2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Stimmung im Team. Klare ehrlich Worte. Rau aber herzlich.
Die Führungsetage ist für jeden ansprechbar und erreichbar.
Es wird auf Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen.
Die Arbeitsbedingungen/-umgebung
Durch den Führungswechsel mitte 2024 hat sich sehr viel geändert. Strukturen wachsen und es werden klarere Vorgaben kommuniziert.
Die Anbindung an ArcelorMittal Bremen - weg von der Führung aus Luxemburg - macht die Entscheidungswege deutlich kürzer und es bewegt sich wieder was.
Noch mehr Aufklärung über Veränderungen
Neue Maschinen
Arbeitsbedingungen verbessern (Rückengerechte Sitze, noch mehr Schutz gegen Staub und Wärme)
Bessere Parkmöglichkeiten (Überdachte Parkplätze für alle)
Familiär
Der Ruf ist deutlich schlechter als er sein müsste
Schichtarbeit hat auch seine Vorteile
Weiterbildung ja, Karriere eher nicht.
Sehr gute Bezahlung. Gewekschaftlich organisiert.
Stahlwerk und Umwelt passen noch nicht wirklich zusammen. Es wird darauf geachtet wo es geht und die Mittel zur Verfügung stehen.
Sozialbewusstsein würde mehr Sterne bekommen.
Die Teams halten alle zusammen. Übliche Reibereien im Alltag.
Hoher Altersdurchschnitt. Es gibt keine Benachteiligungen.
Sind immer ansprechbar. Kurze Wege.
Die Arbeitsumgebung ist extrem staubig und schmutzig. Täglicher Umgang mit Gefahrstoffen. Wärmebelastung. Maschinenpark anfällig für Reparaturen.
Da ist noch Raum nach Oben. Schichtplanung, Zielvorgaben in der Produktion. Zukunftsaussichten. Aber durch die neuen Führungskräfte hat sich schon viel verbessert.
Es werden hier keine Unterschiede gemacht. Durch Tariflohn auch keine Nachteile in der Bezahlung.
Allerdings gibt es keine Frauen, die in der Produktion arbeiten. Keine Bewerberinnen?
Das muss jeder für sich beurteilen.
Gute Arbeitszeiten und gute Bezahlung
Es gibt Führungskräfte die sich gut verkaufen können aber fehl am Platz sind
Durchgreifen bei nicht erfüllen der Arbeit und der dazu gehörigen Aufgaben