Nächste Entlassungswelle zum Wohle der Aktionäre des Investors
Verbesserungsvorschläge
Worte wie "offen und ehrlich" nicht nur sagen sondern auch meinen.
Vielleicht gegenüber dem Investor mal etwas Mut beweisen und nicht einfach auf Zuruf 10 von 50(?) Leuten rauswerfen sodass dann der Rest nicht mehr weiß, wie man die Arbeit noch schaffen soll.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen
Kommunikation
C-Level Management sagt sehr oft "offene ehrliche Kommunikation ist wichtig" und später stellt sich dann doch heraus, dass das Gesagte nicht so dicht an der Wahrheit war wie man sich das wünschen würde.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig bei turnusmäßigen Entlassungswellen.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig, unehrlich, gerne am Kündigungsschutz vorbei agieren und hoffen dass nicht jeder klagt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut. Geräte sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt zumindest. In den letzten Jahren regelmäßige Anpassungen zum Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung.