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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass für den Nachwuchs viel Graduate-Formate, Uni-Kooperationen, Berufspraktika etc. (möglich) gemacht werden weil der "war on talent" echt künftig sehr fierce wird, jetzt wo die Baby-Boomer halt aufhören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit der Abflachung der Hierarchien nicht richtig schnell geht und das zunehmend mit den jüngeren Kolleg:Innen die zu uns kommen zum Problem werden wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer so mal alle 5 Jahre Dinge runterfahren und dann wieder "neu erfinden", die vom "Hottest Shit" auf den Backburner geraten sind in der öffentlichen Wahrnehmung bzw. im "Hipster"-Ranking; da wäre mehr Stetigkeit und weniger "schielen auf Modernität" manchmal der bessere und vor allem nachhaltigere Ansatz. Gerade die länger im Unternehmen sind schütteln hier halt die Köpfe.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben 60 Nationen in der Company, wir leben Inklusion und Diversität und einer der zentralen Werte ist Respekt und Teamwork.
Image
gibt immer mal eine nicht so gute Nachricht (Structured Alpha), aber kein Greenwashing und keine selbst verschuldete Cyber-Attacke größeren Ausmasses etc. pp. - nach Außen werden auch die Werte advertised, wir haben die Regenbogenflagge unter dem Company-Name an der Firmen-Lokation prominent außen angebracht etc.
Work-Life-Balance
Ja, auch hier felt ein Stern, weil AllianzGI sehr anspruchsvoll ist, was Performance und Delivery angeht, aber auch fair viel ermöglicht mit Home Office und flexiblen Working Arrangements (nicht nur Home Office, aber natürlich auch das) und in speziellen Fällen (Krankheit etc.) auch viel Support bietet
Karriere/Weiterbildung
ganz viele Möglichkeiten, sich intern standardisiert "aufzuschlauen", Personal Development Plan (PdP) für alle MA (nicht verpflichtend, aber wird drauf fokussiert), Learning points in Degreed für ganz viele verschiedene Seminare, Webinare, Info-Formate etc.; Unterstützung von beruflichen Lehrgängen außerhalb der Company aber auch viele interne Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
gute Balance über alle Gehaltsklassen hinweg; sehr gute Unterstützung gemeinsam mit der Allianz-Mutter bei der Altersvorsorge auch für die kleineren Gehälter in der "Rush Hour des Lebens", wo selten viel Geld über ist für die Alterssicherung; eigenes Aktien-Programm für die MA, steuerfreier Inflationsausgleich, gut austariertes System von nicht gerade kleinen Jubiläumsgaben mit kostenfreier Berufsunfähigkeitsversicherung für New Joiner; tatsächliche Berücksichtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben als Company das Thema ESG in die DNA eingebaut und achten sehr darauf, selbst auch die Standards an unseren Standorten immer wieder höher zu schrauben (Wasser-/Energie-Verbrauch etc. ist stets auf dem Prüfstand); viele lokale Aktivitäten finden weltweit statt unter dem Motto "giving back to Society" und sind sehr gut customized auf die jeweilige community in unmittelbarer Nähe - auch mit Hilfe von Local Engagement Groups (LEG)
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamspirit - auch über Abteilungs- und Altersgrenzen hinweg und ja, es fehlt ein Stern weil es halt immer wieder auch Einzelkämpfer:Innen gibt mit sehr spürbarem Karriere-Ziel, aber die werden dann auch irgendwann abgeholt ...
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte etwas mehr gemacht werden, weil der gesetzte Arbeitstakt schon recht hoch ist aber es werden keine "Agists" oder Äußerungen in die Richtung geduldet. Auch das Gesundheitsmanagement nimmt diese Problematik durchaus auf und bietet hier viel Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Alle im Top Mgmt sind respektvoll, selbst in Auseinandersetzungen; es wird auch bei den Support-Funktionen selten vergessen, sich ausdrücklich zu bedanken, der Respekt wird "from the Top" gelebt und wo es mal in der Kritik einen falschen Ton gab, wird auch das Wort "Entschuldigung" gefunden; bei meinem ersten Unternehmen habe ich 13 Jahre das Wort vom Chef nicht gehört ... geht gar nicht (mehr).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden technisch und ergonomisch grundsätzlich "state of the art" ausgestattet und dann noch sehr individuell auf den entsprechenden Mitarbeitenden eingestellt mit spezieller Unterstützung der IT - da bleibt selten ein Wunsch offen
Kommunikation
Das TOP Mgmt hält fest installierte Formate der Mitarbeitenden-Kommunikation peinlich genau ein (Living Room Sessions, Townhalls auf jeder Ebene, virtuelle "Pulse"-Abfragen, virtuelle shared coffee breaks weltweit, Meet-me-in-the-middle-Sessions zur Strategie etc.
Gleichberechtigung
Hier fehlen noch viele Frauen in den oberen Mgmt-Segmenten aber es wird versucht, das zu ändern und auch bei den Beförderungen keine Frauen zu übersehen
Interessante Aufgaben
AllianzGI bietet intern immer wieder die Möglichkeit an, entweder gänzlich zu wechseln im Unternehmen auf eine andere Stelle (interne Job-Börse) oder auch mit prozentualem Anteil mal in eine andere Funktion hinein zu schnuppern, auch oft auf Projekt-Ebene.
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