Allied 

Vision 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!

Uns ist bewusst, dass eine marktgerechte und transparente Vergütung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Bindung ist. Wir befinden uns bereits in internen Abstimmungen, um hier künftig noch besser aufgestellt zu sein.

Auch der Hinweis zu Arbeitsmitteln wie Laptop und Diensthandy ist für uns nachvollziehbar. Wir wissen, wie wichtig moderne und leistungsfähige Technik für effizientes Arbeiten ist.

Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, dann komm´ gerne auf HR zu.

Vielen Dank!
Deine Personalabteilung

Hallo,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass die Work-Life-Balance, der Zusammenhalt in Produktion und Logistik sowie das Engagement des direkten Vorgesetzten positiv hervorgehoben sind.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Wertschätzung, Kommunikation zwischen den Bereichen, Weiterbildungsmöglichkeiten und angemessene Vergütung sind für uns sehr wichtig und wir bemühen uns diese zu verbessern.

Wir streben eine regelmäßige Schulung der Führungskräfte sowie die Verbesserung der internen Kommunikation an. In dem Zuge werden wir Deine Kritikpunkte einbringen und daran arbeiten.

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gesehen, respektiert und gut unterstützt fühlen. Wenn Du weitere Punkte hast oder einen persönlichen Austausch wünscht, freuen wir uns jederzeit über eine direkte Rückmeldung. Noch einmal vielen Dank für die Bewertung.

Deine Personalabteilung

Hallo und vielen Dank für deine insgesamt positive Bewertung!

Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und zufrieden bist.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst.

Die Themen Weiterbildung und Transparenz sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erzielen. Um genauer zu erfahren, was unsere Mitarbeitenden sich unter Transparenz vorstellen und was Ihnen noch an Information fehlt, haben wir eine Umfrage zur Kommunikation durchgeführt. Außerdem haben wir eine Projektegruppe zur „internen Kommunikation“, die dieses Thema weiterhin bearbeitet, um positive Verbesserungen zu erzielen.

Auch das Thema Gehalt ist bei uns im Gespräch und wir sind bestrebt, es besser mit unseren Budgetplanungen zu verknüpfen. Ein Unternehmen in unserer Größe kann vor allem finanzielle Anpassungen nicht sofort umsetzen und es bedarf einer strukturierten Herangehensweise. Wir möchten zufriedene Mitarbeiter haben und wissen, was sich unsere Mitarbeiter wünschen. Jedoch braucht manches seine Zeit, was nicht bedeutet, dass es nicht gewollt wird.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Deine Personalabteilung

Hallo,

vielen Dank für die Bewertung deiner Erfahrungen bei uns. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und werden es zum Anlass nehmen uns zu verbessern.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation auf Team-Level und die Work-Life-Balance positiv bewertest.

Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Wir haben jedes Jahr ein Budget für externe Weiterbildungen und erweitern unser Trainingsangebot darüber hinaus kontinuierlich. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen mit der Führungskraft wird die Perspektive besprochen und die Wege aufgezeigt und ggf. strukturiert umgesetzt.
Wir versuchen jeden Mitarbeitenden beruflich zu unterstützen. Sollte dir das fehlen, dann ermutigen wir dich das Gespräch mit deiner Führungskraft und/oder HR zu suchen.

Wenn du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Danke noch einmal für deine Mühe und die Zeit, die du dir genommen hast – das wissen wir zu schätzen!

Deine Personalabteilung

Hallo,

wir danken dir für deine Bewertung.

Mit den Mitarbeitern sprechen und zuhören steht für das Management, die direkten Vorgesetzten und auch Personalabteilung an erster Stelle. In der monatlichen „Produktionssprechstunde“ sowie in den quartalsweisen "Produktionsrunden" ist zum Beispiel genau das der Fokus. Viele Dinge, die angesprochen werden, finden Gehör, nur ist nicht alles gleichzeitig umsetzbar und erfordert leider Geduld.

An dem Klima in der Produktion wird schon seit längerem gearbeitet und wir versuchen eine Lösung zu finden, die konstant in Betrieb bleibt und nicht regelmäßig ausfällt. Dass die Situation nicht schön ist, wissen wir und versuchen immer schnell zu handeln.
Bei den letzten Teamevents hatten wir immer sehr viel Spaß und die Mitarbeiter haben sich ausgiebig unterhalten und sich super verstanden. Das Teamgefühl bei Allied Vision ist auf jeden Fall vorhanden.

Wir würden uns freuen, wenn du in der „Produktionssprechstunde“ oder "Produktionsrunde" das ein oder andere Thema, welches du hier erwähnt hast, ansprechen würdest, um darüber zu sprechen und deine Sichtweise zu verstehen.

