Grenzwertig - nicht vorhandene Struktur und überzogene Kontrollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Struktur und reibungslosen Abläufen. Planlosigkeit, Konzeptlosigkeit sind in dieser Abteilung die Tagesordnung. Es herrscht ein heilloses Chaos. So nach dem Motto, was vor 5 Minuten besprochen wurde zählt 2 Minuten später nicht mehr. Und dann wird sich gewundert, dass nichts vorwärts geht und so kein produktives Arbeiten möglich ist. Prozessdenken vom Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Probleme, Missstände oder Kritik werden weder gehört noch gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll Mitarbeitern etwas zuzutrauen, nicht klein zu halten, nicht überzogen zu kontrollieren (zugreifen vom Vorgesetzten auf Programm, in dem man aktuell arbeitet) und vor allem bei der Wahrheit zu bleiben. Ein kleines Beispiel, die Zahlen auf dem „Dashboard“ mehr Schein als reales Sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte und schlechte Stimmung. Durch die Planlosigkeit des Vorgesetzten kommt es immer wieder zu Verstimmungen und Unsicherheiten. Manch eine Kollegin schikaniert die Kollegen. Vom Vorgesetzten wird dieses absolut absurde Verhalten sogar gerechtfertigt und unterstützt.
Überstunden werden als selbstverständlich erachtet und erwartet. Da es keine Zeiterfassung gibt ist der Ausgleich dafür nicht gewährleistet. Kontaktaufnahme vom Vorgesetzten im Urlaub oder in der Freizeit ist die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die sich mit der Weitergabe von Informationen neuen Kollegen gegenüber sehr zurückhalten bzw. gar nicht weitergeben. Absolutes Konkurrenz-Denken.
Es sind nur wenige Kollegen, die sich kollegial verhalten haben und echt in Ordnung waren. Die haben die miese Stimmung auch etwas aufgefangen können. Leider haben die meisten von denen gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Auf ganzer Linie fehlt ein professioneller, normaler, respektvoller Umgang vom Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern. Ein absolutes „NO GO“!!! ist, dass sich der Vorgesetzte über die Kollegen negativ auslässt. Es werden sehr persönliche, private und Vorurteil behaftete Aussagen von diesem über Kollegen getroffen. Hier wird definitiv die Linie überschritten.
Urlaubs-Anträge werden relativ zügig genehmigt. Wenn man den Urlaub antreten will, soll man ihn verschieben. Das kommt sehr häufig vor.
Ideen bzw. Hinweise auf Missstände im Ablauf werden vom Vorgesetzten gehört, aber ignoriert. Eine kurze Zeit später lobt sich der Vorgesetzt selbst, genau mit der Idee die vom Mitarbeiter kam. GEHT GAR NICHT!
Image
An sich eine tolle Firma (klimatisierte Räumlichkeiten, genügend Parkplätze, ein sehr modernes Gebäude) mit prima Produkten. Geschäftsspitze macht an sich auch einen guten, seriösen und kompetenten Eindruck. Jedoch hat man im Allgemeinen nur äußerst selten mit ihr zu tun. Events sind immer anspruchsvoll mit Stil und wirklich toll. Trotzdem erschließt sich nicht, warum so ein unprofessionelles Verhalten von einer Vorgesetzten nicht bemerkt oder toleriert wird? Denn die Personalfluktuation in dieser Abteilung ist schon auffällig hoch um nicht zu sagen, permanenter Wechsel. Da nützt auch ein tolles Event nichts mehr um solch Missstand in einer Abteilung auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Kurze geballte Produkteinführung, das war es dann. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Aufgaben von ausgeschiedenen Kollegen werden auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt ohne daß eine Einarbeitung oder eine angepasste Honorierung vorgenommen wird oder stattfindet.