11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Allianz Global Corporate & Specialty SE Vorstellungsgespräche
Allianz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1
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Terrible Candidate experience
Bewerber/inHat sich 2021 bei Allianz Global Corporate & Specialty SE in Hamburg als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
When you invite candidates for interviews via Webex/video format, please be prepared and show some interest in the candidate. My interview was rushed and the recruiter seemed not interested in my profile. Barely looked up into the camera, whatever she was typing/ scoring into her PC was rather annoying and distractive.
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Absage direkt im Karrieretool, aber nicht mal eine Mail bekommen. Keine Begründung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei AGCS SE in München als Senior Procurement Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage per Mail mit kurzer Begründung wäre sehr freundlich gewesen. Gerade von einem Unternehmen, das sich persönlichen und digitalen Service ganz oben auf die Fahne geschrieben hat.
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Meine Erfahrung mit der AGCS in den beiden Vorstellungsgesprächen war sehr positiv.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Allianz Global Corporate & Specialty SE in München als Senior Account Technician beworben.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken sind meine Organisationsfähigkeit, meine Ehrlichkeit und meine Teamfähigkeit. Meine Schwäche ist, dass ich bei immer wiederkehrenden und stupiden Tätigkeiten versuche die Aufgaben zu ändern, um die Prozesse zu verändern und es interessanter zu machen.
- Meine Gründe für einen Wechsel sind, dass ich gerne zurück ins Rheinland kommen möchte und wieder in das Feld Underwriting Operations einsteigen möchte, welches mir in der Vergangenheit sehr viel Spaß gemacht hat.
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Interview Process
Bewerber/inHat sich 2020 bei Allianz Global Corporate & Specialty SE in München als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
I had two rounds of interviews with AGCS and they were conducted in a very friendly manner.
Discussions with HR and the team were honest, informative and well structured.
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Der Bewerbungsprozess war sehr geordnet und schnell aber auch anspruchsvoll.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Allianz Global Corporate & Specialty SE in München als Junior Financial Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
N.A.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie auf Stress, Fehler und Rückschläge?
- Wie gehen Sie mit anstrengenden und schwierigen Gesprächspartnern um?
- Warum haben Sie sich für ein Studium in Europa entschieden?
- Was sind Ihre Ziele bei AGCS?
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung, weder Absage noch Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei AGCS SE in München als Financial Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich beim der AGCS zweimal auf unterschiedliche Stellen beworben. Beim ersten Mal vor einem Jahr gab es keine Rückmeldung jeglicher Art.
Bei der zweiten Bewerbung bekam ich eine Mail, in der nach Referenzen gefragt wurde.
Auf meine Rückfrage, was genau man von mir erwartet (Personen, Tel.nr. etc.?), da Arbeitszeugnisse vorlagen, bekam ich keine Antwort mehr.
Wirklich toller Umgang mit Bewerbern.
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Ein kompletter Tag für eine Standarabsage
Bewerber/inHat sich 2019 bei AGCS SE in München als Financial Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Zeitnahe Rückmeldung, es vergingen fast 6 Wochen.
2. Keine doppelten bzw. trivialen Fragen von den verschiedenen Interviewpartnern.
3. Mix aus Deutsch und Englisch sehr unprofessionell. Wenn man sich so international gibt, sollte es eigentlich kein Problem sein, den Interviewmarathon auf Englisch zu gestalten. Fragen von HR, mit denen Englischkenntnisse getestet werden sollen, erscheinen lächerlich und nicht richtig informiert nachdem man eine ganze case study auf Englisch gemacht hat.
4. Wenn man einen gesamten Tag nur dafür opfern muss und sich natürlich noch darauf vorbereiten muss, hat man denke ich ein adäquates und qualitatives feedback verdient.
5. Keine Erstattung von Reisekosten und kein Hinweis dazu.
6. Keine Angabe zum Gehalt, sondern nur Werbung für irgendwelche Mitarbeiterrabatte und evtl. Zuschüsse oder Ähnliches
Bewerbungsfragen
- Verhaltensmuster aufgrund von irgendwelchen situativen Situationn erklären.
- Typische HR Fragen, die wie auf einer checkliste abgehakt wurden.
- Das Übliche: Gründe für Berufswechsel? Warum wieder Versicherungsbranche?
- Kein wirkliches Interesse oder Fragen zu drei Jahren außerhalb Europas.
- Ein brainteaser: Wie viele Friseure gibt es in München?
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Gespräch lieferte leider keine/sehr wenig Informationen über die Aufgaben.
Bewerber/inHat sich 2018 bei AGCS SE in München als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen über die Stelle bereitstellen, mehr Interesse am Bewerber zeigen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Rolle im Team, größter Erfolg, ...
- Erzählen Sie etwas über sich ...
- 2-3 Fragen auf Englisch, andere Meinung wie Führungskraft, warum der Arbeitgeber, Erwartungen an die Tätigkeit
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Nach der Standardantwort, dass der Bewerbungsprozess noch einige Zeit in Anspruch nimmt keine Reaktion mehr
Bewerber/inHat sich 2018 bei AGCS SE in München als Referent Closing and Reporting beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah auf irgendeine Art und Weise reagieren
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Angenehmes Gespräch, aber die Wartezeit danach war viel zu lange
Bewerber/inHat sich 2016 bei Allianz Global Corporate & Specialty SE in München als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nach meiner Bewerbung relativ schnell kontaktiert und das Gespräch an sich war sehr angenehm.
Leider durfte ich dann wochenlang auf eine Rückmeldung warten. Wenn man jemandem sowieso absagt, könnte man das auch zeitnah tun.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen...
- Wie sieht der perfekte Arbeitstag aus?
- Was würden Sie tun, wenn ein Teilnehmer einer wichtigen Veranstaltung absagt?
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