Naja...
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist ja bekanntlich halbes Leid. Fast jeder sieht die Probleme und auch, an welchen Stellen wer die Stimmung vergiftet, nur die Verantwortlichen leider nicht. Leider hat man aber auch das andere Extrem, das Kollegen sich oft im Ton vergreifen und auch unschöne Worte fallen.
Work-Life-Balance
Ist okay, aber Überstunden werden erwartet und dürfen erst ab einer bestimmten Anzahl, die darüber hinaus geht, abgebaut werden. Sobald Messen mit Kollegen aus der Zentrale in Asien stattfinden, erhält man auch für Sonntagsarbeit keinen Ausgleich - weil das gibt es ja in Asien auch nicht. Und ich dachte immer, das deutsche Arbeitszeitgesetzt würde dazu was anderes sagen... :)
Vorgesetztenverhalten
Leider stehen sich die Führungskräfte selbst am nächsten, sodass lieber das eigene Team hintergangen wird. Teilweise sind manche Vorgesetzte so eingeschüchtert von denen anderer Abteilungen, dass es den eigenen Arbeitsfluss behindert und man nur möglichst bemüht ist, Führungskraft xyz nicht zu verärgern. Oft fragt man sich, wie manche Perosnen es überhaupt schaffen, die Geschäftsführung so dermaßen zu blenden, weil ganz offensichtlich nicht erkannt wird, das hier keinerlei Führungskompetenz vorhanden ist. Es ist grundsätzlich immer der kleine Mitarbeiter schuld. Personalführung ist ebenfalls nicht besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Nicht unmodern, aber auch defintiv kein super Standard. Schlechte Akustik, langsame Programme, keine höhenverstellbaren Schreibtische (sicherlich kein Muss, aber wenn man schon in ein eigenes Gebäude zieht, hätte man hier auch langfristig und gesundheitsorientiert planen können).
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut nicht leistungsgerecht!!! Unterschiede selbst innerhalb einer Abteilung immens.
Image
Nach Außen hin gut - das ist ja auch das Ziel. Wie vor mir hier schon einer schrieb: mehr Schein als sein...
Karriere/Weiterbildung
Wirklich gar nicht vorhanden. Es gibt zwar inhouse Schulungen, aber die sind zu Produkten. Keine externen Weiterbildungen, befördert wurden vielleicht mal 2 Kollegen zu Teamleitern. Das wars dann aber auch schon, der Rest von uns stagniert vor sich hin...