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Allgemeinarztpraxis Dr. med. Clavery & Dr. med. Oppel Bewertungen
Allgemeinarztpraxis
Dr.
med.
Clavery
&
Dr.
med.
Oppel
Erlangen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Großen und Ganzen ein ordnungsgemäßer Arbeitsgeber mit kritischen Punkten zur Verbesserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts und Urlaubsgeld, Teamevents, Änderungen bei Wünsche und Anregungen, betriebliche Altersvorsorge,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchenbildung, Hierarchie und Distanz, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht Potential für Verbesserungen im Teammanagement, Arbeitszeitgestaltung und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Image
Trotz der internen Herausforderung, ist durch das positive Feedback der Patienten eine gute medizinische Versorgung gewährleistet
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind unverhältnismäßig lang. Pausenzeiten werden streng eingehalten trotzallem könnte die Überarbeitung des Dienstplanes für eine bessere Strukturierung im Berufs & Arbeitsleben sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nach Wunsch toleriert und vom Arbeitgeber übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein. Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Weiter und Fortbildungen werden bevorzugt anerkannt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Praxisauto für Hausbesuche. Ein Praxisfahrrad ist auch vorhanden. Essensreste werden sorgfältig verwertet indem nichts verworfen wird sondern auf Mitarbeiter aufgeteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Erstkraft gibt den Ton an und hat öfter sogar mehr zu sagen als der Vorgesetzte selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine spürbare Grüppchenbildung zwischen älteren und jüngeren. Was den Zusammenhalt im Team stark beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber scheint mehr an Effizienz als an Mitarbeiterbeteiligung interessiert zu sein, was zu einer hektischen Arbeitsweise führt. Mitarbeiter Angelegenheiten werden toleriert.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle sind veraltet und unbequem, teilweise defekt. Klimaanlage ist vorhanden, wird aber im Sommer nicht genutzt. Arbeitsmittel wie Telefone oder Laptop können mit nachhause genommen werden.
Kommunikation
Auf Anregungen und Wünsche wird eingegangen.
Gleichberechtigung
Es wird ordentlich eingearbeitet und kein Blatt vor den Mund genommen in Bezug auf Fehlern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht langweilig durch hohes Patientenaufkommen. Es kann zu Stoßzeiten stressig werden.
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