Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMachine Vision bzw Industrial Cameras ist eigentlich eine spannende und sich ständig weiterentwickelnde Technologie mit vielfälltigen Anwendungsmöglichkeiten und einem ständig wachsenden Markt.
Wer möchte, kann mitwirken und etwas bewegen. Arbeitsalltag kann frei gestaltet werden. Führungskräfte sind für Vorschläge und Ideen offen und geben Freiraum, diese umzusetzen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten (in vielen Abteilungen möglich), entspanntes Miteinander im Kollegenkreis.
Super Technik.
Allied Vision geht es gut und wir haben alle Spaß bei der Arbeit. Wenn man proaktiv an Führungskräfte oder Kollegen rangeht, dann wird man auch die Infos bekommen, die man braucht und die eigene Meinung wird gehört.
Leider nicht mehr viel.
Teilweise schleppende Entscheidungswege - wirkt demotivierend, wenn man Prozesse/Aufgaben optimieren möchte oder Neuerungen einbringen will. Manche Führungskräfte sind noch nicht im Jahr 2023 angekommen - dadurch gibt es unterschiedliche Entscheidungen und Ansichten, was z.B. Homeoffice oder Work-Life-Balance angeht.
Keine Arbeitszeiterfassung. Keine praktikable Möglichkeit um Überstunden abzufeiern.
Kein Betriebsrat und keine regelmäßigen Anpassungen der Gehälter.
Kündigungen und das Dezimieren von ganzen Abteilungen auf nahezu 50% mit "Prozessoptimierung" zu begründen empfinde ich als fadenscheinige Agumentation.
Die Entlassungswellen haben viel Vertrauen gekostet
Schon zu lange im "Umstrukturierungsmodus". Muss langsam zu Ruhe kommen, damit der Fokus noch mehr auf das Produkt gelegt werden kann.
Meiner Meinung nach kann das Unternehmen bzw die Unternehmensleitung unter den gegenwärtigen Umständen kaum etwas besser machen. Man ist zum großen Teil abhängig von den Vorgaben der TKH Mutter Holding. Es wird sicher einiges passieren speziell zum Thema Fusion mit Schwesterfirmen - aber wie das Bild in drei Jahren aussehen wird/soll? Da möchte ich zeitnah doch etwas mehr "meat on the bones".
Worte wie "offen und ehrlich" nicht nur sagen sondern auch meinen.
Vielleicht gegenüber dem Investor mal etwas Mut beweisen und nicht einfach auf Zuruf 10 von 50(?) Leuten rauswerfen sodass dann der Rest nicht mehr weiß, wie man die Arbeit noch schaffen soll.
An Kommunikation und Transparenz sollte gearbeitet werden.
Die Räumlichkeiten könnten ein Update gebrauchen.
Bessere Kommunikation und Transparenz
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Da ist AVT keine Ausnahme. Prioritäten setzen und eins nach dem Anderen ausführen. Nicht ungeduldig werden.
Der am besten bewertete Faktor von Allied Vision Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Wir haben viele ältere Kollegen und es hat keine Auswirkung auf die Atmosphäre oder die Arbeit.
kein Unterschied zu jungen Kollegen; insgesamt ist der Altersdurchschnitt eher niedriger (auch bei den Führungskräften)
Kein Thema, gute Mischung aus jung/wild und alten Hasen mit der entsprechenden Erfahrung.
Kein Problem. Älteren Kollegen wird sogar ein sanfter Ausstieg aus dem Arbeitsleben ermöglicht.
Hier gibt es keine Beschwerden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allied Vision Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist seit Jahren gestrichen. Man möge sich doch bitte nebenbei selbst weiterbilden. Kariere: es werden tatsächlich KollegInnen gelegentlich in neue (neugeschaffene?) Positionen promotet (weil sie sonst mit Kündigung drohen?)
Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung.
Keine regelmäßigen Weiterbildungen.
Alles auf Null heruntergefahren
Es muss überall gespart werden.
