Ihr Unternehmen?

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Allied 
Vision 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hightech Produkte. Kleine, agile Strukturen. Eher schlechte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Allied Vision Technologies GmbH in Osnabrück gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mindestens jedes zweite Jahr wäre ein Inflationsausgleich angebracht und wenigstens alle paar Jahre Gehaltserhöhungen anhand von Entwicklung innerhalb der Position

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, viel Abwechslung möglich, nicht zu viel Druck

Kommunikation

Auf Team-Level sehr gut. Auf C-Level wirkt es immer wieder schleierhaft.

Work-Life-Balance

40h-Woche ist Standard und ich wurde nie gezwungen, mehr zu arbeiten. Durch sehr flexible Arbeitszeiten lässt es sich gut planen. Urlaub wurde mir immer genehmigt und ist nach Absprache auch spontan möglich. Homeoffice auch sehr gut möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial. Entwicklung von Mitarbeitern könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Spannende Technologie, vielseitig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel i.d.R. auf gutem Niveau, keine klimatisierten Büros

Gehalt/Benefits

Geld wird pünktlich gezahlt. Gehalt zum Einstieg nicht unbedingt schlecht, jedoch kaum bis keine Entwicklung möglich... Gehaltsstrukturen sind völlig intransparent. Keine Sozialleistungen angeboten.

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildung wird gespart. Karriereperspektiven sind nicht ersichtlich


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Hallo,

vielen Dank für die Bewertung deiner Erfahrungen bei uns. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden es zum Anlass nehmen uns zu verbessern.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation auf Team-Level und die Work-Life-Balance positiv bewertest.

Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Wir haben jedes Jahr ein Budget für externe Weiterbildungen und erweitern unser Trainingsangebot darüber hinaus kontinuierlich. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen mit der Führungskraft wird die Perspektive besprochen und die Wege aufgezeigt und ggf. strukturiert umgesetzt.
Wir versuchen jeden Mitarbeitenden beruflich zu unterstützen. Sollte dir das fehlen, dann ermutigen wir dich das Gespräch mit deiner Führungskraft und/oder HR zu suchen.

Wenn du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Danke noch einmal für deine Mühe und die Zeit, die du dir genommen hast – das wissen wir zu schätzen!

Deine Personalabteilung

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