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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist klasse, die Atmosphäre in meiner Abteilung war auch super, die Location auch top.
Standort, Gehalt
Die Bezahlung, Altersvorsorge und Benefits waren gut.
Sozialleistungen
Finanziell gesponserte Kantine und ein „gewisses“ Bewusstsein für die Umwelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde von meinem Vorgesetzten gemobbt. Der Betriebsrat stand auf der Seite der Firma und wollte lediglich, dass die Mitarbeiter schweigen.
Gehalt könnte leicht besser sein, Aufstiegschancen ziemlich schwierig aber ist in Deutschland häufig so
Politik, Sexismus, Intransparenz, Unternehmenskultur
No Future Mentalität und Drohungen des Vorstandsvorsitzenden nach “Structured Alpha”
Sehr hierarchisch, kaum Möglichkeiten voran zu kommen und sich weiter zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter aus einer Abteilung reihenweise kündigen, sollte man überprüfen, ob die Vorgesetzten die nötigen Führungskompetenzen haben. Langjährige Mitarbeit allein reicht nicht aus!
Verbesserung fängt mit der Corporate Culture insbesondere bei dem Vorgesetzten und CEO an. ESG heißt auch Verantwortung seinen Angestellten gegenüber.
Führungskräfteverhalten viel stärker entwickeln und auch neutral analysieren (externe Personalanalyse) ... stärkere Anlehnung an den Mutterkonzern.
Viel bessere und interaktive interne Kommunikation
Bitte die narzisstisch geprägten Führungskräfte im Auge behalten. Diese sind in der Überzahl und verderben die Arbeits-Kultur und das allgemeine Betriebsklima der Firma. Einschließlich Betriebsrat!
Wenn man sich als Ex-Mitarbeiter bewirbt, wird man nie eingeladen. Man bekommt nur eine Standardabsage ohne Begründung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Global Investors ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut auch dank Muttergesellschaft
Grundsätzlich gut, aber konservativ
gibt immer mal eine nicht so gute Nachricht (Structured Alpha), aber kein Greenwashing und keine selbst verschuldete Cyber-Attacke größeren Ausmasses etc. pp. - nach Außen werden auch die Werte advertised, wir haben die Regenbogenflagge unter dem Company-Name an der Firmen-Lokation prominent außen angebracht etc.
Allianz (für die meisten vermutlich die Versicherung) steht für Robustheit, Zuverlässigkeit und Garantie. AllianzGI als Investment-Arm folgt dem.
In der Branche ist der Ruf sehr gut als einer der wenigen deutschstämmigen Global Player, die nicht mit größeren Schwierigkeiten kämpfen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Global Investors ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter hat mich gemobbt, deshalb habe ich dort aufgehört. Der Betriebsrat, der Betriebsarzt und der nächste Vorgesetzte wurden informiert und haben einfach nur zugesehen.
Mein Chef war top, jedoch habe ich von Kollegen anderer Abteilungen ganz andere Meinungen gehört, deshalb Abzug.
Bürokraten, sie denken nicht selbst, die Vorschriften denken für sie
Mobbing durch Vorgesetzte ist ein häufiges Problem, wobei HR keinen Handlungsspielraum hat. Es gibt wenig positive Beispiele, wo solches Verhalten Konsequenzen hatte, es wird eher versucht, das Porblem im Keim zu ersticken und gehofft, die Situation löst sich von alleine.
Manche gut, manche weniger gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Themen wie Gehaltsentwicklung, Karriere und Beförderungen sind wenig transparent und folgen aus Mitarbeitersicht keinen klar nachvollziehbaren Kriterien. Gehalt und Weiterentwicklung sind stark von einzelnen Führungskräften und persönlichen Beziehungen abhängig zu sein, während HR nur begrenzten/keinen Handlungsspielraum besitzt. Mobbing am Arbeitsplatz wird toleriert, Meldungen werden im Keim erstickt und gehofft, dem Problem aus dem Weg zu gehen, damit sich die Situation von alleine löst - da auch hier HR wenig Handlungsspielraum hat.
Leider wie üblich: nur wer laut und Buzzwords nutzt (heute musst du AI in jedem Satz sagen) und dann noch ein Liebling von jemanden ist, kommt weit. Alle anderen leider nicht.
schlechte Einarbeitung und keine Weiterbildung. Null Investment in Weiterbildung des Personals. Du bleibst in deiner Postion bis du rausgemobbt bist.
Karriere Möglichkeiten überschaubar, Weiterbildungen grundsätzlich möglich, aber vom Budget des Vorgesetzten abhängig.
Hier Abzug, da man schlechte Chancen hat als Praktikant oder Werkstudent Vollzeit beschäftigt zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Global Investors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Allianz Global Investors schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Global Investors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Global Investors als eher modern.
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