Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBüroausstattung ist gut, flexible Arbeitszeiten
An sich ein gutes Unternehmen, natürlich mit Pro und Contras, aber das hat jedes Unternehmen. Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit zeugt von dem Vertrauen, welches einem vorgestreckt wird.
Work-Life-Balance
Machine Vision bzw Industrial Cameras ist eigentlich eine spannende und sich ständig weiterentwickelnde Technologie mit vielfälltigen Anwendungsmöglichkeiten und einem ständig wachsenden Markt.
Das Gebäude ist recht modern.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung sind meistens nett zueinander.
Stichwort: CI-Bulletin. großartig.
Keine Wertschätzung, die untersten Mitarbeiter werden wie Luft behandelt. Der CEO kann nicht mal Guten Tag sagen
Ich brauche kein Obsttag, Temaevents oder Weihnachtsfeiern, wenn das Gehalt nicht endlich mal steigt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ebenfalls mal ein Gedanke wert :)
Die letzte Mitarbeiterbefragung war absolut eindeutig. Jegliche Punkte waren schlechter bewertet als davor. Trotzdem war man in der Lage durch ganz groteske Formulierungen das ganze ansatzweiße positiv zu deuten. Die Mitarbeiter im Raum haben sich nur verrückt angeschaut, man hat sich gefühlt wie im falschen Film.
Da ist es wieder. Ehrlichkeit.
Die ehrliche Meinung und Fakten zum CEO und COO darf ich nicht schreiben. Tja, dann interessiert euch halt nicht was die Masse der unteren Belegschaft denkt. Das war zu ...
Für Aktionäre und den Mutterkonzern wird auf Befehl gekündigt. Angeblich spontan und wegen Umstrukturierung. C...Os wechseln sich fast jedes Jahr, und fast jedes Jahr gibt es Kündigungswellen (10% aller Angestellten, oder 50% in einer Abeilung war schon gewesen). Zufälig immer Ende des Jahres. Nichts ist dadurch besser geworden. Genau dieselben Stellen werden dann aber im Frühjahr wiederbesetzt. Keine Rücksicht auf Zugehörigkeitdauer, soziale Verträglichkeit, ob älter oder alleinerziehend- egal.
Mangelnde Gehaltssteigerungen inkl. magerer Benefits
Zusammenfassend kann man sagen ,dass eine Gehaltsanpassung mehr als nötig wäre, dann würde die Gesamtbewertung um einiges besser ausfallen. Ich würde nicht mehr all zu lange warten, bevor sich die erfahrenen Kollegen ein anderes Unternehmen suchen.
Gehalt anpassen
Transparenter sein
Mindestens jedes zweite Jahr wäre ein Inflationsausgleich angebracht und wenigstens alle paar Jahre Gehaltserhöhungen anhand von Entwicklung innerhalb der Position
Gleicht erstmal die Inflation der Gehälter aus. Schaut euch z.B. als Orientierung an welche Gehaltserhöhungen IG Metall realisiert oder spätestens wenn ein langjähriger Mitarbeiter seine Unzufriedenheit kund gibt, weil z.B. jahrelang nichts angepasst wurde, dann passt das Gehalt entsprechend und fair an!
Hört auch mal auf technische Experten, um technische Schulden, z.B. durch mehr Testautomatisierung, abzubauen, statt immer mehr aufzubauen und gegen die Wand zu fahren.
Meiner Meinung nach kann das Unternehmen bzw die Unternehmensleitung unter den gegenwärtigen Umständen kaum etwas besser machen. Man ist zum großen Teil abhängig von den Vorgaben der TKH Mutter Holding. Es wird sicher einiges passieren speziell zum Thema Fusion mit Schwesterfirmen - aber wie das Bild in drei Jahren aussehen wird/soll? Da möchte ich zeitnah doch etwas mehr "meat on the bones".
Der am besten bewertete Faktor von Allied Vision Technologies ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt (wenige) weibliche Führungskräfte, allerdings nicht im Top-Management.
Das kann ich nicht einschätzen
Ob Student, Mitarbeiter, Mann, Frau oder Diverses: Jeder hat die gleiche Chance. Wenn die Leistung und Motivation passt, dann erreicht man auch etwas bei Allied Vision.
keine Gegenbeispiele bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allied Vision Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meiner Abteilung gibt’s keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen können gemacht werden, wenn Budget da ist
An Weiterbildung wird gespart. Karriereperspektiven sind nicht ersichtlich
Weiterbildungsbudget ist seit Jahren gestrichen. Man möge sich doch bitte nebenbei selbst weiterbilden. Kariere: es werden tatsächlich KollegInnen gelegentlich in neue (neugeschaffene?) Positionen promotet (weil sie sonst mit Kündigung drohen?)
Karriere interessiert mich nicht. Man sieht ja wie die Chefs zueinander stehen, da will man garnicht mit mischen.
