Allied 

Vision 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Hallo!

Danke für deine Bewertung und ausführlichen Erläuterungen.

Die kürzliche Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass viele unserer Mitarbeiter die jetzige Situation, vor allem marktbedingt, verstehen und abwarten möchten, was die Zukunft bringt. Unsere Unternehmensstrategie gibt klare Ziele vor und wir haben definitiv die Manpower und Know-how im Unternehmen, um diese zu erreichen.
Nur weil die Marktlage momentan etwas schwierig ist, heißt es nicht, dass wir uns zurücklehnen und abwarten. Wir arbeiten weiterhin an vielen wichtigen Themen und Projekten, um dann mit voller Kraft durchzustarten, wenn es der Markt wieder erlaubt.

Wenn du Bedarf hast dich persönlich zu äußern, dann komm´ gerne auf uns zu.

Wir hoffen, auf eine weitere positive Zusammenarbeit!

Schöne Grüße
Vera Kauz
Personalabteilung

Hallo und danke für deine Bewertung!

Neben den herausfordernden Themen, hast du auch einige positive Themen angesprochen, die uns natürlich sehr freuen.

Im Hinblick auf unsere Strategie und die neue Ausrichtung, ist es notwendig die Prozesse anzuschauen und Synergien zwischen den Abteilungen und unseren Schwesterfirmen zu finden, um effizient agieren zu können. Eine Folge der Prozessoptimierung war leider eine Reorganisation in einem Bereich; leider auch verbunden mit Freilassungen von Kollegen. So eine Situation ist nie schön und fällt uns nicht leicht. Wir haben die Kollegen, die uns leider verlassen mussten, sehr fair und persönlich verabschiedet und jedem unsere Unterstützung angeboten.

Wir können nicht in die Zukunft schauen und Situation und Handlungen können sich oft ändern, wenn wir uns in einer Branche befinden, die sehr marktgetrieben ist. Das Management hat nicht die Absicht falsche Informationen zu kommunizieren und etwas zu versprechen, was nicht einzuhalten ist. Der persönliche und ehrliche Austausch steht an erster Stelle bei Allied Vision und wenn Kollegen Bedarf haben sich auszutauschen, offene Fragen haben oder etwas unklar ist, dann haben sie immer die Möglichkeit das Gespräch zu suchen.

Wir hoffen, auf eine positive weitere Zusammenarbeit und dass die jetzigen Aktionen uns unseren Zielen näherbringen.

Schöne Grüße
Vera Kauz
Personalabteilung

Hi!
Wir freuen uns über deine Bewertung und danken dir für deine Meinung.

Vor allem in der Projektarbeit, was oft im R&D-Bereich der Fall ist, bringt Vertrauensarbeitszeit viel Flexibilität mit sich und ist für viele Kollegen/innen wichtig. Eine Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung sind natürlich mit diesem Modell schwer zu vereinbaren. Da der Gesetzgeber derzeit eine Arbeitszeiterfassung angedacht hat, wird sich wohl in Zukunft etwas ändern.

Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. In den letzten Jahren hat es leider etwas gelitten, vor allem coronabedingt. Wir arbeiten nun wieder daran, so dass das Thema „Weiterentwicklung und Perspektive“ ein fester Bestandteil des Employer Branding Programms ist.

Auch das Thema „regelmäßige Gehaltsanpassungen“ ist bei uns natürlich auf dem Tisch. In den letzten Jahren gab es regelmäßige Gehaltserhöhungen, was die Mitarbeiter sehr gefreut hat. Sind wir weiterhin erfolgreich und unser Umsatz steigt, profitieren natürlich alle davon

Danke noch einmal für deine Mühe und die Zeit, die du dir genommen hast – das wissen wir zu schätzen!

Deine Personalabteilung

Hallo!

Danke für deine Bewertung, die uns natürlich sehr freut.

Das Thema „Benefits“ ist bei uns tatsächlich präsent und wir haben neben dem Job Rad in Deutschland und dem HVV Job Ticket für den Hamburger Raum, weitere Ideen, die wir nur prüfen müssen und schauen wie und wo es umsetzbar ist.
Als Studentenstadt eignet sich der Standort Osnabrück zum Beispiel super, um nachhaltige Benefits einzuführen, insbesondere was den Arbeitsweg angeht.
Mehr Sport am Arbeitsplatz ist ein weiteres Beispiel, welches wir uns anschauen.

Es bleibt also spannend und wir schauen positiv in die Zukunft.

Solltest du noch mehr Ideen haben, welche Benefits interessant wären, dann komm gerne auf uns zu!

Vielen Dank für Deine Zeit und Mühe - das wissen wir zu schätzen!

Schöne Grüße
HR

Hi und vielen Dank für Deine Bewertung, die uns sehr freut und auch anregt noch mehr an einigen Themen zu arbeiten.