Deine Personalabteilung

Hallo,

wir danken dir für deine Bewertung.

Wir haben viele erfahrene, aber auch neue Führungskräfte, die wir regelmäßig schulen, beraten oder ein externes Training anbieten. Natürlich gibt es verschiedene Führungsstile und Mitarbeitercharaktere, die zusammenpassen sollten bzw. beidseitig lernen müssen miteinander umzugehen. In der Regel trägt eine kooperative und regelmäßige Kommunikation dazu bei, dass gemeinsam eine Lösung gefunden wird.

Auch Mitarbeiter erhalten regelmäßig Trainings, sowohl extern als auch intern. Darüber hinaus können sich Mitarbeiter immer zu Themen äußern, die sie sonst noch interessieren oder an denen sie arbeiten möchten. Wir haben übergreifende Projektgruppen, die ermöglichen aktiv mitzuwirken und das Unternehmen voranzubringen. Im Hinblick auf die enge Zusammenarbeit mit den Schwestergesellschaft innerhalb der TKH 2D Vision ergeben sich jetzt neue interessante Aufgaben und Möglichkeiten, um zu wachsen.

Wir hoffen, dass du den Weg der direkten Kommunikation wählst, um einige dieser Themen bei uns zu platzieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.

Danke noch einmal für deine Mühe und die Zeit, die du dir genommen hast – das wissen wir zu schätzen!

Deine Personalabteilung

Hallo,

danke für deine Bewertung.

Um nachzuvollziehen, warum du den einzelnen Themen so wenig Sterne gegeben hast, wäre eine kurze Erläuterung hilfreich. Schade, dass wir diese nicht erhalten haben.

Wir hoffen, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber das findest, was du suchst. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Allied Vision Personalabteilung

Hallo und danke für deine Bewertung!

Kündigungen sind immer emotional und hinterlassen eine Lücke im Unternehmen. Wir müssen nun versuchen das Beste daraus zu machen und nach vorne zu schauen.

Mit dem neuen CEO vor 2 Jahren hat sich die Führungsebene stabilisiert und es gab keine Wechsel, sondern Beförderungen von Kollegen/innen, die schon jahrelang im Unternehmen sind. Diese Stabilität nutzen wir nun aus, indem wir uns auf das Kerngeschäft und unsere Mitarbeiter konzentrieren. Die Fragestellungen „Was ist unsere Roadmap?“ „Was wollen unsere Kunden?“ „Wie können sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln?“ „Wie können wir unsere Arbeitsbedingungen verbessern?“ und viele andere sind täglich in unseren Köpfen. Leider braucht alles Zeit und geht nicht von heut´ auf morgen. All diese Themen sind aber in unseren Transformationen in Bearbeitung und die Ergebnisse werden nach und nach an alle kommuniziert. Es bleibt also spannend und wir schauen positiv in die Zukunft.

Danke noch einmal für deine Mühe und die Zeit, die du dir genommen hast – das wissen wir zu schätzen!

Deine Personalabteilung

Hallo!

Vielen Dank für deine Bewertung.

Jede Mitarbeiterbefragung, die wir bisher durchgeführt haben, beinhaltet sowohl positive als auch negative Bewertungen. Die positiven Bewertungen beziehen sich oft auf die Verbesserungen, die wir anhand von diversen Maßnahmen erzielen konnten – und das sind schon einige. Die negativen Bewertungen sind oft neue Themen, die wir nun angehen werden. Wir haben alle Themen zusammengefasst und daraus eine Initiative gegründet, an der sich alle Mitarbeiter (bereichsunabhängig), die möchten, beteiligen können. So wird aktiv an den Themen gearbeitet, auf die in der Umfrage darauf hingewiesen wurden. Die Verbesserungsvorschläge aus den Kommentaren der Mitarbeiterbefragung wurden somit offengelegt und an alle kommuniziert.
Das Management Board nimmt die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sehr ernst und ist bemüht eine Transformation zu erzielen. Wir hoffen, auf eine positive weitere Marktentwicklung und dass die jetzigen Aktionen uns unseren Zielen näherbringen.

Die Kommunikation und die Nähe zu den Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Es gibt viele Gelegenheiten (über die Mitarbeiterjahresbefragung hinaus) aktuelle Themen, Herausforderungen oder Verbesserungen an das Management heranzutragen. Wenn das Management an einem Standort ist und rumgeht, können Mitarbeiter spontan ins Gespräch kommen. Die Produktionsmitarbeiter können sich regelmäßig mit HR oder dem Management in den sogenannten „Produktionssprechstunden“ austauschen und Verbesserungen einbringen. Und bei jedem steht die Tür immer offen, so dass ein Austausch willkommen ist.

Nutze gerne diese Möglichkeiten aus!

Deine
Personalabteilung