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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Selbstversorgung durch die Küche ausstattung
- regelmäßige Produktschulungen
Ich wurde sofort aufgenommen, als wäre ich schon ewig dabei, und hatte eine sehr lehrreiche, aber auch spaßige Zeit bei der Allison GMBH
Viele Möglichkeiten, spannende Aufgaben, Vertrauen und gemeinsam etwas bewegen zu können.
An sich eine coole Firma mit coolen Produkten. Es gibt tolle Mitarbeiterkonditionen. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Kollegium, Firmenevents
Es fehlt an Struktur und reibungslosen Abläufen. Planlosigkeit, Konzeptlosigkeit sind in dieser Abteilung die Tagesordnung. Es herrscht ein heilloses Chaos. So nach dem Motto, was vor 5 Minuten besprochen wurde zählt 2 Minuten später nicht mehr. Und dann wird sich gewundert, dass nichts vorwärts geht und so kein produktives Arbeiten möglich ist. Prozessdenken vom Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Probleme, Missstände oder Kritik werden weder gehört noch gern gesehen.
Fehlendes Vertrauen, starke Kontrolle. Wenn Mitarbeiter kündigen, werden die Aufgaben einfach auf andere abgewälzt. Ein lächerlicher Obstkorb reicht leider nicht, um die guten Mitarbeiter zu halten. Teilweise auch starke Unterschiede bezüglich Gehalt oder IT-Ausstattung zwischen den Mitarbeitern.
- kein Vertrauen
- viel Missgunst
offene Kritik wird meist im 4 Augen Gespräch klein geredet
Nehmt die starke Unzufriedenheit der Mitarbeiter und die Fluktuation ernst. Vorgesetztenverhalten sollte in Frage gestellt und geprüft werden. Anonyme Umfragen können da helfen. Spricht die Probleme auch direkt an mit dem Ziel daran zu arbeiten.
Es wäre sinnvoll Mitarbeitern etwas zuzutrauen, nicht klein zu halten, nicht überzogen zu kontrollieren (zugreifen vom Vorgesetzten auf Programm, in dem man aktuell arbeitet) und vor allem bei der Wahrheit zu bleiben. Ein kleines Beispiel, die Zahlen auf dem „Dashboard“ mehr Schein als reales Sein.
aktuelle Mitarbeiter nicht dazu anhalten positive Bewertungen hier abzugeben, das ist nicht objektiv sondern manipulativ
Mitarbeiterbefragung durchführen und die daraus resulitierende Kritik nicht klein reden sondern ernst nehmen, damit langfristig die Zufriedenheit steigt.
Mehr Digitalisierung um Prozesse für alle Beteiligten zu vereinfachen, Excellistenführung zB abschaffen
Mehr Homeoffice, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Weniger Kontrolle! Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung
Verbesserung der Kommunikation und dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Allison ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
noch keinen älteren Mitarbeiter eingestellt.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kurze geballte Produkteinführung, das war es dann. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Aufgaben von ausgeschiedenen Kollegen werden auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt ohne daß eine Einarbeitung oder eine angepasste Honorierung vorgenommen wird oder stattfindet.
Ist möglich, aber das Prozedere dahinter ist aufwendig und man bekommt den Eindruck als seien berufliche Veränderungen innerhalb des Betriebs unerwünscht.
Gibt es in dem Unternehmen leider nicht. Keine Perspektive, keine Weiterbildung…
Produktschulungen ja, Aufstiegschancen nein
Weiterbildung Fehlanzeige!