Wir sind ein mittständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, die uns ermöglichen, schnell zu handeln und unsere Ideen umzusetzen. Die Mitarbeiter platzieren viele interessante Ideen bei der eigenen Führungskraft, bei HR oder direkt beim Management. Es ist super, dass sie sich einbringen und mitgestalten möchten. Ein Haufen Ideen bedeutet dann aber, dass Prioritäten gesetzt werden müssen. Oft scheint es auf den ersten Blick langsam voranzugehen, aber mittel- oder langfristig sind es genau diese Ideen und Anregungen, die uns helfen zu wachsen.
Ich denke, wir sollten nicht aufgeben kontinuierlich an Neuerungen zu arbeiten und diese immer mal wieder an der richtigen Stelle in Erinnerung zu rufen.

Oh ja das Thema „Update der Räumlichkeiten“ ist super wichtig. Es gibt sogar schon ein kleines Projektteam, die die ersten Änderungen am Standort Ahrensburg vorgenommen haben und in Zukunft wird es noch mehr schöne Veränderungen geben.

Es bleibt also spannend und aufregend bei Allied Vision, aber wir sind auf einem sehr guten Weg als modernes und innovatives Unternehmen dem Markt gerecht zu werden und sogar mehr. :-)

Vielen Dank für Deine Zeit und Mühe - das wissen wir zu schätzen!

Schöne Grüße
HR

Hi und vielen Dank für Deine Bewertung, die uns sehr freut.

Ich finde, in Deiner Bewertung kann rausgehört werden, dass uns die Kommunikation sehr wichtig ist und wir stetig bemüht sind diese im Alltag zu verbessern und auszubauen – ob in Meetings oder zwischendurch im Flur oder beim Mittagessen.

Die Hinweise zur Verbesserung nehmen wir sehr gerne an und versuchen intern zu prüfen, ob wir eine andere Lösung finden (z.B. Umweltbewusstsein).

Wenn Du noch mehr Ideen zur Verbesserung hast, dann kannst Du gerne direkt auf uns zukommen.

Vielen Dank für Deine Zeit und Mühe!

Schöne Grüße
HR

Hallo und danke für deine Bewertung, auf die wir gerne antworten möchten.

Uns ist jede Beurteilung sehr wichtig – egal ob negativ oder positiv. Auch intern in unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen und Coffee-Chats mit dem Management Board möchten wir ehrliches und konstruktives Feedback erhalten, um uns stetig zu verbessern.

Umso überraschter sind wir über dein externes Feedback. Uns ist klar, dass die Austritte im Jahr 2020 viel Unsicherheit und Vertrauen gekostet haben und dass wir einiges aufholen müssen. Seit Anfang 2021 haben wir verstärkt an der Stabilität, die sich unsere MitarbeiterInnen wünschen, gearbeitet. Wir haben einen direkten Kontakt zu dem Geschäftsführer und dem Management Board und können dadurch unsere Prozesse und Strukturen effizienter gestalten bzw. diese an die flache Hierarche und unsere Unternehmensgröße anpassen. So können wir schneller Entscheidungen treffen und gemeinsam an dem Unternehmenserfolg arbeiten.

Besonders seit dem letzten Jahr binden wir die MitarbeiterInnen regelmäßig in Meetings, Projekten und Abstimmungen ein, um herauszufinden, was wir noch verbessern können und das funktioniert bisher ganz gut. In der Mitarbeiterbefragung im Februar 2022 weisen besonders die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit im Team und übergreifend und die interessanten Tätigkeiten, eine höchste positive Resonanz auf. Durch die Mitarbeiterbefragung haben wir einen guten Überblick bekommen, worauf wir die Schwerpunkte legen müssen und arbeiten seitdem an den Maßnahmen dazu. Besonders der Informationsaustausch über die Strategie, Erfolge, neue Kunden und der Ausrichtung auf dem Markt, werden wir in den nächsten Monaten verbessern. Dafür haben wir schon alles in die Wege geleitet.

An dieser Stelle können wir betonen, dass uns unsere Belegschaft sehr wichtig ist und wir den Fokus daher bewusst noch gezielter auf eine zielführende Kommunikation, dem Schaffen von gegenseitigem Vertrauen und schließlich auf eine langfristigen Perspektive für alle legen möchten.

Es ist sehr schade, dass du unsere erzielten Fortschritte nicht siehst, wir würden dir gerne ein anderes Bild von Allied Vision vermitteln. Tritt am besten in den direkten Kontakt mit uns und wir sprechen persönlich über deine Anliegen! Uns interessiert sehr, woher deine Kritik stammen könnte bzw. was Allied Vision tun kann, um dies zu ändern? Vielleicht hast du ja ein paar Lösungsvorschläge für uns. Wir würden uns darüber freuen!

Bis dahin!

Schöne Grüße
HR