Alliander 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlicher Arbeitgeber, der Wert auf Prozesse legt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werdet nicht zu formalistisch! Prozesse sind gut aber Raum für individuelle Lösungswege lassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr gemeinschaftsfördernde Veranstaltungen und Events.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, ein entspannter Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es aber es hält sich in Grenzen. Keine "Workaholic-Mentalität"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Besprechungen unter den Standorten erfolgen per Videokonferenz, so dass Dienstreisen vermieden werden können. Alliander nutzt Elektrofahrzeuge und verfügt über entsprechende Ladetechnik. Dienstwagen haben eine Emissionsobergrenze, die eingehalten werden muss. Aber mehr geht immer!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen besser und mit dem anderen weniger - wie immer!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bevorzugung jüngerer Kollegen zu spüren. Es werden Fachkräfte gesucht - Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Alliander legt Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeiter wurden Führungskräfte. Positiv: Sie kennen die Bedürfnisse Ihrer Kollegen; Negativ: Die Abstimmung unter den Vorgesetzten muss noch besser werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind teilweise im Sommer recht warm. IT ist nicht highend aber erfüllt ihren Zweck..

Kommunikation

Das Intranet wird regelmäßig aktualisiert, es gibt Teamrunden - die Führungskräfte könnten noch etwas proaktiver kommunizieren.

Gehalt/Benefits

Alliander ist tarifgebunden. Es gibt für Tarifmitarbeiter eine rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Bei den AT-Mitarbeitern gibt es keine Zusatzleistungen. Bezahlung ist ok.

Gleichberechtigung

Bevorzugung von Männern oder Frauen ist nicht spürbar. Sehr hoher Anteil weiblicher Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Intelligente Energienetze der Zukunft, 2.100 Lichtsignalanlagen in Berlin "under Management", öffentliche Beleuchtung in einigen deutschen Städten und der Aufbau einer Funknetzplattform für die Energiewirtschaft der Zukunft - spannende Felder! Wer interessiert ist und sich einbringen will, der findet Herausforderungen. Grauer Arbeitsalltag lässt sich aber eben auch nicht immer vermeiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsfeld und Möglichkeiten in der Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Mitarbeiter mit guten Fachkenntnissen.

Image

Muss weiter dran gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung. Der Tarifvertrag ist gut abgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement, Elektromobilität, smarte Anwendungen

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, ob in der Pause oder fachlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gilt natürlich ein Leistungsprinzip. Hier kann es auch zu harten Entscheidungen kommen.

Vorgesetztenverhalten

In stressigen Phasen merkt man die Anspannung. Im Großen und Ganzen, bleiben alle menschlich und kollegial. Ein gutes Niveau. Siehe auch Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Tolles und modernes Umfeld. Adlershof ist ein aufstrebender Standort, der sich Innovativ und mit guten Bedingungen präsentiert.

Kommunikation

Das ein oder andere Mal könnte das Management offener und deutlicher kommunizieren. Teilweise ist dies aber auch verständlich, da wesentliche/unternehmerische Themen vertraulich behandelt werden müssen.

Gleichberechtigung

Sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte. Jeder, der sich anstrengt, erhält eine Chance.

Interessante Aufgaben

Spannendes Geschäftsfeld mit großen Möglichkeiten sich zu beweisen. Das Unternehmen muss in den kommenden Jahren sehen, wie man sich am Markt durchsetzt. Die Chancen stehen dafür gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgabe, Diversity, pünktliches Gehalt...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal fehlt an Transparenz bzw. Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation, weniger auf Berater mehr auf Mitarbeiter*innen hören.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut. Es ist eine bunte Mischung was Alter, Geschlecht und Herkunft betrifft. Viele Leute, mit den man sich auch privat gerne austauscht und Mittagspause verbringt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nach Tarifvertrag, Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Berlin: Elektro-Poolfahrzeuge
Heinsberg: umweltfreundliche Gebäuden (Brennstoffzellen-Heizung, Solaranlagen), Elektromobilität, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die Kollegen*innen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen*innen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal fehlt an Transparenz bzw. Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Moderne IT. In Heinsberg - moderne Einrichtung. In Berlin liegt der Standort in Adlershof (gute S-Bahn Anbindung). Die Räumlichkeiten sind völlig OK ausgestattet, ist aber nicht das modernste Raumkonzept.

Kommunikation

Manche (wichtigen) Entscheidungen werden zu spät kommuniziert.

Gleichberechtigung

Auf der Teamleiter- und Bereichsleiterebene gibt es viele Frauen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant. Aktives Mitgestalten möglich und gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Teamevents, gemeinsames Mittagessen, ...

Arbeitsatmosphäre

alleingelassen, keine Team, niemals zusammen zum Essen gegangen, nicht mal die Führungskraft hat mal gedacht ein persönliches Gespräch zu haben. Nur die Rand Team waren top und positv für mich.

Image

Wer kennt schon den Verwalter der Ampelanlagen in Großstädten.

Work-Life-Balance

Der Gang zur S-bahn war das beste nach der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Standard, öffentlicher Dienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digital ist in 20 Jahren drin

Kollegenzusammenhalt

alleingelassen, keine Team, niemals zusammen zum Essen gegangen, nicht mal die Führungskraft hat mal gedacht ein persönliches Gespräch zu haben. Nur die Rand Team waren top und positv für mich. Nur stures verhalten und Mobben ist halt unkollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, musst dir was aufbauen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die anderen beiden zum Mittag gehen bleibst du beim Telefondienst.
Was mit deim Mittag wird bleibt dir überlassen.

Arbeitsbedingungen

Rollcontainer, etc.

Kommunikation

Template schreiben und almotische Strukturen

Gleichberechtigung

Arbeitsintensiv

Interessante Aufgaben

Schnell reingearbeitet. Halt M.Sc. gecoacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenz

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf Berater hören

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit Mitarbeitern

Image

Durch die Inkompetenz der Teamleiter und einiger Mitarbeiter ist die Außenwirkung mangelhaft.

Work-Life-Balance

Ist Okay

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht am Markt angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bei den Dienstwagen.

Kollegenzusammenhalt

Da kann man sich wenigstens auf einen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

die Alten werden zur Zeit gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Inkompetenz

Arbeitsbedingungen

Einfach mal die Konkurrenz fragen.

Kommunikation

Ist eigentlich der Schlüssel für gute Arbeit

Gleichberechtigung

Es gibt nur weibliche Teamleiter

Interessante Aufgaben

Interessiert keinen