Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Freiheit im Handeln und Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die klare Ausrichtung im Rahmen der Lakesight Gruppe dauert zulange; es gibt immer noch Fachbereiche mit Silodenken
Verbesserungsvorschläge
die Führungsebene sollte noch besser zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Generell freundschaftliches und nettes Miteinander; 'Du' bis zum CEO; natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, die aber sachlich geklärt werden; Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen funktioniert auch gut
Kommunikation
in den fachübergreifenden Teams gut; manchmal etwas schwierig wegen der Zeitdifferenz zu den Kollegen in Kanada
Kollegenzusammenhalt
in meinem direkten Umfeld gut; manchmal gibt es noch 'Silodenken', das aber immer mehr verschwindet
Work-Life-Balance
natürlich gibt es auch Zeitdruck, wenn wichtige Dinge fertig werden müssen (das ist für mich aber normal im Entwicklungsbereich insbesondere wenn soviel neu entwickelt wird wie hier); generell ist aber die Einteilung der Arbeitszeiten frei; es gibt Home-Office; auch Sabbatical ist möglich
Vorgesetztenverhalten
offen in der Kommunikation; fair; auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall; marktführende Neuentwicklungen mit großem Potenzial für die Zukunft; die Firma ist immer noch im Umbruch, um das geplante Wachstum auch schaffen zu können; dadurch ergibt sich auch Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich;
Gleichberechtigung
keine Gegenbeispiele bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zu jungen Kollegen; insgesamt ist der Altersdurchschnitt eher niedriger (auch bei den Führungskräften)
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut; manche Dinge wie Räume zur Südseite mit entsprechenden Temperaturen im Sommer lassen sich leider aufgrund der Anmietung der Räume nicht ändern
Gehalt/Sozialleistungen
ist angemessen; Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Parkplatz, vergünstigte Versicherungen; Jobrad;...
Image
hat in den letzten Jahren aufgrund von Umstrukturierungen und notwendigen Anpassungen gelitten; insbesondere langjährige Mitarbeiter konnten eventuell damit nicht umgehen und haben das Unternehmen verlassen; daher ist auch die Alterstruktur eher jung; in der Branche hat der Ruf auch gelitten, da einige Jahre recht wenig Neues auf den Markt kam; das hat sich mit der Einführung der neuen Produktfamilie deutlich geändert und technologisch ist Allied Vision wieder vorne mit dabei; die ersten Erfolge sind sichtbar
Karriere/Weiterbildung
es gibt einige Beispiele dass sich Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistungen/Fähigkeiten in Führungspositionen entwickelt haben; das ist natürlich, wie in fast jeder Firma, nicht in allen Fällen von jedem nachvollziehbar