen gibt es keine oder nur vereinzelte Besetzungen durch Frauen. Elternzeit und der Wiedereinstieg in den Job stellen keine Probleme dar.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt wird. In einigen Bereichen müssen tägliche Standardaufgaben erledigt werden. Andere Bereiche werden flexibel auf die Kundenanforderungen angesetzt, hier ist die Vielfalt an Aufgaben deutlich höher.
Mal richtige Prozesse definieren, Ziele offen an alle kommunizieren, einen strukturierten Einarbeitungsplan entwickeln, eine richtige Leadquelle finden. Man sollte lieber erstmal eine Firma richtig zum laufen bringen, bevor man noch 2 weitere dazu kauft.
Basisgehalt ist relativ gut, aber ohne Leads wird es schwer mit dem variablen Anteil. Den Bonus am Jahresende kannst du vergessen.
Die Kollegen sind fachlich sehr gut und menschlich sehr angenehm.
Absprachen werden nicht gehalten. Dinge die im Vorstellungsgespräch versprochen werden, stellen sich als falsch heraus. Bei Personalentscheidungen werden die Führungskräfte von der Geschäftsleitung übergangen. Es gibt relativ flache Hierarchien, aber Führung ist ein Fremdwort.
Das Thema IT-Sicherheit ist an sich ganz spannend, aber wie spannend kann ein Job im Vertrieb ohne Leads sein?
Vertrauen und Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchie, Atmosphäre, Lage
Gar nichts!
Nix!
Cyber Security Unternehmen mit sehr schönem Büro (und Büro-Umfeld im Otto von Bahrenpark in HH-Bahrenfeld).
Top!
Remote Arbeit ist möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten.
Spannende Projekte und keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Bin zufrieden!
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vertrauen, Selbständigkeit und Flexibilität.
Eigeninitiative und eigene Ideen sind gefragt. Feedback wird geschätzt.
Das Thema "Alter" ist hier kein "Thema". Weder jung oder älter - gepflegt wird der respektvolle Umgang miteinander.
Einwandfrei!
Regelmäßige interne Meetings (finden monatlich statt) ermöglichen den persönlichen Kontakt zu den Kollegen. Homeoffice ist möglich.
Angenehme Arbeitsatmosphäre bei gegenseitigen Respekt, konstruktiver Feedback-Kultur und ausgeprägter Teamfähigkeit.
Auf jeden Fall vorhanden.
Erwartet werden eigene Ideen, ein großes Maß ein Selbständigkeit und Interesse an den spannenden Themen in der IT-Security.
Hier kann jede(r) schnell Verantwortung übernehmen und Teil des Wachstumsprozesses werden.
Das der Arbeitnehmer Wertgeschätzt wird.
Sehr kollegial.
Ich persönlich habe Secion schon weiter empfohlen.
Es wurde Freitags fest eine Stunde für alles außer Arbeit eingeplant um das Arbeitsklima zu verbessern.
Für private Termine wird Verständnis gezeigt.
Es wird auch während Corona versucht soweit es möglich ist außerhalb der Arbeitszeiten private Unternehmungen zu veranstalten.
Vorhanden würde mich über spezifische Technische Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Gehalt kann immer höher sein.
Jeden Tag ist eine Besprechungszeit mit Kollegen fest eingeplant. Auch außerhalb der eingeplanten Zeit freuen sich Kollegen zu helfen.
Es wird einem sehr schnell vermittelt ein Teil eines Teams zu sein.
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht diese umzusetzen.
Tägliche Meetings für den internen Austausch.
Monatliches Meeting um
Nach einem Jahr lerne ich täglich neue Sachen.
Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit wird gefördert
Vor allem in stressigeren Wochen kann es dazu kommen, dass auch mal über die Arbeitszeit hinausgearbeitet wird. Diese Zeit wird aber stets vergütet oder ausgeglichen.
Ich bekomme einen der Branche angemessenen Lohn.
Man begegnet sich zwischen allen Altersschichten stets auf Augenhöhe. Auch als Praktikant oder Werkstudent wird man geschätzt.
Das Verhalten in der sehr flachen Hierarchie ist stets von Offenheit und Klarheit geprägt. Man fühlt sich stets wahrgenommen und geschätzt.
Es ist, zumindest für Werkstudenten, möglich sehr flexibel zu arbeiten. Ich kann mir frei aussuchen, wann ich arbeite und kann diese Zeiten einfach abrechnen.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, diese in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen: Regelmäßige Videokonferenzen mit den Mitarbeitern und den Geschäftsführern. Weiterhin die Austattung auf Vordermann bringen.
Büroräumlichkeiten und Austattung eher älter und gebraucht. Dafür freie Zeiteinteilung und gutes Gehalt. Einarbeitung obliegt dem Mitarbeiter selber, hier muss jeder selber aktiv werden, ein betreutes Einarbeitungskonzept wäre toll.
Kaum sichtbar am Markt.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, sehr gut!
Bisher keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Aufstieg ist eher unrealistisch.
Kollegen halten oberflächlich zusammen, durch die verschiedenen Unternehmensstandorte ist ein besseres Kennenlernen kaum möglich - schade
Keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, leider keine Nachfragen, wie es dem Mitarbeiter geht, oder ob es Wünsche gibt speziell in der Krisenzeit.
Leider ältere Büros mit alter Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische, ein aktuelles Telefon oder einen neuen Bürostuhl gibt es leider nicht.
Wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern über erreichte Ziele, aktuelle Aufgaben, Herausforderungen. Gerade in der Corona-Krise sehr dürftige Informationslage - sehr schade!
Gutes Gehalt. Darüber hinaus keine weiteren Leistungen.
Aufgabenvielfalt
Lage, Atmosphäre, Team, Spannende Projekte
So verdient kununu Geld.